Ntic Et Taylorisme

1 • de nouvelles formes d’organisation du travail (successivement, manufactures, taylorisme, fordisme et flexibilité, toyotisme) ; • de nouvelles sources d’approvisionnement (successivement, laines de la Plata, coton d’Amérique, cuivre du Katanga, pétrole du Moyen-Orient et uranium d’Afrique) ; • de nouvelles routes commerciales et des nouveaux marchés (Chine et Inde aujourd’hui). L’électricité puis les NTIC (Nouvelles technologies de l’information et de la communication) sont présentées comme

l'accumulation de capitaux pour permettre le financement des installations industrielles (mines, usines, voix de chemin de fer, etc.) L'exploitation des empires coloniaux permet aux pays européens de disposer de ressources naturelles à faible coût. Le taylorisme permet, surtout aux Etats-Unis, de produire plus rapidement des produits standardisés. Dans les régions qui se développent dans le cadre de la seconde révolution industrielle, le fordisme commence à être appliqué La France et la Grande-Bretagne

................................ 192 Impacts stratégiques des nouvelles technologies de l’information et des communications (NTIC) ............................................................ 192 Le phénomène majeur de notre époque : Internet et le commerce électronique (e-commerce) ..................................................................... 193 L’impact des NTIC sur le marketing et le commercial ............................... 198 Les nouveaux gains de productivité dans les activités tertiaires

................................ 192 Impacts stratégiques des nouvelles technologies de l’information et des communications (NTIC) ............................................................ 192 Le phénomène majeur de notre époque : Internet et le commerce électronique (e-commerce) ..................................................................... 193 L’impact des NTIC sur le marketing et le commercial ............................... 198 Les nouveaux gains de productivité dans les activités tertiaires

poursuite des actions entreprises pour la nouvelle période de programmation du FSE qui couvrira les sept prochaines années. En mars 2000, une semaine de manifestations transnationales et de séminaires organisés dans plusieurs Etats membres, reliées via les NTIC (site Web et visioconférence pour l’essentiel), sera un moment important dans ce processus d’échange et de mise en lumière des expériences les plus pertinentes. Les publications, qu’elles soient nationales ou communautaires issues de cette période

la pertinence de ces questions, nous avons fait du thème de l’intégration le fil conducteur de ce livre. La gestion en flux tendus, la maîtrise totale de la qualité, le management de la logistique à travers l’entreprise étendue, le rôle joué par les NTIC… sont en effet autant de vecteurs d’intégration de l’entreprise moderne que nous nous sommes efforcés d’analyser. L’entreprise est donc aujourd’hui plus que jamais un système, un tout à optimiser par de nouvelles modalités de gestion, et non une addition

développement du droit social, à la suite des luttes syndicales ou des régulations | |La première moitié du XXème : |gouvernementales : élargissement des capacités d’intervention des syndicats (conventions | |L’empreinte du taylorisme et la |collectives, 1919), législation en matière d’hygiène, de sécurité, de temps et de durée de travail | |montée du droit social. |(journée de 8 heures 1919), de formation professionnelle, … Date charnière : 1936 (congés payés

les entreprises). Le développement des œuvres sociales n’est pas exempt d’arrières pensées à un moment où il s’agit de contrecarrer les syndicats qui commencent à se structurer. 3. La première moitié du XXème : L’empreinte du taylorisme et la montée du droit social La fonction Personnel joue un rôle mineur et émerge donc à peine comme fonction distincte, aussi bien dans les faits que conceptuellement où elle est englobée dans les missions de sécurité, d’administration et problèmes

cartographe, ainsi qu'une approche historique de la notion. [Résumé d’auteur] En cette période de crise et de difficultés sur le marché du travail, on assiste à un regain de la notion de métier, surtout dans les grandes entreprises. Le développement du taylorisme avait contribué à l'éclatement des métiers ouvriers et l'accroissement des fonctions tertiaires basées sur la polyvalence favorisait un certain flou. De toutes parts émerge actuellement la revendication de posséder un métier : les familles, le salarié

jeune ingénieur, entre chez Toyota, alors simple constructeur de machines textiles. Dès 1926 apparaît la notion de jidoka … c'est l'art de transférer de l'intelligence aux machines pour mieux libérer l'intelligence des hommes. Tout le contraire du taylorisme, qui juge la machine moins imprévisible que l'homme. En 1933, Toyota se lance dans l'automobile en s'inspirant des méthodes américaines. Mais en 1935, à l'occasion d'un voyage aux Etats-Unis, l'état-major de l'entreprise revient fasciné de sa visite