Mutations Du Travail Et Mobilisation Sociale

synthèse qui servira de base de réflexion à l’ensemble des travailleurs sociaux de la circonscription. DOCUMENTS JOINTS: en jaune la parentalité en vert les actions mises en place Document 1 : Décret n° 98-646 du 28 juillet 1998 portant création de la délégation interministérielle à la famille et du comité interministériel de la famille. Document 2 : Définition de la parentalité, in Dictionnaire critique d’action sociale, de Jean_Yves Barreyre, Brigitte Bouquet. André Chantreau et Pierre

approche interactionniste (cf. Max Weber) : une relation entre plusieurs personnes, un "pouvoir sur" Sociologie politique D.COLAS Définition de l'homme selon Aristote : "l'homme est un animal politique" (zoon politikon) ou "l'homme est un animal social". Chez Aristote, l'homme est "politique" car il peut vivre dans une "société politique" ou "civile", il est susceptible d'être le membre d'une communauté politique organisée, d'un Etat constitué et composé de citoyens -> Politeia : association ou

ARTICLE Qu’est-ce que la «mobilisation» des employés ? Le point de vue des professionnels en ressources humaines* Thierry Wils, Christiane Labelle, Gilles Guérin et Michel Tremblay Ces dernières années, le sujet de la «mobilisation» des employés a suscité et suscite encore beaucoup d’intérêt tant chez les praticiens que chez les universitaires1, ce qui traduit sans doute l’importance de ce nouveau concept pour les organisations en quête de renouvellement de leur gestion des ressources humaines

dispositifs politoco-admistratif coordonnés autour d'objectifs explicites. On s'intéresse plutôt au produit des politiques (in-pout) que out-pout PP est à la fois un construit de recherche, d'où la nécessité de le définir. C'est aussi un construit social, dans la mesure ou de nombreux acteurs utilisent aujourd'hui ce terme de PP (politiciens, fonctionnaires, experts...), son succès fait que de nombreux acteurs parlent couramment de PP. Deuxième définition : programme d'action gouvernementale dans

et développement : la contribution mutualiste Ndeye Sine sous la direction de Benoît Lévesque et Louis Favreau Note sur l’auteure : Ndeye Sine est sénégalaise, titulaire d’un DES en sociologie du travail et des organisations, et d’une maîtrise en Développement et santé de la reproduction. Elle travaille sur les politiques et les pratiques d’insertions socio-économiques des populations défavorisées. Elle prépare une thèse de doctorat à l’UQAM sur la contribution de la microfinance à la création de

faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable de la production

impact environnemental et social sur ses activités. Grâce aux ressources humaines: à travers la formation qu’elle offre aux salariés, aux partenaires et aux commerciaux, cela représente 2% de son chiffre d’affaires. Cotable apporte une grande importance à ses clients. Il respecte les hommes qui fabriquent ses produits à travers les normes de sécurité, préserver la santé des fermiers et leurs fournisseurs doivent eux aussi respecter les droits de l’Homme (pas de travail forcé, pas de discrimination)

 Avant de commencer la présentation de ce travail, je profite de l’occasion pour remercier toutes les personnes qui ont contribué de près ou de loin à la réalisation de ce projet. Je tiens à exprimer mes vifs remerciements pour mon grand et respectueux professeur, Jihad Ait Said, d’avoir accepté de m’encadrer pour mon projet, ainsi que pour son soutien, ses remarques pertinentes et son encouragement. Je présente mon plus profond respect à Monsieur Mohamed

pris en charge par des acteurs multiples et justifiés par l’utilité sociale de la recherche. Notions : accélération et diffusion des découvertes, progrès scientifique, « mieux-être », consommation de masse, financement de la science. Vocabulaire : imagerie médicale, radiologie, innovation, technologie. Objectifs méthodologiques - Avoir des connaissances et des repères relevant - du temps : les grands traits de l’histoire sociale et économique de la France et de l’Europe - de la culture civique

à l’effritement des organisations Frédéric de Coninck (*) L’étude de Frédéric de Conink que publiait Travail et Emploi en 1991 (n° 49) décelait, au sein de nouvelles formes d'organisation du travail, différents clivages sociaux : importance d'une nouvelle génération de salariés de moins de quarante ans susceptibles de nouveaux comportements, renforcement de la division sexuelle du travail par le développement d'une marge de manœuvre dans l'exécution des tâches, clivage non tant au sein d'une