Mutation Du Travail Et Conflits Sociaux

urbaine. La croissance urbaine s’accompagne de l’étalement spatial des villes (périurbanisation) en lien avec une mobilité accrue des habitants. Les espaces ruraux A la fois espace de vie, de travail et de récréation pour les citadins comme pour les ruraux, l’espace rural se transforme et connaît des conflits d’usage. DÉMARCHES Une étude de cas : une grande question d’aménagement urbain. Une étude de cas : un parc naturel national ou régional. Ces deux études débouchent sur une mise en perspective

culture et entraînent les élèves à l'analyse rigoureuse. Le monde de 1945 à nos jours (22 heures) Introduction : le monde en 1945 (2-3 h.) L’introduction dresse un tableau du monde à l’issue des combats. Il inclut l’évaluation du coût global du conflit, l’analyse du planisphère géopolitique — qui révèle la nouvelle hiérarchie des états et l’émergence d’une bipolarisation —, le projet et les premiers pas de l’Organisation des Nations Unies, qui vise à éviter le retour des engrenages des années 1930

civil, pénal, da la route…) ; et des règles implicites, non écrites (de politesse, ê. Ponctuelle…). Statut : Position sociale occupé par un individu dans la société Exemple : statut d’élève, d’enfant, de co-équipier sportif… Rôle : Ensemble des comportements qui sont attendus d’un individu par les autres compte tenu de sont statut. Exemple : le rôle d’un élève est de travailler, d’écouter… Socialisation primaire : Phase de la socialisation qui s’effectue lors de l’enfance et de l’adolescence

de moins d’un jour 50 à 60% des journées de travail perdu sont liées au stress Définitions du harcèlement moral au travail Définition du mobbing par Heintz LEYMAN : « Le mobbing est un enchaînement, sur une assez longue période, de propos et d’agissements hostiles, exprimés ou manifestés par une ou plusieurs personnes envers une tierce personne. » Définition du harcèlement moral par Marie-France HIRIGOYEN : « Le harcèlement moral au travail se définit comme toute conduite abusive (geste

La gestion et la coordination de ce dernier est dues à un des services clés de l’entreprise, les ressources humaines. Dans un premier temps, les ressources humaines ont un rôle de suivi dans les différentes étapes du cycle de vie d’un contrat de travail. Ce secteur clé d’entreprise va dicter ce qu’on appelle la gestion du personnel. Le bureau des ressources humaines va guider toutes les personnes présentes dans l’entreprise quel que soit le poste qu’elles occupent. En d’autres mots, il va prendre

milliers, de pages Web s’écrivent chaque jours, chacun peu parler librement, sans contrainte et avec qui le bon lui semble. Ces nouvelles technologies font naitre le progrès dans la société, mais aussi l’incertitude face aux changements des interactions sociales. Les jeunes confondent réalité et virtuel. Les progrès technique arrivent à une vitesse folle, le rythme devient de plus en plus rapide. Dorénavant chaque génération connait plusieurs modifications majeures dans son environnement, mais sa capacité

 Les conflits de générations dans le monde du travail Entre jeunes et anciens, d’où vient le malaise ? MAKBOUL Hamza & JAIDI Hamza Table des matières Comment gérer les conflits de générations ? 3 Conflits de génération : le pire reste à venir 4 Des cultures à l'opposé 4 Jeunes / anciens : d'où vient le malaise ? 5 Valeurs divergentes, cocktail explosif 5 Le fossé culturel entre les entreprises et les jeunes générations 5 Les meilleurs modes d'organisation du travail 6 Mettre tout le monde

d’approfondir la réflexion tout en précisant la nature des clivages autour d’un problème intéressant les relations internationales. 2. Le dossier de réflexion sociologique (10-15 pages, 45% de la note) Le dossier sociologique prend la forme d’un travail écrit d’une quinzaine de pages, élaboré en binôme. Partant d’un extrait d’ouvrage de sociologie générale proposé par l’enseignante (voir recueil ci-dessous), les étudiants devront réfléchir à une utilisation pertinente de la pensée d’un sociologue

Les conflits collectifs La grève et le lock out sont les deux formes de conflit collectif du travail. La grève est une cessation collective et concertée du travail à l’initiative des salariés. Le lock-out est une mesure temporaire de fermeture de l'entreprise décidée par l'employeur en raison d'une grève ou d'une menace de grève. 1. Le droit de grève Définition La grève est une cessation collective et concertée du travail pour des motifs professionnels, afin d’exercer une pression sur l’employeur

Résistance, la Libération représentent des expériences qui ont laissé une trace profonde dans les mémoires individuelles et collectives. Mais pas seulement : elles s’inscrivent dans des tendances lourdes et des contre-tendances non moins pesantes dont le conflit marque l’histoire de la seconde moitié du XXe siècle et de ce début de XXIe siècle. Les questions que ces expériences et leurs représentations ont soulevées chez les communistes et dans la gauche sont encore brûlantes. Il en est ainsi de la participation