Note De Synthèse Sur Le Contrat De Travail

rabats sur la chemise inscrire les : Nom Prénom – classe – Session 2013 - LICP TOURCOING). * 4 sous-chemises (une par étude) Dans chaque sous-chemise : * Un sommaire * Page de présentation * Page Analyse des documents * Note de synthèse (1 page) * Les annexes (1 2 3 4 5 6). EXEMPLES D’ETUDE Thème 5.1 La notion de marché Axe de réflexion : * La demande de biens et services par les ménages : la consommation. Champ des connaissances : * La consommation

paramètres de Conception organisationnelles Approche définitionnelle Pourquoi déléguer? La délégation, un contrat en continuelle construction Déléguer efficacement LA COORDINATION: mécanismes essentiels à 1) Approche définitionnelle l’accomplissement du travail pour la réaliser 2) Les mécanismes de coordination les objectifs et les finalités de l’entreprise CONCLUSION NOTE DE SYNTHESE PLAN DE SEANCE 1)  APPROCHE CONTEXTUELLE 2) 1) 2) ENVIRONNEMENT ORGANISATIONNEL ET LA

continue « situation de perfectionnement », ce statut ayant des conséquences sur les obligations de stage (cf. annexe III1). Cette procédure s’appuie sur la transmission d’une fiche de poste (cf. annexe III-2) ainsi que de certificats ou attestations de travail par les candidats désirant la reconnaissance de ce statut. Ces pièces sont examinées par une commission pédagogique, organisée par chaque académie d’inscription et présidée par l’inspecteur pédagogique régional en charge du BTS. La tenue de cette

Rédaction de notes techniques ............................................................. 21 Paragraphe premier: Rédaction d’une note technique sur les projets off shore ............................. 21 Paragraphe deuxième: Rédaction d’une note de synthèse sur les techniques de VoIP .................. 23 Section troisième : Participation aux réunions de travail ............................................... 25 PARTIE III : APPORTS DU STAGE AU NIVEAU PERSONNEL...............................

FICHE D'ACTIVITÉ NOM et prénom du candidat : Centre d’évaluation : ACTIVITÉ N°3 Durée totale : 10h Objectif(s) de l'activité : Calculer des dates de valeur, des commissions et des intérêts sur des découverts. Analyse du contrat de travail, analyse des clauses et procédure de licenciement. Contexte de l'activité : La société Optirama a été créée en 1984 par M. Raymond Fontenoy et a pour activité l'optique-lunetterie de détail. En 2004 la direction est reprise pour son

Eléments pour la circulaire nationale d’organisation du BTS TC – Document de travail Brevet de technicien supérieur « technico-commercial » DISPOSITIONS GÉNÉRALES SUR LA MISE EN PLACE DU CCF À compter de la session 2008, les candidats des établissements publics ou privés sous contrat, CFA ou section d’apprentissage habilitée, de la formation professionnelle continue dans les établissements publics habilités, sont autorisés à passer l'épreuve E4 en contrôle en cours de formation (CCF). Conformément

programme : 3.2 déroulement de carrièreAxe(s) de réflexion: Le contrat de travailConnaissances mises en œuvre :Le contrat de travail, les principaux types, de contrat de travail, les formes de rupture de contrat de travail. | Titre de l’étude :Comment peut-on rompre un contrat de travail? | Objectifs de l’étude :Comment rompre un contrat de travail? | Référence des sources utilisées:http://www.avocat-licenciement.fr/droit-travail/differentes-facons-rompre http://www.larousse.fr/dictionnaires/francais/

réglementaires, 2) les documents de nature pédagogique servant de support à l’entretien : - bilans de stage, - tableau-planning récapitulatif de toutes les activités, - fiches-bilans relatives aux activités présentées sur le tableau-planning, - note de synthèse (5 à 10 pages dactylographiées, annexes non comprises) relative à l’ensemble des stages. Ces documents devront figurer dans le dossier de l’épreuve « conduite et présentation d’activités professionnelles ». BTS AG PME – PMI SESSION 2009

Analyse d’une situation économique : Analyse de la conjoncture économique française METHODOLOGIE : ANALYSE D’UN DOSSIER DOCUMENTAIRE ET REALISATION D’UNE NOTE DE SYNTHESE Barème de la note de synthèse Forme : 2 points Question 1 : 5 points Question 2 : 5 points Question de synthèse : 6 points Conclusion : 2 points La présente note de synthèse permet de répondre à certaines questions des membres du comité d’entreprise, quant à l’évolution de la conjoncture économique française. Seront successivement

NOTE DE SYNTHESE SOCIAL Cette note de synthèse récapitule, par rubrique et en fonction des principaux seuils d’effectifs, les principales obligations mises à la charge de l’employeur par le code du travail et des accords interprofessionnels. SOMMAIRE A - Mode de calcul concernant le décompte des effectifs : 4 ¬ Salariés pris en compte intégralement 4 ¬ Salariés partiellement pris en compte 4 ¬ Salariés exclus 4 B- Nomination des représentants du personnel 4 ¬ Initiative