Organisation Et Planification Devoir 2

Travail de recherche Certificat en gestion des ressources humaines Par Diane Caron 2008-2009 TABLE DES MATIÈRES 1. La gestion d’une corporation sans but lucratif ….............................................p.3 2. Rôle et responsabilités de la gestionnaire ……………………………………………………p.4 3. Les quatre(4) types de savoirs ……………………………………………………………………..p. 4. Compétences : qu’entend-on par compétences

BTS Tertiaire – 2e année Marc Bricard – Éric Finot Management des entreprises Devoirs Directeur de publication : Serge Bergamelli Les cours du Cned sont strictement réservés à l’usage privé de leurs destinataires et ne sont pas destinés à une utilisation collective. Les personnes qui s’en serviraient pour d’autres usages, qui en feraient une reproduction intégrale ou partielle, une traduction sans le consentement du Cned, s’exposeraient à des poursuites judiciaires et aux sanctions pénales

grandes ONG humanitaires françaises : une situation de gestion méconnue. (E. Quéinnec) Il est actuellement difficile de définir positivement ce que sont les « ONG ». En effet : le sigle « ONG » a acquis une indépendance sémantique. Toutes les « Organisations Non Gouvernementales », au sens strict du terme (les entreprises commerciales privées, par exemple), ne sont pas des « ONG ». Les ONG ne sont pas nées « ex nihilo », mais elles sont le fruit d’un altruisme privé qui a affirmé son identité lors

par Claire Mazuhelli Mars 2005 Table des matières Page Glossaire 1. 2. Introduction Concepts de base a. Définition de la gestion axée sur les résultats b. Logique de la gestion axée sur les résultats dans la gouvernance d’un organisme Cycle de gestion et obligations d’un organisme a. Cycle de gestion b. Obligations d’un organisme Planification a. Importance de la planification b. Rappel des étapes de planification Évaluation a. Pourquoi l’évaluation ? b. Types d’évaluation c. Démarche d’une

le cadre de se cours. Selon Alexandre Borges de Freitas, un chercheur en analyse organisationnelle, il existe cinq principaux traits de personnalité chez les brésiliens qui peuvent être facilement visualisés et associés dans le quotidien des organisations brésiliennes. L’un de ses traits se défini comme ‘’aventurier’’ et se caractérise par certains points ; Le brésilien est plus rêveur que discipliné, il n’est pas inquiet par rapport au futur… Ceci met bien la table par rapport à l’étude sur les

souhaitent participer au projet autrement que comme exécutant. 1. Parmi les qualificatifs suivants, cochez celui qui est incompatible avec la notion de projet : a) original b) singulier c) autonome d) permanent e) novateur f) complexe g) évolutif 2. La caractéristique essentielle d'un projet est d'avoir un début et une fin : a) vrai b) faux 3. Les modifications qui surviennent au cours d'un projet sont toujours la conséquence d'une mauvaise estimation ou d'une mauvaise gestion : a) vrai b) faux

Fax : 01 40 08 48 20 E-mail : institut@ifaci.com ISBN 0-89413-454-X Introduction L’Audit Interne est une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribue à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodique, ses processus de management des risques, de contrôle, et de gouvernement d’entreprise

Economie et Organisation Administrative des Entreprises S. G. C. L’ORGANISATION DE L’APPROVISIONNEMENT Section 1 : INTRODUCTION 1-1/ notion d’approvisionnement est un ensemble d’opérations permettant à l’Ese de se procurer, sans rupture, les biens et services dont elle a besoin pour son activité : au moment voulu, en quantité voulue, en qualité voulue, au moindre coût et dans les meilleures conditions. Il combine les fonctions d’achat et de gestion des stocks. 1-2/ modes de production selon

qui permettent de transformer les ressources dont dispose une organisation, argent, matériel et hommes, en produits et services. »7 selon Peter Drucker (1989) : « Le management est quelque chose qui se rapporte à des êtres humains. Sa tâche, son devoir, c'est de rendre les hommes capables de produire un résultat commun, de donner de l'efficacité à leurs capacités, et de faire en sorte que leurs points faibles n'aient pas d'importance »n. 2. selon Henry Mintzberg (1989) : « Les processus par lesquels

| Expliquez la place de la gestion des ressources humaines dans une organisation. « La gestion des ressources humaines (GRH) regroupe l’ensemble des pratiques de planification, de direction, d’organisation et contrôle des ressources humaines au sein de l’organisation. Plus précisément, on parle d’activités de planification des ressources humaines, de recrutement, de sélection, d’accueil, de formation, de développement, de gestion des carrières