Obligation De Requalification Des Faits

des parties, juge intervient à la fin des débats / rôle actif du juge, exercice du service public de la justice. I – LES FAITS Da mihi factum… A. PRINCIPES • Parties : - Allégation des faits (art. 6 CPC) - Faits concluants (relevants) : prétention non fondée si un fait fait défaut. • Juge : faits qui sont obligatoirement dans le débat (art. 7 CPC) B. LIMITES • Faits adventices : dans le débat ou tirés du dossier. Apparition dans la procédure mais non utilités par les parties (art. 7 al

L'arrêt du 21 décembre 2007 de l'Assemblée plénière de la Cour de cassation traite de l'étendue de l'office du juge , plus précisément , sur son pouvoir de restituer l'exacte qualification des faits et sur la relève du bon fondement juridique. En l'espèce, le demandeur au pourvoi a acheté une voiture d'occasion au défendeur en pourvoi (la société « carteret automobiles ») le 22 février 2003. Il assigne le défendeur le 20 aout 2003, mais la juridiction de première instance le déboute. Le demandeur

d'office « si son action n'était pas plutôt fondée sur le manquement du vendeur à son obligation de délivrance d'un véhicule d'occasion en excellent état général plutôt que sur la garantie des vices cachés de l'article 1641 du Code civil ». Le problème sous-jacent était par conséquent celui de savoir si le juge avait l'obligation ou simplement la faculté de requalifier et de relever d'office les actes ou les faits ayant été inexactement appropriés par les parties. L'assemblée plénière de la Cour de

et rechercher si l’action n’était pas possible sur un autre fondement juridique. Dès lors, le fait pour le juge de relever d’office un moyen de droit et de statuer au regard d’un fondement juridique non invoqué par les parties, relève il d’une obligation ou d’une simple faculté ? En rejetant le pourvoi, la cour de cassation vient délimiter l’office du juge, qui ne dispose que d’une faculté de relever d’office la règle de droit (I), simple faculté qui, bien qu’inscrite dans une politique constante

Dans un arrêt daté du 26 juin 1973, la 3ème chambre civile de la Cour de cassation s’interroge sur l’étendue du pouvoir des juges du fond en matière de requalification des contrats spéciaux. En l’espèce, une convention d’échange avec stipulation d’une soulte est conclu les 24 et 28 octobre 1967 entre deux parties, l’échange consistant en un lot de parcelles sur lequel un tiers au contrat possède un droit de préemption. Ce dernier s’oppose à cet échange. La Cour d’appel d’Amiens, dans un arrêt

salarié, dans la première hypothèse la rupture s’analysera comme un licenciement et dans la seconde en une démission du salarié ou encore dans certains cas d’une prise d’acte de la rupture. Lorsque le salarié prétend que l’employeur manque à ses obligations, il prend acte de la rupture de son contrat de travail. En imputant cette rupture à l’employeur le salarié tente d’obtenir le paiement des indemnités légales et conventionnelles de rupture Cet arrêt du 25 juin 2003 marque une rupture jurisprudentielle

Partie DROIT – Éléments de correction du DS du 10-III-201ère situation - Travailleur indépendant et activité salariée1. Faits La société TOQUES & TOC a mis au point une application qui permet de faire livrer les plats préparés par des restaurants par des livreurs. M. Francis qui exerce son activité de livreur via l’application TOQUES &TOC dans le cadre du statut de micro-entrepreneur. Il a décidé d’agir en justice contre la société

n’ont donc pas à prouver le droit, le juge applique lui-même la règle de droit appropriée. En l'espèce, il s'agit d'un arrêt de rejet de l'assemblée plénière de la Cour de cassation, en date du 21 décembre 2007 et relatif à la qualification des faits. Le 28 janvier 2003, M.X achète une voiture d'occasion à Carteret automobiles, avec une garantie contractuelle de trois mois. Celle-ci tombe en panne quelques mois plus tard, il réclame une remise en état et une réduction du prix. Les réparations sont

transmettre de consignes, ne pas lui donner de travail ou un travail humiliant, ou au contraire, lui donner trop de travail, etc. ... Les cas de figure de harcèlement moral peuvent être infinis. Par conséquent, si un employeur ne respecte pas ses obligations contractuelles, une des solutions est de demander la résiliation du contrat de travail devant le conseil de prud’hommes. Cette résiliation sera alors prononcée aux torts de l’employeur et produira les mêmes effets qu’un licenciement sans cause réelle

pouvoirs du juge du fond de donner l'exacte qualification des faits et actes litigieux invoqués par les parties, en vertu de l'article 12 du code de procédure civile? En l'occurrence, le juge à t-il l'obligation de rechercher si la demande dont il est saisi sur un fondement déterminé, ne doit pas être accueillie sur un autre fondement? La Cour de Cassation répond à ce questionnement par la négative en affirmant qu' "il ne fait pas obligation au juge de changer la dénomination ou le fondement juridique