Ost Selon Taylor

la théorie des organisations, apparaissent le français FAYOL et l'américain TAYLOR, et l'allemand WEBER. Tous trois sont considérés comme les fondateurs de ce qu'on a coutume d'appeler "l'Ecole classique du management" et leurs idées ont été largement mises en pratique dans les entreprises. FAYOL s'est principalement intéressé aux problèmes de direction de l'entreprise et a jeté les bases de la théorie administrative. TAYLOR s'est quant à lui, davantage penché sur l'organisation des ateliers de production;

structures. I. Caractéristiques de la structure A. Définition et nécessité Pourquoi une organisation est-elle amenée à définir une structure ? La structure permet de préciser et de coordonner les tâches de chacun. Assurer un fonctionnement optimal. Selon Mintzberg, c’est la somme totale des moyens employés pour diviser le travail entre tâches distinctes et pour ensuite assurer la coordination nécessaire entre ces tâches. B. Aspects théoriques 1) Les facteurs de contingence Le choix d’une structure

mutations des systèmes techniques : du taylorisme au fordisme Passage de l’artisanat à la production en usine de plus en plus intensif, productiviste avec notamment : L’Organisation Scientifique du Travail (OST) de Taylor = travail posté, chronométré, gestes répétitifs Le Fordisme = Ost + déplacement du travail par une chaine = simplification extrême du geste productif ( Augmentation de la productivité, de l’intensivité du travail, déqualification de l’ouvrier qui se spécialise (l’OS à tâche

inclure les activités de services dans les activités productives David Ricardo (1817): spécialisation des tâches → La pensée économique classique a ainsi largement influencé le courant rationnel de la théorie des organisations (Taylor, Ford, Fayol, Weber) 2- F.W. Taylor et le taylorisme Ingénieur américain, publie en 1911 « Les Principes de la direction scientifique », prônant une révolution de l’état d’esprit des directions d’entreprises et des ouvriers: « Dans son essence, le système de direction

(Alfred Sauvy) du secteur primaire vers le tertiaire. De nouvelles catégories professionnelles apparaissent (cadres) tandis que le poids d'autres se réduit (ouvriers). Mais les effets de la croissance sur l'emploi se différencient d'un pays à l'autre selon l'organisation du travail, le coût du travail (direct et indirect) et les modalités de croissance de chaque pays. 1 L'organisation du travail et ses liens avec la croissance 1.1 Approches théoriques de la division technique du travail

Cette autorité est stable mais pas rationnelle et ne garantit pas la compétence » du leader L’autorité rationnelle/légale : fondée sur l’existence de textes décrivant les procédures à mettre en œuvre, les diplômes à posséder, l’expérience accise… Selon WEBER c’est la plus efficace car elle est impersonnelle et experte elle fonde la « bureaucratie » (= manière dont fonctionne l’organisation) (textes, procédures.. qui décident) Direction générale et stratégie * Assurer les relations entre

Vers 1880 avec F. Taylor l'organisation scientifique de travail (OST) est née, Taylor a conduit des expériences à l'usine des aciéries à l’USA dans le but d'augmenter la productivité. Par ses études de temps et mouvement, il a pu démontrer que l'on pourrait accroître l'efficacité du travail des salariés. Ses méthodes ont permis d'aboutir à la parcellisation des taches ou la spécialisation et ont fait sentir les besoins d'améliorer la formation des salariés. Une disciple de Taylor : H. Gantt (l861-1919)(ingénieur

non-marchands Filières (regroupe les entreprises reliées entre elles par l’utilisation d’une même matière première ou d’une même technologie ) Pas reconnue par les statistiques publiques ex. filière bois 23 24 Conclusion sur la diversité  Diversité selon d’autres indicateurs de gestion : résultat net comptable, capacité d’autofinancement, etc.  Diversité des buts et des parties prenantes : actionnaires, salaries, clients, fournisseurs, Etat, collectivités locales, médias, instances européennes, établissement

1914-1960 : (Apparition du concept Organisation scientifique du Travail (OST) Ainsi au début du siècle, c'est le concept d'Organisation Scientifique du Travail développé par Taylor, qui est le référentiel en matière d'organisation. Cependant, même si nous constatons l’importance de cette profession nous voyons que celle-ci est très souvent inexistante dans certaines entreprises. En effet, la place de la fonction RH est très variable selon la taille de l’entreprise : En général, Un poste de responsable du

travail Le travail est l’élément important pour la construction identitaire. Dans un CV, l’essentiel est le rapport au travail. Dans les CV on voit l’identité de l’individus. L’identité au travail est centrale dans notre société. Elle est différentes selon les collègues, les clients, la hiérarchie. L’identité va dépendre de la relation qu’on entretient au travail. De plus, le travail qui aide à la construction identitaire permet d’être reconnue. Le travail c’est la reconnaissance. Le travail permet la