Mémoire Licence Restauration Motivation Salariés

perspective 119 120 120 121 122 123 123 © Groupe Eyrolles www.doc-dz.com Par " NADJI 85 " Exclusivement sur " DOC-DZ " www.doc-dz.com Sommaire XI Contribution 12 – Coca-Cola Entreprise : un plan « À l’écoute des salariés » pour protéger les salariés, les managers et l’entreprise, par Alain Mauries 125 Contribution 13 – La création d’un poste de médiateur, par Stéphane Roussel 128 Contribution 14 – Présentation de la démarche de Renault en matière de risques psychosociaux

gestion » Mais cette information enregistrée ne suffira pas dans tous les cas, elle devra être complété par l’observation visuelle et la discussion (visite des lieux et entretiens avec des personnes) En matière d’obtention de l’information en « mémoire », deux techniques sont susceptibles d’être utilisées : - le questionnaire - l’interview Nous précisons ci-après leurs particularités respectives et les précautions de comportement indispensables -le questionnaire  C’est une technique

Un enjeu d’égalité et de mixité dès l’enfance Travaux coordonnés par Marie-Cécile Naves et Vanessa Wisnia-Weill Janvier 2014 Avant-propos Les inégalités entre les femmes et les hommes sont connues : les femmes comptent pour 46 % des salariés du privé mais 20 % des cadres dirigeants et 20 % des 1 membres des conseils d’administration du CAC 40 . Les femmes cadres dirigeantes sont payées 32 % de moins 2 que les hommes – en équivalent-temps plein . 82 % des 3 temps partiels (souvent

distincts, à savoir : 1. L’hôtellerie : L’activité hôtelière englobe la gestion hôtelière, la gestion de résidence touristique dans le cadre de la formule de gestion locative, la gestion d’un golf de 27 trous ainsi que les activités annexes comme la restauration, le SPA, les activités sportives et la discothèque. L’activité Hôtelière du groupe à une image de marque qui s’articule autours de : - Luxe et Charme - Prestige et Haut de gamme - Bien être et Confort 2. Immobilier : La Palmeraie Holding, via

2 Un premier exemple peut en être fourni par une récente étude du Cepremap qui a montré que les entreprises qui réduisent leurs effectifs, avaient « une mauvaise rentabilité financière, une qualification moyenne et beaucoup de femmes parmi leurs salariés » (Degorre, Reynaud, 2003). Une autre étude anglaise a cherché à mettre en évidence l’impact de la position des femmes sur le marché du travail, approchée par leurs salaires, sur leur contribution à l’économie anglaise à travers le niveau de productivité

allons tenter de mieux comprendre le phénomène de délocalisation au sein d’un environnement économique de plus en plus compétitif et mondial. Nous étudierons les facteurs de délocalisation ainsi que les dangers que ce phénomène peut entraîner. Ce mémoire sert à répondre à la problématique suivante :Quelle est l’avenir de la délocalisation des entreprises au Maroc. Nous nous organiserons de la manière suivante : dans une première partie nous expliquerons le processus de délocalisation à travers les

premiers résultats furent livrés en 1979, et confirmés par un ouvrage publié en 1987 (« Job Creation in America »), établissait, à partir de données statistiques collectées entre 1969 et 1976, que pendant cette période les entreprises de moins de 100 salariés (considérées comme petites aux Etats-Unis) avaient créé 81% des « nouveaux emplois nets » du pays, définis comme la différence entre les emplois nouveaux créés et les emplois perdus pendant la période. Même si le chiffre a paru quelque peu surestimé

notamment les prestations de restauration pour les événements sportifs) ; 1.24. Organisation d’achats centralisés, groupés, et recensement d’outils existants partagés ; 1.25. Promotion de championnats sportifs (au niveau national et international) qui imposent un matériel « monotype » conçu pour une durée de vie optimale, afin d’éviter le suréquipement et de favoriser l’égalité des chances ; 1.26. Développement des actions de dématérialisation, notamment pour les licences sportives ou les procédures

a plusieurs éléments caractéristiques : l'existence de signes distinctifs notoires, l'importance du savoir faire et l'assistance technique et/ ou commerciale 2. Les manifestations les plus visibles de la franchise concernent les chaînes de restauration rapide comme Quick, Mc Donald's ou KFC, les groupes d'hôtels comme Novotel ou Holiday Inn, les chaînes de fabrication de produits laitiers frais tels Yoplait, les boutiques commercialisant les produits de beauté comme Yves Rocher. Elle concerne

| ------------------------------------------------- Haut du formulaire | Rechercher sur le site:               |   | Web | Memoire Online | | Bas du formulaire | | | | | | | | Consulter les autres mémoires    Publier un mémoire    Une page au hasard Le projet du nouveau système comptable financier algerien, anticiper et preparer le passage du PCN 1975 aux normes IFRS par Samir Merouani Ecole Superieure du Commerce Alger - Magister Traductions: Original: fr Source: