Naissance De Communication Interne

[pic] COMMUNICATION INTERNE D’UNILEVER FRANCE [pic] [pic] [pic] SOMMAIRE A) Unilever France a. Caractéristiques du groupe B) Communication interne a. Unilever Wants U b. Unilever : une communication interne responsable c. Vers une communication interne verte d. Participation des employés C) Le rôle de la directrice de communication interne a. Intranet b. Journal interne c. Autres

dans l’axe de sortie des ouvriers : on voit sur les versions du film : sortent en se répartissant équitablement du champ. Gens souriants, personne ne regarde la caméra. Or même aujourd’hui y’a toujours qqu’un qui regarde la caméra. Preuve de la naissance en même temps que cinéma puis mise en scène de l’entreprise vise à donner image valorisante de l’entreprise. Aujourd’hui le film d’orga = toujours le même en Com’ externe. Cinéma = envisagé comme un outil de propagande (ancêtre du spot publicitaire

son marché local • Offre commerciale • Concurrence nationale • Concurrence locale • Services • Données chiffrées DIAGNOSTIC de L’UNITE COMMERCIALE Diagnostic externe : Opportunités et menaces du marché Diagnostic interne : Forces et faiblesses de l’unité commerciale Diagnostic : Matrice SWOT PRECONISATIONS • Constat • Contexte du projet • Solutions possibles • Projet • Problématique • Objectifs du projet • Planification du

Dossier réalisé par NDONG ABIBATOU, L3 SDG | Année universitaire 2012-2013 Sommaire « Mettons en commun ce que nous avons de meilleur et enrichissons nous de nos différences » Paul Valéry 1 INTRODUCTION 1 I. CONTEXTE HISTORIQUE DE LA NAISSANCE DU CONCEPT DE DIVERSITE 3 A. La nécessité pour l’entreprise de s’adapter à son environnement 3 B. La nécessité de revoir la politique d’égalité des chances 3 C. La notion de la diversité dans une approche multiculturelle 4 D. La responsabilité

Adidas En quoi cette marque véhicule t-elle la culture de l’entreprise en interne et en externe ? Adidas met en avant ses valeurs qui sont la performance, la passion, l’intégrité et la diversité. En effet, La recherche de la performance sportive et la passion pour le sport sont des valeurs que l’entreprise cherche à transmettre aussi bien aux consommateurs qu’aux salariés de l’entreprise. La mise en place de salle de sport dans les locaux va notamment inciter les salariés à faire du sport

COPY-STRATEGIE But de ce journal interne : Tenir informés les agents. Veiller à renouveler l’information. Susciter intérêt des agents. Tenir un rendez vous régulier d’information. DONNEES DU PROBLEME Difficultés de communication entre Elus et agents Les agents semblent souffrir d’un « désintérêt » de la part des Elus OBJECTIFS DU JOURNAL Liaisons et échanges inter services Liaisons et échanges entre élus et agents Donner une légitimité aux services « détachés » Améliorer la

besoin précis en personnel. La première étape consiste donc à identifier le besoin et à le formaliser à travers une fiche de poste ou de fonction, et une description du profil du candidat recherché. A- La naissance d’un besoin en recrutement On recense deux causes principales à la naissance d’un besoin en recrutement : • La vacance d’un poste (départ en retraite, démission ou licenciement du salarié, replacement du salarié sur un autre poste…) ; • La création d’un poste (nouvelle fonction dans

qu'en France la population augmente, du fait que le nombre de naissances est nombreux et que le nombre de décès en relativement faible. On estime le solde naturel ((ou accroissement naturel ou excédent naturel de population) est la différence entre le nombre de naissances et le nombre de décès enregistrés au cours d'une période. Les mots « excédent » ou « accroissement » sont justifiés par le fait qu'en général, le nombre de naissances est supérieur à celui des décès. Mais l'inverse peut se produire

salle d’examen (1) avant la fin de la 2ème heure des épreuves, (2) avant la fin de l’épreuve. EPREUVES ORALES ET PRATIQUES Expression en Langues Vivantes Etrangères A et B (obligatoire et facultative) Du 20 mai au 23 mai 2014 E4-Communication Professionnelle en Français et Langue Etrangère Du 10 au 13 juin 2014 E6-Action Professionnelle Du 2 au 5 juin 2014 Module de Spécialisation (facultative) Le 13 mai 2014 Lycée Ozenne 9 rue Merly 31070 Toulouse Cedex REMISE

son entrée: « passant par-dessus quelques sièges » . 3. le jeu des focalisations Jeu entre focalisation omnisciente, externe, interne. point de vue interne P-C: arrivée de Nemours. intervention du narrateur qui souligne le caractère exceptionnels des protagonistes: « surtout ce soir-là ». point de vue interne de la cour: le roi et la reine. point de vue interne à Nemours: 2ème paragraphe. la cour=> lieu où l’on observe et où l’on est observé. cour // scène, avec un public. Effacement du