Ofppt Model N 20

septembre 1911 et à la suite du désordre ayant submergé le service postal et l’indiscipline de certains Oumanas des postes, le sultan Moulay Abdel Hafid donna ses ordres pour la réorganisation de la Poste Makhzen. Le nouveau service, qui s’inspira du modèle des bureaux européens, fonctionna à partir du 1er Mars 1912 sous la dénomination d’administration chérifienne des postes, des télégraphes et des téléphones. La première série de timbres-poste marocains fut émise le 22 mai. En vertu d’un accord signé

2 OFPPT ROYAUME DU MAROC MODULE: GESTION DE PRODUCTION SECTEUR : TERTAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION D’ENTREPRISE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE Document élaboré par : Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES 3 Nom et prénom EFP DR HERRAR AHMED ISTAM KENITRA N.O.I Révision linguistique - - - Validation - - - 4 SOMMAIRE Page Présentation

B. Les travaux de fin d’exercice : • Les amortissements : Les taux d’amortissement en vigueur :  5% pour les bâtiments industriels.  10% à 15% pour le matériel et outillages.  20% à 25% pour le matériel de transport.  10% pour le mobilier de bureau.  10% à 20 % pour le matériel de bureau.  10% pour les installations et aménagements divers.  15% pour le matériel informatique.  Dès la saisie de l’entrée de l’immobilisation et la liaison de l’immobilisation avec

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION MODULE SECTEUR : PLAN DE VENTE : TERTIAIRE SPECIALITE : COMMERCE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE ELABORE PAR : A.BELAKBIR & M.TAZARI PORTAIL  DE  LA  FORMATION  PROFESSIONNELLE  AU  MAROC     Télécharger  tous  les  modules  de  toutes  les  filières  de  l'OFPPT  sur

OFPPT ROYAUME DU MAROC Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE: GESTION DE PRODUCTION SECTEUR : TERTAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION D’ENTREPRISE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE Document élaboré par : 2 Nom et prénom HERRAR AHMED EFP ISTAM KENITRA DR N.O.I Révision linguistique Validation - 3 SOMMAIRE Présentation

ROYAUME DU MAROC OFPPT Office de la Formation Professionnelle et de la Promotion du Travail DIRECTION RECHERCHE ET INGENIERIE DE FORMATION RESUME THEORIQUE & GUIDE DE TRAVAUX PRATIQUES MODULE: GESTION DE PRODUCTION SECTEUR : TERTAIRE SPECIALITE : TECHNICIEN SPECIALISE EN GESTION D’ENTREPRISE NIVEAU : TECHNICIEN SPECIALISE Document élaboré par : 2 Nom et prénom HERRAR AHMED EFP ISTAM KENITRA DR N.O.I Révision linguistique Validation - 3 SOMMAIRE

de ROCA est destinée à l’export, puisque ses exportations représentent 80% de sa production globale, et elle opère au niveau de l’Afrique avec L’Algérie, La Tunisie et la Lybie. La production destinée à la consommation marocaine est de l’ordre de 20%. La structure des ressources humaines : Le personnel de ROCA Maroc est constitué d’agents ambitieux jouissant d’une expérience dans le domaine. La société compte un effectif de 424 personnes réparties comme suit : CADRES 2% AGENT ADMIN 6% AGENT

individu ou de groupe à groupe. Leadership : capacité d ’influencer les gens dans le sens d’une réalisation volontaire des objectifs. Pouvoir : peut comporter une une influence contre la volonté des personnes (pouvoir coercitif, hiérarchique…). 20 LES SOURCES DU POUVOIR Les sources interpersonnelles du pouvoir Le pouvoir de gratification: est susceptible de récompenser les comportements satisfaisants. 23 Le pouvoir légitime: est celui qui découle de la position que

Création d’entreprise 19 El Hachimi Alaoui, Lasry CSG Introduction générale : Présentation générale de la recherche Tableau n°4 : Codification des entretiens, des thèmes et des sous thèmes N° de l’entretien 1 2 3 4 5 6 7 …. ….. 20 Code 1 2 3 4 5 6 7 …… ….. 20 N° du thème 1 2 3 4 5 6 7 8 code 11 12 13 14 15 16 17 18 N°du sous thème 1 2 3 4 5 6 …. …. 17 code 21 22 23 24 25 26 …. ….. 217 Exemple de codification Le code est affecté en fonction du contexte qui est propre à chaque interview et

bilan et recommandations 4.1. Relatifs à l’enseignement supérieur 4.2. Relatifs à la formation professionnelle 4.3. Relatifs à la formation continue et aux contrats spéciaux de formation 4.4. Relatifs aux politiques d’emploi Conclusion 15 15 16 18 20 21 21 27 31 31 34 36 39 40 43 43 44 45 46 47 Liste des sigles et abréviations Bibliographie et sources statistiques 49 50 © AFD Document de travail n° 116 • Formation et emploi au Maroc • septembre 2011 5 Résumé exécutif De manière