Partage De La Valeur Ajoutée Conclusion

économique et l’organisation de la plupart des entreprises. Pour rester compétitives et faire face à cette crise et aux difficultés qu’elle entraîne, les entreprises doivent se concentrer sur certaines fonctions stratégiques et créatrices de valeurs ajoutées telles que la fonction Ressources Humaines. Pour se faire, les entreprises fixent comme priorité l’optimisation du SIRH (Système Information des Ressources Humaines). Dès lors il revient de se demander en quoi le SIRH peut contribuer à l’efficacité

qui lorsqu’elles ne sont pas remplies peuvent conduire les gains de productivité à menacer la croissance. Introduction : Les effets positifs des gains de productivité sur la croissance dépendent de leur répartition et de leur utilisation (A). Si le partage des gains de productivité a été équitable et efficace durant les Trente glorieuses, parce que source de croissance , il semblerait qu’aujourd’hui les conditions sont moins remplies, menaçant l’augmentation de la production à long terme (B). A- La

la valeur ajoutée dans l'économie française. 4) Les revenus primaire se divisent en 3 catégories : -les revenus du travail -les revenus du capital -les revenus mixtes. 5) La répartition des revenus primaires dépend du partage de la valeur ajoutée : car ceux-ci sont perçus en contrepartie d'une contribution directe à la production. Doc 3 et 4 1) Entre 1975 et 1985 la part du travail était beaucoup plus élevée du fait que la période 75-85 est la période des trente glorieuses, le partage de la

Nous nous attacherons dans une première partie à décrire la dynamique du processus de moyennisation de la société française durant les Trente Glorieuses, puis nous analyserons la panne que connaît ce processus depuis une trentaine d’années Conclusion La période de forte croissance des Trente Glorieuses a permis une importante réduction des inégalités économiques, sociales et culturelles, renforcée par le déploiement de la protection sociale et des politiques publiques en matière d’éducation

l’entreprise crée-t-elle de la valeur ? Intro : Explication, définition de la valeur. Une entreprise consomme des biens et des services achetés à d'autre entreprises ou producteurs. Elle utilise des facteurs de production qu'elle combine en fonction de différentes contraintes pour fabriquer ses propres biens ou services, puis les vendre. Cette production génère de la valeur dont bénéficient ensuite les différents acteurs qui y ont contribué. I/ Quelle est la valeur crée par l’entreprise ?

du coût du travail peut en réduire la demande. Elle risque par ailleurs d’accroître les contraintes de compétitivité pesant sur certains secteurs, surtout dans le contexte actuel de mondialisation accrue. (Source : Nicolas Cabry, « Le partage de la valeur ajoutée », Ecoflash, Novembre 2005) DOCUMENT 3 – Le financement sur fonds propres présente un double avantage pour l’entreprise : contrairement aux emprunts, il n’y a pas d’engagement de rémunération à verser ni de remboursement à prévoir à

à dire une action rapide et efficace F.KAMAL - 13 Evolution du système d’évaluation des performances F.KAMAL - 14 Qu’est ce qui explique la nécessité du système d’évaluation?  Parce qu’on ne peut pas piloter efficacement sans référentiels partagés.  Parce qu’on ne peut pas piloter efficacement sans système d’évaluation et de mesure.  Parce qu’on ne peut pas piloter efficacement sans animation forte du processus de décision/réaction. F.KAMAL - 15 Qu’est ce qui explique la nécessité du

Chapitre 3: La répartition I La répartition de la valeur ajoutée La valeur ajoutée -Valeur ajoutée: solde du compte de production => VA=P-CI Richesse effectivement crée pas les organisations productives. On retranche les CI pour éviter de comptabiliser dans le production deux fois la meme chose. C’est une ressource pour les paganisations productives, son emploi: -Répartition -Ce qui est emploi pour les organisations productives est ressource pour les autres agents économiques.

Sous valorisation et surexploitation des eaux Assolement • Dominance de la  céréaliculture CONTRAINTES Assolement Dominance céréalière en superficie, des filières HVA à l’export  et de l’élevage en emploi : 7,4 Mio Ha Filières végétales à haute valeur ajoutée 70‐80 Md DH 25% 3‐4 Mio  d'emplois 20‐35% 45‐50% 13 Md DH Trans‐ formé 45‐50% 5‐10% Céréales & fourrages 10‐15% 75% 60‐70% Frais 50‐55% Emploi Export 35‐40% Elevage SAU Chiffre d'Affaires Atouts Situation géographique et  proximité du marché européen avec des moyens 

 Les normes sont des règles de conduite fixée par l’organisation. Elles aident les membres à acquérir une orientation commune. Les rituels sont des habitudes des coutumes à valeur symbolique présentes dans toutes les sociétés même si leurs codes. Ils facilitent les interactions entre les membres du groupe. Les codes sont des manières de parler de se comporter dans un contexte donné. Ils varient d’une culture à une autre ou selon les groupes sociau ANNEXE Interview de Laure-Line