Paramétrage Sage Paie

l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

l’entreprise, le secteur d’activité… Voil{ les métiers que vous y trouverez, dans l’ordre de leur apparition :              Assistant ressources humaines Responsable des ressources humaines Directeur des ressources humaines Responsable paie Responsable formation Gestionnaire de carrières Responsable recrutement Responsable de la communication interne Responsable des relations sociales Juriste en droit social Consultant en ressources humaines Consultant en reclassement Chasseur de têtes

ou comptables on été mis place ou le seront très prochainement. Pour le volet administratif et comptable, un choix est fait pour la solution Sage avec le produit Sybel ligne 500 pour la comptabilité générale, le produit Sage Immobilisation pour la gestion des immobilisations et des amortissements et le produit Sage Paie et RH pour l’administration et la paie du personnel. Le reporting pour le groupe se fait quant à lui avec le produit Carat. Conception d’une Comptabilité Analytique : Cas de Sita

organisationnelle du fiduciaire La Deuxième Partie : I. Les travaux effectués : 5. Le classement des documents : 6. L’enregistrement des pièces aux journaux auxiliaires : 7. Calcule et déclaration de la TVA : 8. La déclaration de la CNSS : 9. Le logiciel SAGE SAARI : Conclusion Je dédier ce projet à nos parents en premier temps, qui ont toujours était là pour moi, en espérant qu’ils y retrouvent toutes mes connaissances. A mes sœurs, mes frères, mes amis

contrats de travail  Formalités d’entrée et de sortie des salariés  Assistance en matiére de conventions collectives de travail  Calcul des salaires et traitements  Optimisation des rémunérations du personnel  Etablissement des fiches de paie  Etablissement des décomptes annuels et certificats de rémuniration  Assistance en cas de contrôle  Et plus généralement, tout conseil relatif à la gestion de personnel 9 4. Organigramme Comptabilité Formation et accompagnement Service

D’ACEUILLE A) La FICHE TECHNIQUE B) LE CABINET ET SON DERIGEANT II. L’AUDIT SOCIAL A) DEFINITIONS B) CHAMPS D’APPLICATIONS III. LES DECLARATIONS DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES A) LA COMPOSTION DU SALAIRE B) LE BULTEIN DE PAIE C) LA NATURE DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES D) LE CALCUL DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTION FISCALES E) LE TAUX DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTIONS FISCALES F) LA REGULARISATION DES COTISATIONS SOCIALES ET CONTRIBUTION

qu’économiquement. nécessite de "segmenter le workflow RH du recrutement au licenciement, de définir les segments à vraie valeur ajoutée, d'identifier les nécessités techniques par segments et de superviser et contrôler une fonction technique, comme la paie" EN résumé, réussir son projet d'externalisation dans le domaine RH, c'est prendre en considération que le DRH doit rester actif tout au long du processus, non seulement avec le prestataire mais aussi avec ses salariés. Qu'il doit informer et expliquer

deux logiciels de comptabilité : -Ciel Compta et Ciel Paie ; -Quadra Bureau et Quadra Paie de Cegid . En effet, le cabinet travaillait initialement sur Ciel Compta, puis la société a acheté le progiciel Sage et enfin lorsque Mr Brahmi a déménagé, il a décidé d’investir dans Quadra, apparemment plus avantageux en gain de temps et en productivité. L’utilisation d’un progiciel de comptabilité doit être précédée d’un paramétrage initial qui permet l’adaptation de celui-ci aux caractéristiques

SIRH: Généralités Evaluation L’évaluation portera sur deux volets d’activités:  Participation, assiduité et présentation. 30%  Examen QCM. 70% Sujets des présentations HR Access Meta4 PeopleNet Oracle HCM Sage SIRH Sujets des présentations HR Access Meta4 PeopleNet Oracle HCM Sage SIRH I- La raison d’être du système d’information L’importance des TIC Les deux raisons essentielles de l’existance des TIC:  Les technologies de l’information sont d’abord un outil qui sert le métier.  Les

de l’intégration de SIRH et plus particulièrement dans le contexte de la société B2i Sarl. Ce projet d’intégration d’un SIRH fait suite à une demande de l’assemblée générale de B2i Sarl dû à une absence d’informations sur les dossiers RH, fiches de paie et congés des salariés. Au fur et à mesure de la description de cette mission, nous allons pouvoir comprendre les origines de ce dysfonctionnement et voir comment nous pouvons trouver des solutions pour les régler. Comprendre quels sont les enjeux