Objet D étude Conflit Collectif

LE SYSTEME DES NATIONS UNIES Prolégomènes Trois précisions préliminaires doivent être rappelées en guise de prolégomènes 1. L objet du cours 2. La problématique du cours 3. La méthode d analyse du cours 1. L objet Pourquoi un cours sur le « Système des Nation unies » ? Deux raisons essentielles : 1. L importance du phénomène général d « institutionnalisation » des relations internationales 2. L importance du Système des Nations unies particulièrement : d où vient-t-il ? comment

l’échelle de la macroculture : - La distance hiérarchique et le rapport à la hiérarchie (G. Hofstede) - Le contrôle de l’incertitude (G. Hofstede) - L’orientation vers une forme de masculinité vs de féminité (G. Hofstede) - Le rapport au groupe (collectif vs individualiste) / Les relations interhumaines vs les responsabilités humaines (F.R. Kluckholn et F.L. Strodtbeck) - L’orientation à l’égard de l’activité humaine (G. Hofstede / Les sphères privées vs professionnelles soit type de vie segmentaire

adolescents : - Les travaux de PIAGET « Le jugement moral chez l’enfant », 1932 : A partir d’observation des jeux d’enfants, il repère 4 étapes dans la conscience de la règle (on s’int seulement aux 2 dernières en précisant que ces travaux n’ont pas pour objet le cadre de l’EPS et qu’il conviendra dc de relativiser ; De la même manière, ces travaux datent de 1932 et ne prennent pas en compte l’évolution sociale récente qui peuvent aussi donner un sens particulier à la notion de rapport. o Vers

d’inconscient, de refoulement, d’association libre, Freud fonde les bases de la psychanalyse. Première étape de son œuvre (1883-1897): étude de l’anatomie du système nerveux, de la neurologie, de la cocaïne, du nerf acoustique, de la paralysie cérébrale infantile, de l’hypnose et de l’hystérie. Deuxième période (1895-1920) : élaboration de la méthode psychanalytique et étude des phénomènes inconscients. Troisième période (1916-1917) : recherches sur la personnalité humaine et application de ses théories

PLAN INTRODUCTION I- Biographie de l’auteur II- Etude Thématiques III- Etude structurale de l’œuvre IV- Brève résumé de l’œuvre sous-l’orage de Seydou BADIAN CONCLUSION BIBLIOGRAPHIE INTRODUCTION L’Afrique dispose de plusieurs écrivains tels que Jean PLIYA, Ferdinand OYONO, Seydou BADIAN, George GEDOU, Félix COUCHORO etc. Seydou BADIAN est l’un de ses écrivains qui a écrit plusieurs œuvres parmi lesquels se trouve le" sous l’orage" suivie de la "mort de CHAKA"

des organisations Introduction I. Introduction de l’analyse économique 1. Objet de la science économique a. Quelques définitions et notions élémentaires La science économique est une science humaine et sociale La science économique ou l’analyse économique : étude les effets faits par les hommes pour satisfaire leurs besoins. On considère comme économie toutes les activités humaines qui ont pour objet de rendre la nature consommable par l’homme. On appel Science de l’administration

supérieurs hiérarchiques. » Cette définition montre bien que ce ne sont pas toujours les supérieurs hiérarchiques qui ont des agissements anormaux envers les employés. Les collègues sont même en majorité les premières personnes à déclencher des conflits et mettre les autres employés en situation de stress. Nous avons identifiés plusieurs formes de souffrance au travail. On distingue la souffrance interne (qui se produit au sein même de l’entreprise) de la souffrance externe (exercée par des

commun que la connaissance sociologique des conditions et des formes du passage à l’acte y demeure opaque. On ne sait pas selon quelle modalité une disposition à se traduit par une action effective ou par l’inaction. Ni les théories du comportement collectif, qui s’en tiennent aux pré-déterminations de l’action, ni l’école de la mobilisation des ressources, empêchée par la métaphore de la rationalité de l’acteur, ni les approches structuralistes n’ont réussi à bâtir un modèle convaincant de l’engagement

celle de l'homo oeconomicus L'homme au travail est un coût qu'il faut minimiser. La seule motivation au travail est l'obtention d'un gain maximum (maximisation des profits + rationalité absolue). Il n'y a pas de conflits, de problèmes en raison de la rationalié absolue. S'il y a des conflits : on considère que la règle n'est pas bonne. A partir des années 1930 jusque dans les années 1970, ce premier modèle de développement organisationnel rend compte, petit à petit, des limites qui vont avoir

œuvres fondatrices 3 Sociologie des organisations – GEA 1ère année – 2013-2014 I. DÉFINITIONS I.1. Pourquoi une sociologie des organisations ? Définition usuelle de la sociologie : oScience des faits sociaux humains (considérés comme un objet d'étude spécifique), des groupes sociaux en tant que réalité distincte de la somme des individus qui les composent. oLa Sociologie des organisations correspond à un ensemble d'études ayant trait aux différentes relations de l’organisation