Myers Briggs Type Indicator

|Traits de personnalité - Caractéristiques fréquemment associées aux types Myers-Briggs. | |Introve| |Types sensation S |Types Intuition N | |rsion I| | | | | | |Pensée T |Sentiment F |Sentiment F

Notes : Notes : Table des matières Notes : 1 Notes : 2 Brève introduction 4 Le MBTI, mais encore ? 4 Comment se servir du MBTI ? 4 Le conflit, qu’est-ce que c’est ? 5 Select Right, la solution à vos problèmes ! 5 Notre journée type 6 Le bénéfice de faire appel à Select Right 7 Un petit coup d’œil à des chiffres 7 Conclusion 8 Sitographie 9 Bibliographie 9 Annexes 10 Apports de Carl Gustav Jung 10 Les préférences du MBTI 11 Le test MBTI 16 LE MBTI, COMMENT 

profil, le test n’est là que pour vous aider. Faire un 2ème test peut parfois être utile pour confirmer le résultat du 1er (par exemple ici : http://www.supertest.com/MB/mb1.cfm). Pour lire un portrait détaillé de votre profil, il suffit de taper votre type (ex : INTP) dans google, en précisant "pages francophones". (les profils proposés par le site 16types.free.fr sont très complets) A l’origine de ce test se trouve la découverte de Carl Gustav Jung (1875-1961) concernant les types psychologiques. Il

Le test MBTI QUOI ? Le MBTI (Myers-Briggs Typology Indicator), indicateur de personnalité fondé sur la théorie jungienne, est un outil de meilleure connaissance de soi et de développement personnel et professionnel. Cet indicateur, largement validé depuis plus de 50 ans par des centaines d’études, est utilisé dans une cinquantaine de pays. Il repose sur 4 dimensions bipolaires qui offrent une « dynamique de développement ». POURQUOI ?  : POUR :  Mieux se comprendre pour mieux communiquer

ESFJ: Dans les films, c'est un personnage bouche-trous qui sert des toasts au héros et joue les mères. Dans la réalité aussi. ISFJ: a une âme de martyr, aucune volonté, donne sans jamais rien demander en retour, se fait toujours marcher dessus. ESTJ: Donne des ordres, organise des choses, donne des ordres, organise des choses... La société a besoin d'eux car personne n'aimerait être à leur place. ISTJ: A pour obsession d'être normal à tout prix, passe son temps à bosser et à appliquer

Gestion des Ressources Humaines Travail à rendre [Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document. Tapez le résumé du document ici. Il s'agit généralement d'une courte synthèse du document.] 2012 Encadré par : Dr KHALDI 16/01/2012 Exercice 1 : Entretien : Simple à mettre en oeuvre, peut être utilisé aussi bien pour le recrutement que pour la rémunération et (ou) la gestion des carrières. L’entretien doit être utilisé avec beaucoup de discernement

d’activité, une discipline, etc ? |L’expertise comptable est enregistré comme étant un métier | |Secteur économique dans lequel s’exerce cette activité | | |Type d’emploi : salarié (PMO ou grande entreprise), indépendant | indépendant | |Localisation géographique |

originale, il aime à voir les autres appliquer ses plans. Il faut comprendre que le plus souvent, la réalisation l’ennuie. Et qu’il peut devenir versatile et ses improvisations se transformer en catastrophe. Extrait de “Introduction to Type” by Isabel Briggs Myers publié par CPP. Inc. LES 16 PROFILS MBTI 5. ESFJ (Le fidèle Lieutenant) Il aime un cadre de travail discipliné et se conforme volontiers à la norme. Il a un grand souci d’aider les autres de manière pratique et concrète. Il peut

TESTS MENTAUX : Des tests : - tests d’intelligence : - WAIS/WISC - D48 - PMS - DIC : G.E.F.T - personnalité Peut-on classer ces tests ? - nombreuses classifications Sur quels critères ? - format de passation ? - individuel/collectif - type de personnes évaluées ? - enfants/adultes - cadre ou contexte d’évaluation ? - recrutement/scolaire/professionnels/médical - objet de la mesure, facette examinée ? - connaissance/aptitudes/personnalité 1ère distinction : efficience vs. personnalité

TEXTES DESCRIPTIFS DES TYPES JUNGIENS (d’après Myers & Briggs) déterminés par L.A.B.E.L. Table des Matières ENFJ: Le Conseiller ..........................................................................................2 ENFP: Le Dynamique ......................................................................................3 ENTJ: Le Leader ...............................................................................................4 ENTP: L'Entrepreneur ......................................