Moukawalati

en 2009. 3. Dynamisme du marché du travail Sur le plan du marché du travail, l’emploi a évolué favorablement durant la période 2004-2008 suite aux efforts en matière de promotion de l’emploi, aux série de programmes « IDMAJ », «TAEHIL » et « MOUKAWALATI » et au dynamisme de l’activité économique et notamment dans les secteurs porteurs tels le BTP et les services. De ce fait, le taux de chômage a marqué une inflexion à la baisse revenant de 13,9% en 1999, au niveau national, à 9,6% en 2008. En

communication………………………………………...…. + Guichet Moukawatalli de la Chambre de Commerce……………………………………………… 1.Convention Nationale pour l’accompagnement des accompagnateurs de projets à la création du Guichet…………………………………………………………………………………….………………………………………… 2. Moukawalati………………………………………………………………………………………………………………. CONCLUSION……………………………………………………………………………………………………………………… Les connaissances théoriques et pratiques que j’ai subites durant une année de mes études

l’entrepreneuriat des jeunes au Maroc 31. 3. L’expérience du programme Moukawalati 3.1. Objectifs généraux du programme et la sélection des jeunes entrepreneurs potentiels. 3.2. Conditions d’éligibilité et dispositif financier du programme. Chapitre.2 L’entrepreneuriat des jeunes unique solution au chômage des diplômés l’expérience Moukawalati 1. Présentation générale du programme d’appui à la création des entreprises baptisé Moukawalati 1.1. L’organisation institutionnelle chargée par l’accompagnement

programmes de promotion de l'emploi ayant pour but de contribuer à la réduction du taux de chômage à 8 pc à l'horizon 2016. Il s'agit de "Moubadara", "Taater" et "Istiabe" qui viendront appuyer les programmes existants à savoir "Idmaj", "Taehil" et "Moukawalati". Le programme "Moubadara" porte sur l'encouragement de l'emploi au sein des associations ayant une action de proximité et oeuvrant notamment dans le domaine social et éducatif. Pour sa part, "Taater", destiné aux diplômés chômeurs de longue durée

valeurs de Casablanca en 1993, la réforme du Code de commerce en 1995, la réforme du droit de la propriété industrielle, littéraire et artistique en 1997, la création des tribunaux commerciaux, la réforme du Code du travail en 2004. Le programme Moukawalati « mon entreprise » Ce programme a pour mission : • Contribuer à la réduction progressive du taux de chômage moyennant l’appui à la création d’entreprises génératrices de richesses et d’emplois en adéquation avec les exigences et les spécificités

le montage des dossiers de crédits de PI. | | | Salaf Moukawalati |   Le financement des projets de création d'entreprises | | Salaf Moukawalati est un crédit Co-octroyé par la Société Générale et l'Etat à travers un fonds géré par la Caisse Centrale de Garantie (CCG) dans le cadre du programme Moukawalati. Il est destiné aux jeunes diplômés désireux de créer leur propre entreprise. | Fonctionnement |   | Salaf Moukawalati est un crédit destiné à financer vos projets de première installation

opportunités d’emploi, l’évolution du système de formation professionnelle et l’amélioration constaté dans la productivité des politiques volontaristes de promotion de l’emploi à travers les programmes ‘initiatives emploi’, ‘idmaj’, ‘taahil’, ‘moukawalati’. Les grands projets et les politiques sectorielles menés par le gouvernement permettront de créer plusieurs opportunités d’emploi dont : • Le plan azur du tourisme : 80000 postes d’emplois directs • L’offshoring : 100000

habilités ; • Le travail des femmes est un travail occasionnel et également manuel (pourcentage élevé) ce qui entrave la promotion institutionnelle, la stabilité et l’accumulation de l’expertise des femmes. Disparités dans l’initiative « MOUKAWALATI » et l’auto emploi : • Le taux de l’auto emploi est élevé chez les hommes (29,30 %) et très limitée dans les rangs des femmes actives (9,30 %) ; • 14 % des entreprises sont gérées par des femmes (selon le rapport de la Banque Mondiale de 2007

destinés à promouvoir l’insertion des jeunes dans la vie active ont été mis en œuvre par les pouvoirs publics : l’appui à l’emploi salarié (Idmaj), l’adéquation emploi-formation (Taehil) et un dispositif d’appui à la création des petites entreprises (Moukawalati). Une première évaluation de ces trois programmes fait état de résultats contrastés. En effet, bien qu’ils comptent des points positifs pour les deux premiers, les résultats quantitatifs obtenus restent en-deçà de l’ampleur du chômage des jeunes

programmes de promotion de l’emploi ayant pour but de contribuer à la réduction du taux de chômage à 8 pc à l’horizon 2016. Il s’agit de «Moubadara», «Taater» et «Istiabe» qui viendront appuyer les programmes existants à savoir «Idmaj», «Taehil» et «Moukawalati». · Instaurer un meilleur équilibre entre les deux piliers du Plan Maroc Vert : Le Plan Maroc Vert vise le développement d’une agriculture compétitive moderne, intégrée et à haute valeur ajoutée. A l’horizon 2020, le Plan Maroc Vert vise