Papy Boom

que celle des autres pays européens. Au milieu du XXIè siècle, la population française devrait être plus élevée que la population allemande, qui ne cesse de baisser. La population française est vieillissante. La génération du Baby-Boom est devenue celle du Papy-Boom. On peut l’expliquer par l’allongement de l’espérance de vie: 81 ans en moyenne. Mais cela pose et posera des problèmes pour financer les retraites et les dépenses de santé. La France est un pays d’immigration. De part sa situation

une charge pour la société, elles n’en constituent pas moins un gisement de profits pour les entreprises, dans la mesure où ces dernières sauront trouver les produits et services adaptés à cette nouvelle demande. Conclusion Les baby-boomers d'hier, sont les papy-boomer d'aujourd'hui. Il en découle alors un certain nombre de dépenses dépense en lien avec la santé, (infrastructure médicale), dépense de financement des retraites. L'état Providence arrive à un seuil de non-retour (plus de dépense et moins

sortie de la vie active, on perçoit une prestation social (pension retraite) pour ceux qui n’ont pas travaillés il y a le minimum vieillesse (=RSA) Marché du travail : C’est un lieu fictif, l’offreur est l’actif et le demandeur est l’employeur. Papy-boom : vieillissement de la population. Taux de natalité : naissance sur 1 000 Taux de mortalité : mort sur 1 000 Taux de fécondité : nombre d’enfant par femme Productivité : C’est la capacité de production à produire. Les facteurs de production

cette situation. En effet, le phénomène du baby boom entraine une augmentation des dépenses puisque la variation de la population totale suggère une augmentation des besoins proportionnelle à la variation de cette même population. D’autres parts, bien que l’effet du vieillissement dans les dépenses de santé ait été assez faible dans le passé, on s’attend tout de même à une nette évolution, l’impact de ce facteur devrait s’accroître fortement. Le papy boom conduit aussi à une hausse des dépenses dans

bancarisation ont provoqué l’arrêt assez brutal des recrutements. Les banques ont largement conservé les effectifs embauchés à cette époque, et les populations nombreuses recrutées dans les années 70 atteignent l’âge de la retraite. Le choc du papy-boom est observable depuis 2007. Il est certes un peu atténué du fait des sorties anticipées (mesures de divers plans collectifs de départs) et sous l’effet des sorties retardées (départs différés après 60 ans par les salariés qui n’ont pas leurs droits

clients déçus aux clients actifs), Fréquence, Montant. Chiffre d’affaire = Fréquence (nombre de visites) x Panier moyen MASTER 1 GESTION DES ORGANISATIONS - COMPORTEMENT DU CONSOMMATEUR 4 Il y a d’autres typologies qui existent : adolescents, papy boomers, célibattantes (célibataires qui travaillent), early adopters (accrocs à la technologie), dinks (couple sans enfants avec deux revenus), bobos (CSP supérieure, matérialistes et anticonformistes), oupos (enfants de bobos) et prolos. Cependant

segmentation des marché * Les attentes ne peuvent pas être toutes satisfaites : contrainte économique, technologique * Les attentes évoluent rapidement dans le temps : les facteurs sont la technologie, le vieillissement de la population (le papy-boom), la raréfaction des ressources naturelles II/ Comment faire du marketing ? * Définition du markéting Le markéting est une démarche qui vise à : * Créer de la valeur pour ses clients * Afin de bénéficier en retour d’une valeur

une association croissante des concepts de Marketing et de la politique de ressources humaines. Cet ouvrage Revient très peu sur les enjeux actuels des ressources humaines ou sur Les pressions sociodémographiques qui pèsent sur les entreprises (papy-boom, diversité, conception du travail, etc.) pour se concentrer Sur la mise en place d’un plan d’action marketing RH. A .les fondement du marketing RH L’arrivée dans l’entreprise de la génération « chômage » crée de nouveaux réflexes et de nouvelles

Campagne de recrutement massif, entre tradition et originalité Effet «papy-boom», développement des activités du groupe ou encore PME à forte croissance : autant de raisons qui peuvent conduire au recrutement de centaines voire des milliers de collaborateurs en quelques mois. Afin d'attirer les meilleurs candidats ou séduire les jeunes diplômés, certaines sociétés misent sur des opérations «séduction». Toutefois, les campagnes de recrutement originales sont encore rares.   Des vagues de recrutement

plus de la moitié, 6.9 millions personnes, ont plus de 70 ans. L’INSEE prévoit ainsi qu’en 2050, les plus de 60 ans représenteront 35% de la population, soit plus de 22 millions de personnes. Le phénomène « baby-boom » cédant progressivement la place à celui de « papy-boom », la vieillesse devient un enjeu de politique sociale et avec elle ses conséquences. La question de la perte d’autonomie des personnes âgées, classe la « dépendance » qui leur est liée comme un risque social. C’est à ce