Organigramme De La Poste Tunisienne

changement du siège et raison social Carte d’identité de ZOUILA : La coopérative Agricole et industrielle « ZOUILA » est une société anonyme dirigée par un conseil d’administration de 9 membres. Son capital initial était environ 12000 dinars tunisien il a augmenté pour atteindre 1 038 305.000 dinars. Cette augmentation du capital s’est effectuée par des nouveaux apports ou par autofinancement. Ce montant est constitué par des actions de valeur nominale de 5 dinars l’une. Date de création :

redressement du bilan d’une entreprise peut porter sur les principaux postes suivants: a) Frais d’établissement Il s’agit de frais, non encore résorbés, de premier établissement, de développement et de modification du capital, comptabilisés dans ce poste, devant se répartir sur plusieurs exercices et qui constituent des non-valeurs qu’il y a lieu d’annuler par le compte “pertes et profits”. b) Valeurs immobilisées ii) Terrains et constructions: ces comptes sont comptabilisés à leurs valeurs historiques

abritant notamment la filiale FinanceCom Europe, entité de support et de coordination stratégique des principales Business units pour le développement international en Afrique, Moyen Orient et Europe. I. PRINCIPALES FILIALES DE BMCE BANK 1. Organigramme au 30 juin 2010 [pic] 1. BMCE Capital : La Banque d’Affaires du Groupe a structuré ses activités par lignes de métiers spécialisées : Pôle Marchés, en charge des activités relatives à : ➢ Gestion d’actifs, au sein de la filiale

de création du décret, signet du bey de Tunis, portant l’approbation des statuts de la société tunisienne de l’air “TUNISAIR” anonyme au capitale de 60 millions de francs répartis entre “AIR FRANCE” à raison de 51% et le gouvernement tunisien à concurrence de 49%. 2. TUNISAIR à présent : TUNISAIR assure principalement le service du transport aérien des passagers, du fret et de la poste ;puisqu’elle assure par elle-même les activités sous-jacentes mais nécessaires à ce service, à

fonctions ayant chacune une ou plusieurs missions, en principe bien définies. La fonction commerciale, la fonction production, la fonction financière, etc. Le découpage de l’entreprise est par conséquent vertical et arborescent, à l’image des organigrammes qui les présentent. Ces dernières années, d’autres modèles répondant à des besoins de souplesse et de réactivité des marchés ont fait leur apparition. Nous avons découvert par exemple des organisations par produits et par projets qui proposent

spécialisés de cette formule dans des banques comme « arabe Bank » et « Soudo french ban puis , le crédit-bail son apparition en Afrique notamment au Maghreb avec la compagnie marocaine de crédit- bail « Maroc leasing » en 1965 et en Tunisie avec « tunisien leasing » en 1984 , suivi après par le bihoreau, Sénégal , cote d’ivoire et d’autres pays africains parmi eux l’Algérie . L’Algérie, en retard , attendra jusqu’en 1997 pour voir la première société de créditbail . il s’agit de la société algérienne

compte 164 agents, offre, entre autres, un service intégré incluant une assistance dans la programmation et la réalisation de déménagements de locaux. Rapport d’activités 2009 et comptes de gestion consolidés 23 La gouvernance du Groupe Organigramme / Schéma organisationnel et fonctionnel SPAS CAMEG AEC HMP ETTERKIB SKS IFEG FOSC KAHRAKIB ALGESCO SMT GRTE GRTG SDA NEAL SOPIEG INERGA SKB SDE SDC SPE SDO OS SKD KAHRIF CREDEG SAFIR SKH SAT-INFO CEEG TRANSMEX MPV SKT KANAGHAZ

matières premières alors qu’en France c’est une communication de l’état. Deux évènements illustrent cette importance : - Affaire de Fachoda 1898 (ancien poste militaire Egyptien abandonné qui se situe au environ de Khartoum qui contrôle différent point d’accès, c’est un carrefour stratégique, un capitaine français prend le poste et le revendique au nom de la France, réaction des britanniques qui vont entourer le Français avec ses troupes, les français revendiquent leur droit d’être là en

Malgré l’importance cruciale des compétences critiques comptables dans l’explication des cas de réussite, l’analyse des résultats de l’enquête montre que ces dernières demeurent des compétences tacites dans la pratique professionnelle comptable tunisienne. En effet, aucune personne ne nie l’importance de la fiabilité, de la conscience professionnelle ou encore de la confidentialité dans l’exercice de la profession comptable, toutefois on ne les reconnaît pas en tant que compétences critiques. D’ailleurs

MASTER SPECIALISE EN MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES MEMOIRE DE FIN D’ETUDES : PROBLEMATIQUE DE L’ADEQUATION POSTE PROFIL AU SEIN DES COLLECTIVITES LOCALES : CAS DE L’ARRONDISSEMENT DE SIDI BELYOUT Travail réalisé par : IMANE BENOMAR EL ALAOUI M’HAMDY Encadré par : Mr N. JBARA Mr R. MEJDI SOMMAIRE DEDICACES……………………………………………………………………3 I ERE PARTIE : I- INTRODUCTION: ORGANISATION DE L’ETAT ET SYSTEME DE GOUVERNANCE………...………………….…………………….4 II- STRUCTURE GENERALE DE L’ADMINISTRATION