Objectifs Stage Maternité

WEISS Amanda SUIVI D’UNE MISSION RAPPORT DE STAGE WAHA INTERNATIONAL (WOMAN AND HEALTH ALLIANCE) MASTER1 – AMITer – AHI Gestion Des conflits -AEI - UPEC Année 2010-2011 REMERCIEMENTS Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’UPEC[1] et les intervenants professionnels responsables de la formation de M1 – AMITer – AHI - Gestion Des conflits, pour avoir assuré la partie

EFFETUE DANS LA SOCIETE : RMA WATANYA Stage de 1ére ANNEE AU SEIN DU DEPARTEMENT SINISTRE AUTO-CORPOREL GUENNOUNI SAAD Dédicaces A ♠ Nos très chers pères et nos très chères mères Rien au monde ne pourrait compenser tous les sacriices qu’ils ont consentis pour notre éducation et notre bien etre ain que nous puissions réaliser nos objectifs. A ♠ Nos chers frères et nos chères sœurs Pour l’amour

salaire perçu qlq soit le mode de rupture (même si c 1 licenciement disciplinaire). III – le droit à l’hygiène & à la sécu du w : = employeur est tenu de respecter les règles d’hygiène & de sécu afin de préserver la santé & sécu des salariés. Objectif : prévention des accidents de w & des maladies professionnelles. La loi prévoit 3 organes afin de préserver cette obligation de sécu : * L’inspecteur de w (extérieur à l’Ese) * Le comité de sécu & d’hygiène (intérieur à l’Ese) * Le médecin du w

optimale des ressources de l’entreprise. Rendre plus efficients les processus. * Majeures * Marketing et innovation * Financement de l’innovation * Management interculturel Droit du travail Présentation du cours Objectif * Préparer à l’entrée dans la vie en entreprise * Négocier contrat de travail * Expliquer les conditions de sortie de la relation contractuelle * Exposer règles Tous les thèmes sont exposés sous forme interrogative sur des plans

cette époque décidé d’avoir un deuxième enfant, ma grossesse difficile était incompatible avec le travail de rue, j’ai donc dû mettre un terme à mon contrat de travail en négociant un licenciement à l’amiable avec mon employeur. Cet arrêt lié à ma maternité m’a permis de prendre du recul pour mener une réflexion sur mon orientation professionnelle. En effet, j’ai réalisé que le milieu de l’éducatif strict ne correspondait pas à mon mode de fonctionnement, principalement tourné vers le domaine du développement

professionnelle ou à un accident du travail, pour les agents du ou des collèges concernés ; - examinent les conditions d’aptitude des postulants aux emplois, fonctions ou postes relevant du ou des collèges concernés (y compris les questions d’admission au stage statutaire, de titularisation et de réintégration) ; - émettent un avis sur les propositions d’avancement pour le ou les collèges concernés ; - émettent des propositions de sanction disciplinaire pour les agents du ou des collèges concernés, dans les

portée générale Le règlement d’exécution vient en exécution du règlement de base. C’est la commission européenne qui propose, c’est le conseil des ministres qui décide 2- les directives Règles qui émanent du conseil des ministres, qui imposent un objectif à atteindre aux Etats membres en les laissant maîtres des moyens à mettre en œuvre pour y parvenir. Elles sont d’application obligatoire dans les résultats à atteindre. Elles créent des droits pour les particuliers. 3- les décisions Actes de portée

toute personne qui serait amené à s’occuper d’un nourrisson. Par ailleurs, ce thème est en lien avec mon projet professionnel. En effet dès le début de ma formation j’ai été attirée par le monde de la pédiatrie et plus spécifiquement celui de la maternité. Cet intérêt n’a fait que se croître et se confirmer grâce aux différents stages que j’ai pu effectuer mais aussi par les différentes relations j’ai pu entretenir avec les nouveau-nés et les parents dans un contexte de soin et d’éducation. Cependant

interdit par la loi, comme l’origine, le sexe, le handicap etc., dans différents domaines, comme l’emploi, le logement, l’éducation … La discrimination dans l’emploi peut se manifester à toutes les étapes de la vie professionnelle allant du premier stage à la retraite, pour les mêmes raisons évoquées précédemment. Tous les travailleurs sont protégés contre la discrimination y compris les apprentis, les postulants pour un emploi…et ceci dés le premier jour. Les différences de traitement se manifestent

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1