Partage Salaire Profit

des profits ne s’est pas accompagnée, à partir de 1990, d’une reprise importante des investissements, parce que les entreprises ont fait face à un important déficit de demande. En tout état de cause, il peut sembler utile de mettre à l’ordre du jour la question, beaucoup débattue il y a une quinzaine d’années, de l’existence d’un niveau optimal (pour la croissance) de la part salariale, au dessous duquel la part française se situerait peut être actuellement. Une hausse généralisée des salaires est-elle

ECONOMIQUE I. La notion de valeur ajoutée : VA : richesse créée par une entreprise. VA = CA-CI Ensemble des biens et services qui sont intervenus lors de la production Prix X Quantité II. Répartition de la valeur ajoutée : * Salaire | * Actionnaires : dividendes * Prêteurs : intérêts | * Impôts * Charges salariales * Charges patronales | * Investissement * autofinancement | La somme des valeurs ajoutées est égale au PIB de la nation. III. La notion de

dernier quart du XXe siècle, la plupart des pays avancés ont basculé vers un nouveau système économique, le capitalisme financier, dans lequel les acteurs privés et publics sont passés sous l'emprise de la finance. Ce capitalisme repose sur un nouveau partage des richesses et sur le rôle central joué par les marchés financiers. La création de richesse financière par les entreprises en constitue le cœur. En France, cette transformation s'est effectuée à partir du milieu des années 80, à la suite des politiques

fixation du salaire et de la carrière sont négociés dans le contrat de travail selon des procédures marchandes. La firme J en revanche se caractérise par une coordination horizontale entre les unités opérationnelles. Au niveau de l'apprentissage, elle partage des informations et des compétences, la division du travail est souple et flexible et elle favorise la rotation des fonctions. En d'autres termes, les gains de spécialisation que l'on trouve dans la firme H sont sacrifiés au profit de l'acquisition

repose sur la distinction entre 3 classes, qui apportent 3 facteurs de productions différents auquel sont associés 3 types de revenus : Classes | Facteurs de production | Revenus | Travailleurs | Travail | Salaire | Propriétaires terriens | Terre | Rente | Capitalistes | Capital | Profits | Cette analyse en terme de classe sociale a été empruntée à l’école physiocratique (TerreCréatrice de richesse, avec en France F. Quesnay chef de file de l’école Physiocrate française, Fin 17ème-18ème siècle)

travail d’un ingénieur, d’un médecin/chirurgien. Le travail complexe se vaudra donc plus qu’un travail simple, d’où une différence de revenus. Il existe aussi une deuxieme difficulté qualitative : la motivation. Dans le capitalisme, Ford augmente les salaires pour motiver les employés, dans le socialisme, les ouvriers seront récompensés par des titres, médailles… Le socialisme promettait des « Lendemains qui chantent » . On a alors mis en place le héros Stakanov, ouvrier modèle. L’on sait pourtant que

placé sous celle d’un autre Associé. (…) aplatir la hiérarchie et changera la nature des relations toute entière.3» Pour Taylor, c’est la direction qui choisit ses employés. C’est elle qui organise et qui rationne les tâches. Celle-ci établit le salaire. Les ouvriers n’ont qu’à éxécuter les tâches demandées afin d’obtenir les meilleurs revenus pour l’entreprise. Pour l’organisation scientifique de Taylor : «La sélection et la rémunération des ouvriers méritent d’être faites d’une manière scientifique

Détermination et Rôle du profit chez les classiques et chez Marx « Les sociétés humaines sont structurées par le profit. », disait Adam Smith. Les économistes classiques ont pour objet d’étude l’économie politique, c’est-à-dire l’ensemble des activités qui concourent à la production, à la circulation et à la répartition des richesses matérielles. Les principaux économistes classiques, sont Adam Smith, David Ricardo, Malthus et Jean Baptiste Say. Marx

économique - Besoin économique : satisfait par un bien ou service mais cela entraîne un coût (meuble, prestation du dentiste, vêtements …) - Besoin non économique : sa satisfaction n’entraîne aucun coût (se promener, cueillir des fraises des bois, profiter d’un moment ensoleillé…)  Caractéristiques des besoins : Les besoins sont illimités : plus l’homme est civilisé, plus il éprouve des besoins. Votre voisin a-t-il la même voiture que vous ? Mange-t-il les mêmes plats ? Porte-t-il les mêmes vêtements

pour le salarié, avantage économique pour l’organisation. RémunérationLe salaire est pour le salarié le moyen de sa subsistance mais aussi un facteur de reconnaissance sociale. Pour l’organisation c’est un coût qu’il faut contrôler. Le salaire peut être source de conflit s’il est trop bas ou source de stabilité. Déterminants du salaire Les contraintes juridiquesLa rémunération doit être au moins égale au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Elle doit respecter la convention