Mémoire Master Rh

2010 Mémoire Licence Professionnelle Management de la Qualité CQPM Animateur de la qualité Aubertiny Romain A l’intention de : Claudine Comte (Responsable pédagogique) Karine Revel (Chargée de Projet Management Qualité) Pascal Bondu (Directeur du Centre de Traitement du Courrier de Chambéry) La commission d’évaluation CQPM Membres du jury Universitaire Remerciements Je tiens tout d’abord à adresser mes remerciements à Mr Pascal Bondu, Directeur du Centre courrier de Chambéry

pour L'emploi APEC Association pour L'emploi des Cadres CV Curriculum Vitae DRH Direction des Ressources Humaines DRH Directeur des Ressources Humaines GPEC Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences PEE Plan D'épargne D'entreprise RH Ressources Humaines RSE Responsabilité Sociale de L'entreprise INTRODUCTION Le recrutement consiste à embaucher la bonne personne au bon poste dans le bon contexte, il n'est pas une science exacte, tout recrutement présente

........................................................................... 4 Logo ............................................................................................................................................ 4 Fiche signalétique : Master franchisé ......................................................................................... 5 Exemple de produits proposés : ................................................................................................. 6 Apports de la

22/12/2006) une expérience de normalisation des intitulés et des contenus, préservant cependant une indispensable liberté pédagogique, avait été réalisée avec la transformation des Maîtrises de sciences et techniques comptables et financières (MSTCF) en Masters « Comptabilité, contrôle, audit » (CCA). Le succès de cette expérience à conduit à en étendre le principe aux licences professionnelles. Ce document, décrivant les contenus et objectifs de la licence professionnelle « Métiers de la comptabilité et

consacrer et sans qui ce mémoire n'aurait jamais vu le jour. Nous exprimons notre gratitude à tous les consultants et internautes rencontrés lors des recherches effectuées et qui ont accepté de répondre à mes questions avec gentillesse. Nous n'oublions pas nos parents pour leur contribution, leur soutien et leur patience. Enfin, j'adresse mes plus sincères remerciements à tous mes proches et amis, qui m'ont toujours soutenue et encouragée au cours de la réalisation de ce mémoire. Dieu merci…

Comme pour sa version VP, Nouveau Kangoo Express est produit à Maubeuge (France) et son déploiement à l’international est en cours. Sur le segment des fourgons (entre 2  t et 6,5  t), Renault a renouvelé sa gamme en 2006 avec Nouveau Trafic et Nouveau Master. Équipés des moteurs 2.0 dCi (90 et 115 ch) et 2.5 dCi (120 et 150 ch), ces deux véhicules sont compatibles B30. ✦ Directives de la Global Reporting Initiative (GRI) Document de référence Renault 2009 11 1 RENAULT ET LE GROUPE PRÉSENTATION

plus de visibilité par rapport à la spécialité qu’ils feront en 4ème année en Master. Ayant toujours été intéressé par les métiers du commissariat aux comptes(CAC) et par les démarches réalisées par les entreprises en amont avant de soumettre leur situation comptable au (CAC), j’ai choisi de faire mon stage dans un cabinet d’audit et de conseil : Fidaroc Grant Thornton. Par ailleurs, je voulais postuler pour un master CCA, mais pour cela j’ai considéré qu’il était préférable pour moi de me familiariser

Université Paris 1 - Panthéon-Sorbonne Institut de Recherche et d'Etudes Supérieures du Tourisme Le développement durable dans l’industrie du Tourisme en Chine Master 1- GATH Linyan ZHONG Adresse e-mail: yasmina@msn.cn Sous la direction de : FRANCOIS-XAVIER DECELLE, IREST Sommaire Introduction……………………………………………………………….…3 Géographie de la Chine……………………………………………………....5 L’histoire de l’industrie du Tourisme en Chine………………………….…...6 L’Economie du

Finalement, la troisième couche constitue les postulats implicites, c'est-à-dire le passé de l’organisation : de sa création à son existence actuelle. Ces postulats sont vus comme inconscients au personnel. En effet, ils sont comme ancrés dans leur mémoire mais lorsqu’un nouvel acteur se présente et transgresse ces postulats, ils réapparaissent. • Les origines et influences de la culture d’entreprise Nous allons maintenant nous pencher sur les origines et influences de la culture d’entreprise

universitaire dans le domaine des méthodes des SI nous a permis de faire bénéficier l’ouvrage de notre grande pratique (dix années) d’UML, et de l’expérience tirée de nombreuses années d’enseignements d’UML dispensés en milieu universitaire (MIAGE, MASTER, IUT, BTS...). En tant qu’enseignant d’UML nous avons pu, au fil des années, affiner une démarche progressive d’apprentissage. C’est ainsi que pour les points délicats, nous avons toujours recherché une approche pragmatique s’appuyant sur des exemples