Organisation internationale du travail

Droit du travail Introduction : Champ de la présentation Le droit du travail : c'est l'ensemble des règles applicables aux relations de travail entre employeurs et salariés dans toutes les professions de nature privée. | |Droit social | | |I- Droit du travail | |II- Droit de la sécurité sociale

et raisonnable à l'égard du poste de travail demandé. On peut être discriminé à l’embauche ou au sein même d’une entreprise : refus d’accès à des postes à responsabilités malgré les compétences, ... Cependant, des associations ont été créées pour dévoiler les discriminations et pour permettre aux gens de protester s’ils en sont victimes (ex : la HALDE, SOS racisme etc. …). En Europe, des directives ont été mises en place contre les discriminations au travail (Directives 2000/43/CE et 2000/78/CE)

Le travail des enfants Aujourd’hui, plus de 250 millions d’enfants travaillent dans le monde. Les enfants sont contraints de travailler car leur survie et celle de leur famille en dépendent. Les formes d'exploitation sont très diverses et souvent très dangereuses. Des millions d'enfants travaillent comme domestiques et employées de maison, ou font part à des trafics et des travaux illicites, participent à des conflits armés ou travaillent dans des plantations ou des ateliers. Les garçons travaillent

carcérales (a) Généralités sur les prisons sénégalaises (b) La réhabilitation des lieux de détention au Sénégal (c) Amélioration des conditions de vie des détenus (d) La nouvelle politique de réinsertion sociale (e) Amélioration des conditions de travail et de vie du personnel pénitentiaire IV. Sur le point relatif à la création d’un cadre favorable à l’expression du pluralisme dans les médias et d’une liberté de la presse conforme aux principes de la charte (a) Garanties Constitutionnelles du droit

sources internationales du droit social : 1.1) L’ O.I.T, Organisation internationale du travail : Fondée en 1919 sous l’égide du traité de Versailles qui a mis fin à la première guerre mondiale. Sa création s’inscrit dans la réflexion selon laquelle une paix universelle et durable ne peut être fondée que sur la base d’une justice sociale. En 1946, L’O.I.T devient une institution spécialisée de l’organisation des nations unies et regroupe 190 états. Il s’agit d’une organisation internationale dite

L'intolérable en point de mire: une nouvelle convention internationale pour éliminer les pires formes de travail des enfants Le travail des enfants: faits et chiffres éducation, leur santé, leur développement, voire leur vie. Ils sont des millions à travailler dans des conditions dangereuses qui menacent leur santé, leur sécurité et leur bien-être. Ils peinent dans des mines et des carrières, sont exposés aux produits agrochimiques, travaillent accroupis dans des postures invalidantes au tissage

mais aussi respecter la convention de la branche elle comporte 3 volets : * Des mesures d’adaptation des salariés à leur poste de travail * Des actions de formation liées à l’évolution des emplois ou qui participent au maintien des emplois * Des actions de développement des compétences des salariés Ces formations doivent avoir lieu durant le temps de travail et la rémunération doit être maintenue. B. Le congé formation Ces une formation individuel qui permet au salarié d’assurer son employabilité

DROIT DU TRAVAIL Droit du travail : ensemble des règles de droit qui s’appliquent au travail salarié. Histoire du droit du travail Avant la révolution sous l’ancien regime Corporation : entrave au libéralisme Après la révolution  abolition des corporations Loi LECHAPELIER interdit tout groupement professionnel et corporation Code civil 1804  Contrat de louage de services : le salarié capable de défendre ses intérêts sur un pied d’égalité avec son employeur, mais aucune spécificités concernant

Selon l’article 3 de la LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) les EIP (équipements individuels de protection), peuvent être fournis à des travailleurs lorsque cela s’avère nécessaire pour répondre à leurs besoins particuliers et ne doit diminuer en rien les efforts pour éliminer à la source même les dangers pour leur santé… L’article 49 alinéa 2 de la LSST (loi sur la santé et la sécurité du travail) oblige les travailleurs à: • Prendre les mesures nécessaires pour protéger

Droit du travail Chapitre I: Organisation judiciaire Chapitre II: Les sources du Droit du travail * Pyramide des normes * Principe de faveur Chapitre III: Le recrutement et les obligations à l’embauche de l’employeur * Entretien de recrutement (questions interdites, discrimination à l’embauche …) * Obligations à l’embauche (registre unique du personnel, visite médicale, DUE …) Chapitre IV: Les différents types de contrats de travail * Principe = CDI * Exception = CDD