Mémoire Sur Recrutement

DANS L’INTEGRATION DU STAFF ETRANGER DANS UNE STRUCTURE MULTICULTURELLE LE CAS DE GREENPEACE AFRIQUE -1- PRESENTATION Mohamed Ali GUINDO Master L.E.A. Commerce International Anglais/Chinois Université de Nantes, promotion 2009-2010 MEMOIRE DE STAGE GREENPEACE AFRIQUE O.N.G. internationale de protection de l’environnement Tutrices de stage : Michelle Ntab – Directrice éxecutive Olivia Langhoff – Directrice de campagne Professeur conseil : Eric Lawson-Body – professeur de management

accompagné tout au long de ce stage. Je n’oublie pas Francine et Odile qui n’ont pas oublié de me donner du travail. Merci encore à tous pour m’avoir accueilli et avoir répondu à mes incessantes questions. Toutes ces personnes resteront dans ma mémoire, ainsi que ce stage. Et je veux dire que toutes ces personnes devraient représenter un exemple à suivre pour tout le monde. Et enfin un dernier remerciement pour Philippe Lévêque qui m’a fait partager des histoires incroyables, et qui malgré un emploi

légion étrangère. Soumis à la conscription de 1912, les algériens arrivent en France, accompagnés de marocains, de malgaches, de chinois, et de réfugiés d'Indochine ou de Belgique. A la fin de la guerre, la France en pleine reconstruction lance un recrutement de travailleur à grande échelle pour combler la baisse de population en zone rurale, les pertes humaines de la guerre et pour l'aider à relancer son économie. En 10 ans, le nombre d'immigré à doublé, il sont 7 millions en 1931 et représentent environ

s’en aller quelques temps après au privée ou dans le secteur publique qui offre, outre plus d’avantages sociaux, des possibilités d’avancement de carrière et une meilleure rémunération. Comme nous le mentionne mariline Comeau-vallée dans son mémoire[3], les organismes sans but lucratif se caractérisent par une forte concentration de travailleurs entre 35 et 45 ans, tandis que les jeunes travailleurs (moins de 35 ans) se retrouvaient plus dans le secteur privée. En 1999, la plupart des employés

Carnet de campagne d'un officier français, Revue de Paris (n° 6) 1920 La Discorde chez l'ennemi, Berger-Levrault 1924 Le Flambeau (1re et 2e parties) Revue militaire, (n° 69 et 70) 1927 La Défaite, question morale, 1927-1928 Philosophie du recrutement, Revue de l'Infanterie (n° 439) 1929 La Condition des cadres dans l'armée, 1930-1931 Histoire des troupes du Levant, Imp. nationale 1931 (en collaboration avec le cdt Yvon, le col de Mierry collaborant à la préparation du texte final) Le fil

profond ; A mes amis et collègues, à qui je souhaite un avenir plein de succès et de prospérité ; A toute mémoire productive ; A toute âme inoffensive ; A tout cœur compétitif ; A tout esprit persuasif… 1 Projet de fin d’études : le rôle du SI dans l’optimisation de la GRH Je tiens tout d’abord à exprimer mes remerciements à Mr le Professeur El Hiri Abderrazak, Directeur de ce mémoire, pour la confiance qu’il m’a accordée, pour son aimable disponibilité, pour ses conseils et directives les

INSTITUT NATIONAL DE COMMERCE INC Mémoire de fin d’études pour l’obtention du diplôme de licence en Sciences Commerciales. Options : Management (MGT) Etudes et Recherches Commerciales (ERC) THEME : Présenté par : M. Djilalli AOUCH. (ERC) M. Madjid MEGHARI. (MGT) M. Mourad BENALI. (MGT) Encadré par: Mme. Hakima BOUDIFA. Chargée de cours à l’INC. 21ème Promotion Juin 2008

conception de la guerre Depuis des millénaires, l’armée évolue au rythme des grands évènements qui marquent l’Histoire de la France. Les régimes et les gouvernements successifs fixent ses missions et son budget, déterminent les conditions de son recrutement et choisissent ses chefs. Depuis le XIXème siècle, l’armée tient généralement un rôle dans les changements politiques. 1 L’annonce du président Chirac Le 22 février 1996, le Président de la République annonce une profonde réforme de la Défense

Mémoire de fin d’études Année universitaire 2007-2008 Quelles sont les difficultés que pourrait rencontrer un jeune diplômé français en management pour être embauché dans une activité de conseil dans le Nord-est des Etats-Unis ? Volume 1 Laetitia Wimmer – laetitia.wimmer@gmail.com Supervisée par Philippe Pennaforte Remerciements Remerciements Je tenais à remercier tout d’abord Monsieur Philippe Pennaforte, mon superviseur, pour sa disponibilité et son suivi, ses conseils avisés

couvercles et boîtes de conserve en aluminium et impression de celles-ci | Effectifs | 460 salariés | Affiliation | Fait partie d’une firme multinationale | Culture de l’entreprise | Ancienneté | 27% du personnel a plus de 30 ans d’ancienneté (recrutement de personnels jeunes et faiblement qualifiés massif à la création de COUBOI) | Planning | Forte modulation du temps de travail (3*8, 5*8, équipes de nuit…)Travail organisé en îlots | Recours à l’intérim | Volant d’intérimaires, 35 pers/mois