Ntic Et Taylorisme

comptable, représente l'instrument de référence principal aussi bien pour la gestion de toutes les économies que pour les politiques de développement et de progrès de nos sociétés • depuis toujours, croissance global et progrès sont assimilés. • NTIC auront un impact considérable sur l’économie et la société dans son ensemble, comme ce fut le cas lors des précédentes révolutions industrielles --------------------------------------------------------------------------------------------------

l’industrie qui repose sur une stricte division du travail. La taylorisation se traduit par un découplage d’un côté, les fonctions de direction et d’innovation, de l’autre les lieux de production employant une main d’œuvre faiblement qualifiée. La fin du taylorisme se traduit d’abord par la recherche d’une organisation du travail moins segmentée et moins polarisée, qui permet des interactions plus nombreuses et plus rapides entre la conception et la production. Dans le même temps, les activités tertiaires

transférables à distance et sur des relations de face à face directes entre le « professionnel » et les interlocuteurs avec lesquels il crée de la valeur ou un service (collaborateurs, clients, fournisseurs, ou autres partenaires). Le développement des NTIC (nouvelles technologies de l’information et de la communication) et de la gestion de l’information et des connaissances vient aujourd’hui bouleverser la donne. Des services à forte valeur ajoutée, tels que l’expertise juridique, l’analyse financière

productions (horlogerie à Hong Kong ou encore les logiciels informatiques en Inde), les travailleurs connaissent de mieux en mieux leur métier. Cette qualification accrue nous rappelle évidemment une période dans les pays développés. En effet, le Taylorisme consiste également en la création de postes spécialisés, occupés par des ouvriers spécialisés, répétant une tâche précise. Toutefois, cette « Taylorisation » des pays en voie de développement arrive près d’un siècle après la « Taylorisation

Aujourd’hui, il serait judicieux de s’interroger sur la signification des statuts « cadre » et « non-cadre », qui prennent tout leur sens dans un contexte où l’exécution du travail et la conception sont séparées, en référence aux ouvrages sur le taylorisme ; ce travail à la chaîne est relayé vers d’autres pays et tend à disparaître en France, y compris dans les services administratifs avec des processus automatisés. 72 © Groupe Eyrolles Pour ces raisons précitées, nous devons définir la

Effectivement depuis les 1920’s l’économie américaine est en pleine expansion alors que l’Europe connaît une situation plus difficile notamment à cause de problèmes monétaires (l’inflation causée par la 1ère GM). C’est la grande période d’expansion du taylorisme, de consommation de masse. Aux EU, entre 1922-1929, la production industrielle et le revenu national progressent de 50%. La production automobile augmente de 33% entre 1923-1929. Avec l’automobile se développe le pétrole, les routes,… C’est une

pétrole am; en Allgne: BASF, Bayer… Concentration verticale: exp: Krupp, Thyssen. Rôles des holdings, etc. P. Verley montre que mis à part qq géants indstls, le tissu éco est composé majoritairement de petites et moy entp. - ! Fin XIXe, le taylorisme apparaît. L'apparition de ce modèle a en gde partie été permise par la mise au L des femmes, MO docile, pdt la 1e GM. L'OST repose sur une double division du L: horizontale (tâches complémentaires, ouvriers spécialisés ds une opération), et verticale

va donc bien payer les ouvriers afin qu’ils puissent acheter ses voitures. Il va créer la classe moyenne. On peut voir le taylorisme de deux façons : positive et négative. Aujourd’hui, on voit ça comme inhumain car les ouvriers sont vus comme des machines, ils ont des problèmes d’ergonomie à force de répéter tout le temps les mêmes gestes. Cependant, sans le taylorisme, le développement industriel n’aurait pas pu se faire comme il se fait actuellement. La productivité a augmenté. ➢ Gilbreth :

d’information et de communication 72  Les bouleversements organisationnels concomitants à cette « socialisation » : 74  Entre organisation formelle et informelle, entre ordre et désordre : les voies de la souplesse organisationnelle : 80  La place des NTIC : 83 3.2.2. Un exemple d’ « anthropologisation » de l’entreprise : 84  Pluralisme, diversité et cohésion : 84  L’entreprise autogérée : un lieu de vie communautaire associant vie professionnelle, sociale et privée : 92  Le recrutement et

de l’Etat providence, de nouvelles formes de responsabilisation civique avec l’ « éco citoyenneté »… Au-delà des discours de sens commun, les réflexions actuellement menées sur les nouveaux modèles organisationnels suite à la faillite du taylorisme semblent réactualiser cette forme organisationnelle particulière. En effet, si comme le soutient Nathalie Ferreira (citée précédemment), l’idée autogestionnaire émerge en réaction au mode de production inhérent à l’ère industrielle, il est légitime