Objectif Et But Et Finalité

Finalité : ce pourquoi l’organisation existe : • Administrations : Non lucrative : Assurer un service public • Entreprises : Lucrative : Réaliser des profits pour assurer sa pérennité (mais aussi RSE) • Associations, ONG : Non lucrative : Rendre un service à leurs membres ou à la collectivité Mission : les besoins que l’organisation doit satisfaire pour atteindre sa finalité : L’organisation peut assurer • Une mission économique : production de biens et services marchands correspondant

3. Selon Aristote, l’éthique est liée au but ou finalité de la vie humaine. Quelle est cette finalité ? Est-ce que cette finalité suffit pour définir nos obligations et responsabilités morales ? Si l’on demande qu’elle est la fonction de l’homme ou quelle est sa fin ? Aristote nous répondrai : La nature de l’homme est de poursuivre cette fin parfaite, le souverain bien, et de parvenir au bonheur. L’éthique, selon Aristote, en reviens donc à un guide pratique qui doit guider l’homme vers le bonheur

un système de communication pour faciliter la circulation de l’information. Le but de l’organisation est de répondre à des besoins et d’atteindre des objectifs déterminés ou prédéterminés en agissant dans un certain contexte ou environnement à travers l'affectation efficace de divers moyens et des ressources disponibles. Il existe différents types d’organisations qui, néanmoins, ont toutes des points communs : un but à atteindre, une hiérarchie, un besoin de financement, un besoin d’infrastructures

Y a t-il des fins dans la nature ? Fins = finalités : buts projets objectifs Cours : Aristote : cause final 4 causes : les être vivants sont en mouvements vers autre chose. Ce mouvement est la phusys. Les fabrication cause final = dans l'esprit humain. Cause finale de l'être naturel = accomplir lui-même. Kant : forme formatrice = finalité = but vers lequel la chose tend de façon naturelle. Le but est interne. >> La nature a t-elle des objectifs ? Nature = sujet car veut qq chose. Pdt lgt

angle, il est qualifié d’objectif puisqu’il concerne une collectivité. Le droit objectif encore appelé règle de droit est l’ensemble des règles de conduite juridiques qui gouvernent la vie des personnes (personnes humaines et certains groupements) dans une nation donnée. Le thème qui nous est soumis est celui de l’identification de la règle de droit c'est-à-dire à quoi reconnait-on qu’on est en présence du droit objectif ? La réponse à cette question passe par l’étude des fondements et formes de la

CAS WARMI Question : 1/ La finalité d’une entreprise traduit la raison d’être d’une entreprise, sa survie. Cela indique le but qu’elle s’est fixé pour réussir ses objectifs. Pour l’entreprise WARMI, Sylvia Toth a misé sur la finalité sociétale avec un aspect économique, sociale et environnemental. Pour cela elle a voulu sauvegarder et développé la culture artisanale Colombienne tout en donnant des emplois à des femmes du pays mais en restant dans une production de petite quantité. Elle a aussi

de dégager un profit. Caractéristiques : dynamique et motivé, indépendant, leader qui n’aime pas se plier à l’autorité. Intuitif, créatif, opportuniste, il cherche à innover. Persévérant, travailleur, il se passionne pour la réalisation de son but. Capacité à repérer les opportunités, prise de risque. Différentes formes de création d’entreprise : en 2005, 71% des nouvelles entreprises. 13% sont des créations par reprise et 16% des réactivations. - création pure ou « nihilo » (l’exploitation

Les organisations à but non lucratif Les différents types d’ organisations à but non lucratif  En     France les organisations à but non lucratif sont présentes sous différentes formes : Les associations Les fondations Les fédérations Les organisations internationales non gouvernementales (ONG) Les associations 1/2  Loi du 1er juillet 1901  Statut juridique : • • • • • • • Association non déclarée Association déclarée Association reconnue d’utilité publique Régies de quartier Association

l’entreprise * L’intrapreneuriat qui passe par l’innovation individuelle des salariés ainsi que des prises de décisions * Une démocratie participative passant par une réunion mensuelle faisant le point sur l’activité de l’entreprise les objectifs financiers à atteindre ainsi que la prise de connaissance sur les résultats atteints. On peut constater que ces deux logiques sont complémentaires. La logique entrepreneuriale, implique la prise de risques, la recherche d’opportunités, l’innovation

1 Définition du contrôle de gestion 4 1.1.2 Le but : la performance 6 1.2 Rôle et mise en place 8 1.2.1 Rôle du contrôleur de gestion 8 1.2.2 Etapes du contrôle de gestion 9 PARTIE 2 : LE CONTROLE DE GESTION : UNE FONCTION ESSENTIELLE 11 2.1 Une réponse aux besoins de l’organisation … 11 2.1.1 Identification de la mission 11 2.1.2 Identification des finalités 12 2.1.3 Identification des buts 13 2.1.4 Identification des objectifs 133 2.2 La mise en place des outils de contrôle