Motivation Poddc

Processus d’administration (PODDC) Origine (théories, penseurs, inspirateurs) Définition Activités Outils, Instruments Résultats Limites Concevoir, choisir et entretenir une vision pertinente et actualisée de l’avenir de l’organisation étant donné les possibilités et les contraintes d’un environnement donné • Diagnostic (information, veille) • Choix (innovation) • Déploiement interne et externe (implantation) • Veille et intelligence stratégique • Environnement

conditions de travail et de supervisons n’étaient pas perçues de la même façon par les employés ; • Il ne faut ni être un délateur auprès de la direction, ni déroger aux ordres du groupe. – Les rémunérations non économiques jouent un rôle capital dans la motivation et le bonheur du travailleur (sentiment d’appartenance, d’estime et de reconnaissance) 1.5.1 - Le mouvement des relations humaines • Autres conclusions tirées des expériences de Hawthorne – La vie au travail produit une organisation sociale,

participation Introduction { { { { { { Analyser le passage de la conception à l’action S’informer et informer Décider dans quel contexte et comment Comprendre les déterminants de la motivation Susciter l’adhésion Comprendre le leadership Section I Les activités de décision: s’informer et arbitrer Décision et direction (PODDC): z z Décision: { Effectuer un choix parmi différentes options. Direction: { Réussir à créer un esprit d’équipe et à réunir les efforts individuels en un effort commun. { Une

commander, coordonner et contrôler», dit-il( management à l’ère du savoir, p.44). La fonction d’administration contemporaine, qui est inspirée des travaux de Fayol comprend la planification, l’organisation, la décision-direction et le contrôle ( PODDC ). Question 3 : Selon le mouvement des relations humaines, l’amélioration de celles-ci permet d’accroître la productivité. Les expériences de Hawthorne sont emblématiques de ce mouvement qui établit

management entre tradition et renouvellement. 3e Éd., Montréal : Gaëtan Morin éditeur, 710 p., Chapitre 6, 201-211 PARTIE 2 : LE MANAGEMENT : LES CONCEPTS CLÉS (HÉRITAGE DES ÉCOLES CLASSIQUES) Le processus classique  d'administration de  l’entreprise (PODDC) SÉANCE 6 : LA PENSÉE ET LA PRATIQUE STRATÉGIQUES (P) : DE LA PLANIFICATION FORMELLE À LA STRATÉGIE ÉMERGENTE (I) Introduction : La pensée stratégique, les concepts de base Les écoles de pensée en stratégie L’essence concrète de la stratégie : définitions

Fayol, un éminent chef d’entreprise paternaliste européen partage ses expériences personnelles en tant que chef paternaliste d’entreprise sous l’appellation administration classique. Aussi considéré comme le père de la fonction POCCC, de nos jours PODDC. Il envisageait une division de travail formelle pour une acquisition d’expériences assurées, et une optimisation de production ce qui entrainera une spécialisation des fonctions et la séparation de pouvoirs à travers ses 14 principes généraux d’administration

 1451, rue Graham-Bell Boucherville, Qc J4B 6A1 Entrevue fait le 26 février 2014 avec M. Pierre Marquis, Vice-président. Université du Québec à Montréal ANALYSE D’UN PODDC TRAVAIL PRÉSENTÉ À M. MICHEL DEVOST DANS LE CADRE DU COURS MET-2100 GROUPE 08 GESTION ORGANISATIONS PAR : Auteurs : Karine Therrien (THEK23607801) Mauricio Melo Morales (MELM261177069) Élodie Pérusse (PERE12589202) Shu Jin Wang (WANS19587102) Reda El Baroudi Date de remise : Le 22 avril 2014 TABLE DES MATIÈRES

CONSEILS PRATIQUES PUR LA REALISATION DE VOTRE RAPPORT : L’organisation et le plan de votre rapport sont laissés à votre propre initiative. Ils doivent refléter réflexion et cohérence. . . . . . . Au début de votre dossier, on doit trouver une page de garde avec votre nom, votre année, et votre section. L’intitulé de votre stage (mission et entreprise). Ne pas oublier le sommaire et votre cv Introduire votre rapport avec le rappel de votre mission et l’/les objectifs de votre stage. Votre conclusion

Après des années et des années d'inertie culturelle, je me suis rendu compte de l'importance de s'nstruire et de se cultiver, certes agé et avec peu de capacités physiques mais la motivation et l'ambition sont désormais mes inséparables armes pour me débarasser de mon modeste passé et pour consacrer ce qui me reste de vie à la recherche, l'étude et la lecture... mon premier pas était: L’économie marocaine, dans sa trajectoire, a connue des transformations structurelles : Changement du paysage de

Phase de motivation . | Objectifs opérationnels | Description de l'animation | Consignes | Contexte organisationnel | Les enfants seront capablent de coopérer calmement . Ils devront classer les fruits et légumes tous ensemble sans se disputer . Si ils n'en sont pas capable l'objectif sera considérer comme non atteind . | Les animateurs expliquent aux enfants qu'il y a dans une année entière quatre saisons et que pour l'instant nous sommes en automne . Pour ce faire ils