Partenaires sociaux

Gagnant – Perdant (rapport de force est en ma faveur + court terme, personnalité, culture) ; Exemple de négociation distributive : Grande distribution. L’objectif de la relation est prendre l’ascendant sur votre partenaire commercial, et prendre le maximum de ressources. Le partenaire est considéré comme un concurrent qu’il faut dominer pour obtenir des résultats rapides et concrets. On est sur un rapport de compétition, de rivalité. 1.2. Négociation intégrative : Gagnant – Gagnant Construire

d’autres publics et pouvoir répondre à leurs attentes et besoins de façon positive. Je pense que  l’écoute et la communication sont primordiales dans une bonne relation avec le public.L’animateur est amené à travailler en relation avec différents partenaires sociaux, je veux les connaître de façon à pouvoir développer des projets intéressant et viables.Des partenariats sportifs, culturels ou autres sont également essentiel pour pouvoir découvrir des activités de façon continue et développer un certain intérêt

formation est nommée tuteur ; dans le cadre d’un contrat d’apprentissage, il s’agit d’un maître d’apprentissage. Depuis la loi du 4 mai 2004 relative à «la formation professionnelle tout au long de la vie et au dialogue social » (art. L.981-3 et L.983-3), les partenaires sociaux de la Branche des Services de l’automobile font du développement de la fonction tutorale une priorité stratégique. Le tuteur a pour mission d’accueillir, d’aider, d’informer et de guider le bénéficiaire en Formation. Il contribue

du bilan social. Le bilan social a vu le jour dans les années 1950 dans les multinationales aux Etats-Unis. En France le bilan social a été institué par la loi du 12 juillet 1977 suite au rapport Sudreau. Il rassemble un nombre important d’informations qui jusque là, ne faisait pas l’objet d’une présentation régulière aux représentants du personnel. Il est un outil utilisé par les entreprises à des fins statistiques, d’information interne et de gestion sociale. Le bilan social d’entreprise

nationale d'assurance-vieillesse. Dans le document d'orientation envoyé aux partenaires sociaux le 16 mai, le gouvernement prend 14 engagements pour réformer le système à l'horizon 2020 ou 2030. Pour sauvegarder le système par répartition, augmenter la durée d'activité est " la seule solution à la fois juste et efficace ", insiste le document. L'exécutif écarte " toute hausse générale des impôts ou des cotisations sociales ", mais confirme la création d'une " contribution supplémentaire sur les hauts

Les Seuils Sociaux, un frein à l’emploi ? I – Qu’est-ce que les seuils sociaux et quel sont ils a) Définition Les seuils sociaux fixent les obligations des entreprises en fonction de leur nombre de salariés b) Les seuils sociaux actuels Pour l’instant il existe 3 seuils principaux : II – Pourquoi abaisser les seuils sociaux  a- Les patrons Perçus comme un frein à l’embauche et à la croissance par les organisations patronales, les seuils sociaux fondent, pour les organisations syndicales

PIE – Peter Lang Claude Didry / Arnaud Mias Nouveau Le Moment Delors Les syndicats au cœur de l’Europe sociale Bruxelles, Bern, Berlin, Frankfurt am Main, New York, Oxford, Wien, 2005. 350 p. Travail et Société. Vol. 48 Directeur de collection: Philippe Pochet ISBN 90-5201-274-1 br. €** 39.– / sFr. 61.– / €* 41.70 / £ 27.30 / US-$ 46.95 L’Europe sociale n’est pas qu’un programme. Elle est aujourd’hui une réalité méconnue, regroupant notamment un ensemble de directives, du contrat de travail

La performance sociale sert à mesurer le comportement « social » des cadres et des managers dans une entreprise. Elle est importante pour le bon fonctionnement de la structure. Les accidents de travail sont un bon moyen pour améliorer la performance sociale de l’entreprise car les conséquences humaines, financières et juridiques sont majeures pour les entreprises et son personnel. On retrouve ces dangers dans toutes les entreprises, qu’importe sa taille. Dans un premier temps, nous allons évoquer

ou bien matérielles ; à une action d’intérêt public d’ordre social, économique ou bien culturel. Par ailleurs, l’image que donne l’entreprise peut être amélioré par le mécénat par le fait que l’entreprise va donner une image positive d’elle et de ses salariés en promouvant la qualité des ses produits par exemple et en améliorant sa communication. L’entreprise qui se lancera dans le mécénat lui permettra d’être reconnu comme partenaire entreprenant et actif. Les relations entre elle, la presse et

d’orienter les partenaires sociaux dans sa concertation. Un « délai qu’elles estiment nécessaire pour conduire la négociation » leur sera accordé. Pour finir, dans l’alinéa 3 le législateur exclut l’application de cette disposition en cas d’urgence. Le gouvernement, quand il décide de réformer sous l’urgence, a l’obligation d’informer et de motiver sa décision aux organisations appropriées. L’article L1 du code de travail figure dans le chapitre préliminaire consacré au dialogue social. Cette