Paie Exercice Paye

Evaluation / Attention aux fausses factures 3) – La coupure (le Cut-off): - Rapprocher les BL // Factures - Rapprocher les CB// Factures - Vérifier les entrées // sorties en stock - Vérifier le traitement opéré sur les exercices antérieurs (facturation à période échue ou à échoir) 4) – L’existence : Les soldes sont justifiés 5) – L’Evaluation : Est-ce que toutes les dettes sont là, au passif du bilan (cela concerne aussi toutes les lignes de l’actif du bilan – Evaluation)

DXM : 10 3. Effectif de la DXM : 15 CHAPITRE III : La Gestion des Ressources Humaines 16 I. La Section Gestion de Carrières : 19 1. Mutation : 19 2. Avancement : 19 3. Les Départs : 21 4. La formation : 23 II. Section Administration et Paie : 24 A. Accessoires de salaires : 24 1. Indemnité de Paniers : 24 2. Les heures supplémentaires : 25 3. Frais de déplacement (VDK) : 26 B. Gestion Administration 26 1. Congés : 26 2. Maladies : 29 3. Remboursement Electrique : 30

comptable, aucune annotation n’est admise sur le document et calculatrice non programmable. Les téléphones portables, ordinateurs sont interdits. Question de cours : (4 points) Que signifie le terme « ne pas être assujetti à la TVA » ? Exercice : (16 points) La balance des comptes de l’entreprise Lortet au 30 novembre est présentée à la fin de ce document. Durant le mois de décembre, l’entreprise doit enregistrer les opérations suivantes. La TVA sur les ventes lorsqu’elle est applicable

contributive: Il est tenu compte de l’état de la fortune de chacun. Plus son revenu est élevé plus on paye l’impôt; à l’opposé moins il est élevé moins on en paye. Définition de l’impôt suite * L’impôt est déterminé en fonction de la capacité contributive: Il est tenu compte de l’état de la fortune de chacun. Plus son revenu est élevé plus on paye l’impôt; à l’opposé moins il est élevé moins on en paye. Définition de l’impôt suite * L’impôt est requis par voie d’autorité : aucun consentement

amortissements………………………………………………………………………………..20 Les clients douteux………………………………………………………………………………..22 Les provisions pour risques et charges ……………………………………………………………23 Les régularisations des charges et des produits ………………………………………………...…25 DEUXIEME PARTIE : LES EXERCICES Les flux ……………………………………………………………………………………………27 Le fonctionnement des comptes …………………………………………………………………..28 Le journal…………………………………………………………………………………………..32 La comptabilité des effets de commerce…………………………………………………………...41 La balance …………………………………………………………………………………………50

destinataires des différentes synthèses, le système de preuve. la séparation des fonctions : les fonctions opérationnelles (achats, commercial, production, ...), de conservation du patrimoine (caisse, magasin, entretien, ...), d'enregistrement (comptabilité, paie, budget, et tous les services qui centralisent des informations ou des statistiques nécessaires aux prises de décisions), de contrôle (audit interne, contrôle hiérarchique) doivent en principe être assurées par des personnes distinctes. Le système

même, le client apporte ses document et nous devons saisir ceux-ci, afin de pouvoir par la suite réaliser les travaux comptables. Mme Monique et Mlle Stephanie s’occupent d’enregistrer toutes les opérations effectuées par le client, au cours de son exercice comptable, en fonction de leur nature dans les différents journaux. 2- la mission comptable : Elle est exercée par un comptable qui détermine et justifie tous les soldes des comptes et vérifie la cohérence des sommes enregistrées. Parmi

compensateur en cas d'abord collectif Le travail intermittent : Permet d'ajuster au plus près les besoins et ressources en emplois CDI avec alternance de périodes travaillées et de périodes non travaillées Réduction du nombre d'heures supplémentaires payées Possibilité de lissage de la rémunération 3. Trouver des ressources en agissant sur l'absentéisme : Moyenne de jours d'absence par salarié = nbre total de jours d'absence / effectif annuel moyen Taux d'absentéisme = ( moyenne de j d'absence

inventaire au moins une fois par exercice, à la fin de celui-ci » ;  Un aspect de nature comptable consistant à traduire dans les comptes, selon les règles comptables en vigueur, les différents éléments recensés, notamment : 1. La comptabilisation des stocks de clôture ; 2. La pratique des amortissements nécessaires ; 3. L’enregistrement des provisions correspondant aux dépréciations ou aux pertes et charges ; 4. Le rattachement des charges et produits aux exercices concernés en vertu du principe

respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l'organisation du travail. Il conçoit et organise des actions de communication interne, supervise la gestion de la paie, entretient des relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d'entreprise). 2.1 . Développer les compétences Dans un contexte de compétition accrue entre les entreprises, il doit aussi veiller au développement des compétences