Mémoire Sur Recrutement

Suggestions de thèmes de mémoire à l’IGG selon les lignes de force de la recherche En noir : mémoires relevant de plusieurs enseignants En bleu : mémoires proposés par E. Piguet En vert : mémoires proposés par O. Söderström En violet : mémoires proposés par M. Rebetez Six grandes problématiques géographiques peuvent être identifiées. C’est une classification parmi d’autres (par les questionnements). A l’intérieur de ces grandes problématiques, on trouve différents types de géographie (géo. urbaine

ETUDIES 3.4.1 Groupe 1. Aidants de patients atteints d’un cancer 3.4.2 Groupe 2. Patients atteints d’un cancer 3.4.3 Groupe 3. Groupe référence 3.4.4 Mesure de la qualité de vie 3.4.5 Nombre de sujets – recrutement 3.4.5.1 Nombre de sujets nécessaires 3.4.5.2 Recrutement 3.6 CRITERES DE JUGEMENT 3.6.1Critères principal de jugement 3.6.2Critères secondaires de jugement 3.6.3Temps du recueil 3.7 ENCADREMENT DU PROJET 3.8 RECUEIL DES DONNEES 3.2 MEDECINS ET CENTRES INVESTIGATEURS

avec transparents | Promoteur de stage | Sujet final | 15/09/2011 | Critique de la pertinence + plan du mémoire | Réunion avec préparation écrite préalable | Promoteur de stage | Monitoring 1 | 01/10/2011 | Questions-réponses + recadrage du sujet | Mail | Promoteur de stage | Monitoring 2 | 01/11/2011 | Questions-réponses + recadrage du sujet | Mail | Promoteur de stage | Envoi du mémoire (version finale) | 01/12/2011 | Recevoir une opinion extérieure et juger de la pertinence des recherches

6 Les erreurs à éviter 8 Les sept règles d’or 9 Préparez-vous ! 10 La veille de l’entretien : aide-mémoire 11 L’essentiel à retenir 12,13 Faites le point Quelles conclusions en tirez-vous ? GUIDE POUR AGIR 14 15 3 Qu’attendent les employeurs D’UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE ? ’entretien est la dernière phase d’une procédure de recrutement. C’est presque toujours l’occasion pour l’employeur de prendre la décision finale d’embauche. L Ẇ Evaluer des qualités

les modules. Les devoirs Une fiche du professeur qui vous est attribué et sa présentation vous sont joints dans le(s) module(s). Les modules sont accompagnés de devoirs et/ou rédaction d’un mémoire de fin de module. Certains modules n’ont pas de devoirs, mais un mémoire est à rédiger. Les devoirs et/ou le mémoire une fois rédigés, sont à retourner au professeur ou au CERFPA. Chaque devoir est corrigé avec des annotations, une note sur 20 est attribuée à l’élève. En dessous de la moyenne qui est de

et rôle des Réseaux Sociaux : 1. Définition : Les réseaux sociaux constituent une « stratégie » pour agrandir ou rendre plus efficient son réseau social amical, familial ou professionnel. Pour une entreprise, cela permet de faciliter le recrutement de nouveaux collaborateurs et la recherche de nouveaux clients et partenaires. 2. Rôle et fonctions : a- Rôle : Les réseaux sociaux sont principalement utilisés pour rester en relation avec ses contacts professionnels (58 %), rejoindre

entre une banque belge et une banque italienne. Les exigences des deux pays étaient claires : l’Italie souhaitait un recrutement intensif tandis que la Belgique insistait sur l’efficacité des travailleurs pour éviter au maximum les rapatriements immédiats vers la botte. De fait, Fédéchar sera mécontent du taux important de retours entrainant des frais de rapatriement élevés. Le recrutement passe alors aux mains du Fédéchar après avoir été orchestré par les offices de placement italiens. De région en région

et aux règlements internes.  Une fonction de gestion du personnel, qui consiste à assurer un suivi du Collaborateur depuis le premier contact (candidature) jusqu’à son départ de l’entreprise. Cette fonction comporte des activités telles que le recrutement, 2 Cours gestion des ressources humaines BSG2B 2010 - 2011 Page |7 l’intégration, l’évaluation des performances, la formation et le développement, la rémunération, la gestion des promotions, la mobilité, le temps de travail, les départs de l’entreprise

années et il a été utilisé, massivement pour le recrutement et la sélection aussi bien dans l’industrie que dans l’administration ou l’orientation professionnelle. Ses résultats étaient probants, son efficacité appréciée. Puis, des variantes inspirées du test ont fait florès, dont nombreuses de fiabilité plus que douteuse. Le test originel en a certainement souffert et pendant plusieurs années il est passé de mode au point que même les cabinets de recrutement les plus sérieux n’osaient plus l’utiliser

 Etude de cas n°2 La discrimination à l’embauche Thème : Les ressources humaines, le recrutement, la non-discrimination à l’embauche. Problématique : Pourquoi les responsables de recrutement en entreprise pratiquent la discrimination ? Introduction : La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne, la discrimination est le fait de traiter de manière inégale et défavorable un individu, de manière plus précise, il s'agit de le distinguer d’autrui