Monographie Entreprise

Introduction générale Dans le cadre de ma formation en Technicien Spécialisé en gestion des entreprises, je suis amené à effectuer un stage de fin de formation en entreprise. Le stage constitue une complémentarité et un équilibre entre théorie et pratique, entre formation et recherche. C’est ainsi une période pendant laquelle une personne exerce une activité pratique temporaire au sein d’une entreprise ou d’un établissement dans le but d’appliquer l’enseignement théorique reçu. C’est dans ce contexte

rapport avec leur formation initiale. Dans un univers professionnel marqué par une flexibilité accrue et par l’évolution du contenu des emplois et de l’organisation du travail, un consensus s’établit sur la nécessité de donner aux personnes et aux entreprises des repères stables, attestant les compétences de chacun afin de faciliter les mobilités choisies ou subies. La construction de tels repères doit constituer le complément à la mise en place d’un droit individuel d’accès à la formation et inciter

d'études sont consacrées aux entreprises coopératives. Parmi celles existantes, certaines font la démonstration que la coopérative doit adapter ses modes de gestion à l’entreprise traditionnelle (Côté, 2001; Malo, 2001). D'autres études s'en tiennent uniquement aux principes coopératifs de l’Alliance Coopérative Internationale (2000). Enfin, on retrouve une série de recherches analysant la coopérative dans sa dualité classique entre le volet association et le volet entreprise (Desforges, Vienney, 1980)

universités relativement aux autres formations supérieures ; • la différenciation des crédits alloués aux universités en fonction du profil scolaire des étudiants accueillis ; • l’augmentation des financements des collectivités territoriales, des entreprises et des étudiants. 4 Promouvoir l’engagement des étudiants dans l’animation, la conception et la gestion des services qui leur sont rendus par les universités. À titre d'exemple, le développement des emplois étudiants à l’université pourra être

[pic] MONOGRAPHIE 1ERE ANNEE « Les fusions et acquisitions et la culture d’entreprise » Sebastiao Thomas (FI1) Desmartin caroline (EXE1) Wassink Anke (EXE1) Année universitaire 2008/2009 Sommaire Introduction A-Les fusions et acquisitions I-Définitions fusions et acquisitions 1-Introduction aux raisons d’une fusion et acquisition 2-Caractères de fusion et acquisition 3-Causes et conséquences des fusions et acquisitions

QUELS LIENS ? André Lovinfosse, directeur du département infirmier CHR de la Citadelle, Liège (Belgium) I. Introduction Inscrite au cœur d’un programme très riche sur le thème de la gestion des risques, ce ‘risk management’ à la mode dans nos entreprises hospitalières, cette question : “existe-t-il des liens entre la GRh et le GRH ?”, ce titre, a de quoi étonner ! Étonner car comment dissocier la fonction de prévention des risques, des ressources humaines identifiées comme “au centre de toutes les

le crédit-bail et le leasing immobilier Axe III : Les autres instruments financiers 1. Les options 2. Les bons de souscription et les obligations convertibles CONCLUSION INTRODUCTION GENERALE Les petites et moyennes entreprises (PME) forment l’armature de toutes les économies et sont une source essentielle de croissance économique, de dynamisme et de flexibilité aussi bien dans les pays industrialisés avancés que dans les économies émergentes et en développement. Le parcours

soulève des questions de management liées notamment à la gestion stratégique d’une entreprise. Elle démontre aussi comment des facteurs tels que les dimensions humaines et émotionnelles des entreprises peuvent dangereusement prendre le pas sur la rationalité économique et conduire au déni de réalité et à l’aveuglement collectif. Face à un tel cataclysme, les esprits helvétiques ont été marqués. Comment une entreprise comme Swissair peut-elle sombrer dans le gouffre de la faillite ? Comment un fleuron

Martine LE BOULAIRE Entreprise & Personnel, France Didier RETOUR CERAG et Institut d’Administration des Entreprises de Grenoble Université Pierre Mendès France IAE BP 47 38040 Grenoble Cedex 9 - FRANCE didier.retour@iae-grenoble.fr Résumé : La communication explore les relations entre la gestion des compétences, la stratégie des entreprises et leurs performances. Après une revue de la littérature sur le sujet, l’examen des pratiques mises en œuvre dans plusieurs entreprises françaises confirme

Ouadii MOULINE – La publicité mensongère et la protection du consommateur en droit marocain.…………………………………………………………………… Abderrahim BENDRAOUI – Evaluation de la productivité dans l'entreprise.…………………………………….. Abdelhai BOUCHAREB 9 19 27 41 II – MONOGRAPHIE ET ETUDE DE CAS – Le secteur sucrier.…………………………………………………………………… Abdallah ALAOUI AMINI 65 III – NOTES DE LECTURES ET COMPTES RENDUS – Indicateurs socio-économiques.……………………………………………………… A. CHERKAOUI/ Ali SADOUK 81 – Méthodes quantitatives pour