Ost Et Productivité

b)Temps des grandes entreprises: multiplication des sociétés anonymes (capital divisé en actions vendues en bourse) c)les progrès de la productivité: nouvelles méthodes de travail : travail à la chaîne (taylorisme de fréderick Taylor et Fordisme de henry Ford industrie automobile), OST organisation scientifique du travail pour augmenter production et productivité mise en place de la société de consommation 2-Les effets de la croissance: L'Europe domine les échanges internationaux – Banquiers

travail Décomposition des tâches : « one best way » - prescription des rythmes et des modes opératoires -surveillance stricte de l’encadrement -individualisation de la rémunération -primes liées à la productivité Division horizontale du travail Division verticale OST Forte productivité du travail Hatier 2003, d’après Michel POUGET, Taylor et le taylorisme, Coll. Que-sais-Je ? PUF, 1998. Document 2 : Evolution des conditions de travail des salariés en France Proportion de salariés…

| | | Le courant taylorien axé sur l’organisation scientifique du travail (OST) se caractérise par la recherche absolue d’atteinte des objectifs. Il vise | | |à augmenter la productivité par l’expérimentation des modes opératoires reposant essentiellement sur une parcellisation à outrance des tâches. Cette | | |manière de faire a aboutit à une très grande productivité. Les travaux de ce « savant ouvrier » ont apporté bien de changements à la nature du travail :|

travailleur concerné. Avec une augmentation des cadences et de la productivité, les ouvrières produisent plus de pièces donc leurs salaires augmentent (une ouvrière ayant un rendement moyen de 75 unités par heure, c'est-à-dire 25% de plus que la moyenne, reçois 25% de prime au-delà du taux de base). Une influence de la conception taylorienne de l’entreprise est marquée, on parle alors de l’Organisation scientifique du travail (OST). Face à l’importance, à l’ignorance des petits chefs, au phénomène

accident de travail chaque année (1 tous les 15 secondes).L’organisation du travail à toujours eu pour but d’augmenter la productivité des facteurs de production d’une entreprise, cependant des effets pervers ce sont fait ressentir sur les conditions de l’emploi. L’organisation du travail désigne les différents systèmes mise en place dans l’entreprise pour accroitre la productivité grâce à un aménagement plus rationnel du travail. Les conditions de travail évoluent selon les transformations de l’organisation

de clefs de la croissance par les effets qu'elle a sur l'augmentation de la productivité du travail. Adam Smith a été l'un des premiers économistes à montrer l'importance de l'organisation du travail : en étudiant le fonctionnement d'une manufacture d'épingles, il a établi que la division du travail (subdivision les tâches et spécialisation des travailleurs) était source de gains de productivité. Grâce à une productivité du travail plus forte, on peut produire en plus grande quantité et réaliser

issu du courant dit « préclassique » inspiré par Adam Smith et Charles Babbage. Ils insistent sur la division du travail afin d’améliorer la productivité de l’entreprise industrielle de l’époque. A. Smith s’intéresse à l’organisation du travail dans l’entreprise. La division du travail permet une forte augmentation de l’efficacité et de la productivité : en effet, elle allège le travail de l’homme grâce à l’utilisation de machines, et elle limite les pertes de temps inter opératoires. C.

lui permet d’avoir un meilleur salaire et un travail moins aliénant. Prolétaires : Ouvriers les plus pauvres sans capital. Prolétariat : Ensemble des prolétaires. Taylorisme : Il s’agit d’une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la productivité et les profits en spécialisant les ouvriers dans des taches répétitives. Fordisme : Du nom d’Henry Ford qui fut le premier à appliquer le taylorisme dans ses usines en faisant travailler ses ouvriers à la chaîne. Syndicat : Association

peut entretenir avec la gestion de la production? Les principaux auteurs de la théorie des organisations Taylor et le taylorisme Frederick Taylor est un ingénieur américain né en 1856, il a inventé l’Organisation Scientifique du Travail (OST) dont la préoccupation était la rationalisation de la production dans les ateliers. Il était convaincu qu'il existait des méthodes pour accomplir chacune des tâches demandées dans une usine et que chaque employé devait être formé pour devenir excellent

celles-ci étant effectuées par des ouvriers spécialisés. C’est donc Smith qui introduit la division du travail dans sa manufacture d’épingles, ceci dans le but d’accroître la productivité. Nous pouvons nous demander si la division du travail n’a que des effets positifs et si elle permet réellement d’accroître la productivité comme le suggère Smith. Pour répondre à cette question nous commencerons par présenter les effets positifs des différentes formes de division du travail puis nous envisagerons