Ntic Et Taylorisme

B) Les différentes conceptions de l’organisation du début du XXème siècle 1) F. Taylor et l’Organisation Scientifique du Travail 1. Contexte C’est dans un contexte de paupérisation que nait le taylorisme. Il faut donner du travail à de nombreuses personnes sans compétences et qui ont faim. A cette époque, aux Etats-Unis, on assiste à un arrivage massif d’immigrants. On se situe dans les prémisses de la Révolution Industrielle et se développe l’idée

l'essor des industries chimiques, le pétrole, les nouvelles innovations dans la sidérurgie -se caractérise par une croissance de la productivité par intensification (+ de travail pour le même nbr d'hommes) -c'est dans ce cadre qu'on parle du TAYLORISME et du FORDISME → Il faut ajouter à ces innovations 2 facteurs important : croissance démographique importante ( augmentation de la population) révolution des transports qui permet d'élargir les marchés et donc de stimuler

croissance progresse plus fortement (De +0,85% à +2,1%, soit une croissance de +0,03%/an) Facteurs explicatifs : -Mine d'or Afrique du Sud (1890) et Alaska (1902) -2nd révolu° indust. => améliora° de la produc° / pétrole, électri. / Auto, chimie / Taylorisme et Fordisme => + productivité -Transi° démo. => Europe occident. et Amérique => + de conso.(classes moyennes) Altéré par crise éco. : -Dépression de 1873 à 1896 =>Faillite banque (Krach Vienne 1873)/ -Crise agricole Entre 1945 et 1973, le taux

travail remise en cause Taylorisme Fordisme Problème physique TMS Causes Travail à la chaîne Flux tendu Tâches répétitives Cadences de travail Conséquences Poignets, mains, doigts Coudes Epaules I. Organisation et santé au travail • La santé physique – Les Troubles Musculo-Squelettiques (TMS) I. Organisation et santé au travail • La santé mentale: STRESS Organisation du travail remise en cause Taylorisme Post Taylorisme Toyotisme Nouvelles organisations

l’efficacité de la production. Celui-ci a proposé : La décomposition des tâches en opérations élémentaires L’analyse du mouvement et le chronométrage La rémunération des salariés au rendement La spécialisation des individus L’approche pratique du Taylorisme a été mise en place par Henry Ford (Fordisme) dans ses usines. FayolHenry Fayol : Il a poser les bases du management, selon lui une organisation doit être hiérarchisée, structurée par fonction (Les managers doivent prévoir, organiser, commander

cologiqueLégalÉtude de marché : collecte et analyse d'informations pour mieux cerner le marché qui est un lieu de rencontre entre une offre et une demande, l'entreprise fait alors une étude de marché pour proposer des biens et services adaptés.Les NTIC (nouvelles technologies de l'information et de la communication) permettent de posséder et récolter des données sur le marché.La veille marketing et commercial est une démarche qui consiste à collecter, traiter et diffuser des informations sur les

de l’un à l’autre ? Les changements de l’environnement (hausse de la concurrence, consommateurs exigeants, volonté de personnalisation, volatils au niveau des marques et des enseignes, les comportements des consommateurs sont moins homogènes, les NTIC (mail, SMS, podcast : le joindre plus facilement, plus souvent et toujours les lettres classiques). Ces changements montrent les limites de la marketing transactionnelle et les avantages du marketing relationnel. Ces deux visions du marketing ont

post-industrielle de D.Cohen en 2006, est un exemple qui décrit la nouvelle distribution des taches dans les banques ; Cette recomposition des taches évite les pertes de temps, donc un temps non-rentable, ce qui rejoint la division horizontale du travail du taylorisme et la division verticale du travail. Ce modèle d’organisation du travail a connu des succès après la deuxième guerre mondiale. Le document 2, qui permet de mesurer l’évolution de la répartition de l’emploi par secteur (en%) extrait de déchiffrer

Chapitre IV : Les transformations de l’organisation Renouvellement des orga depuis deux décennies : « nouvelles organisations » / « nouvelles formes organisationnelles » En quoi consiste ce renouvellement ? Est ce que le taylorisme est dépassé ou est-il approfondi ? Double renouvellement : renouvellement de l’orga du W et du discours managérial. Qu’est ce qui a changé dans les discours notamment à l’égard des cadres, de la modernité. C’est la façon de mobiliser les hommes avec les techniques

---> produits finis ; Croissance démographique Commonwealth : fédération des territoires placées sous domination britannique, coopération ensemble librement . B) Les États-Unis (1914-1970) Innovations et nouveaux modes de production (taylorisme et fordisme ---> faire augmenter la productivité : avec moins/autant de personne → - de temps → bcp moins cher mai hausse de la production) Taylor a imaginé une nouvelle manière de travailler, Ford a rajouté la chaîne Ouverture marché mondial