Participation des salariés aux résultats de l'entreprise

consolidation et de renforcement des institutions d’un Etat moderne. A cet égard, la bonne gouvernance s’attache aux principes de transparence, de responsabilité, de lutte contre la corruption, d’éthique et de reddition des comptes. Au niveau de l’entreprise, la gouvernance « regroupe l’ensemble des relations entre les dirigeants de l’entité et son Organe de Gouvernance1 avec les actionnaires d’une part et avec les autres Parties Prenantes d’autre part et ce, dans l’objectif de création de valeur pour

une clause d’agrément et préemption Transmission par virement de compte à compte Pas de valeur nominale minimale Actions au porteur Valeur nominale Situation des associés Responsabilité Limitée aux droits sur l’actif social Participation à la gestion Participation aux assemblées générales ordinaires Droit à l'information Communication préalable des documents destinés aux assemblées Publicité annuelle des comptes de l'exercice IDRAC –Droit des Sociétés – - 11-MMXII 1 Dirigeants

Pour mener à bien un marketing externe, l’entreprise doit développer en interne un autre type de marketing à savoir le marketing interne. Car l’image de marque du produit est le fruit d’un travail d’équipe à l’intérieur de l’entreprise. Donc avant de cibler le client externe, l’entreprise doit au préalable s’intéresser à satisfaire le client interne, à savoir le personnel et l’impliquer pour satisfaire le client externe. En effet, l’entreprise doit d’une part mettre en valeur le personnel

Intro : La rémunération pour tout salarié, représente la contrepartie monétaire souvent complétée d’une part non monétaire , du travail qu’il fait pour le compte de son employeur. C’est l’élément qui lie salarié/employeur. Pour l’entreprise, la rémunération est un élément très important dans la gestion des Ressources Humaines ,qu’il ne faut pas négliger si l’on veut instaurer un climat social, juste et favorable à l’intérieur de l’entreprise. Mais alors qu’elle représente un coût

dynamique : Elle est fondée, principalement, sur l’examen des flux financiers pour une période donnée. 1- L’analyse de l’activité et des performances Compte de résultat Soldes capacité ratios Intermédiaire de gestion d’autofinancement d’activité profitabilité…. 2 L’analyse statique de la structure

entreprises II ) Mesure et analyse du patrimoine par le bilan A – Définition patrimoine du bilan : • Patrimoine : ensemble des richesses accumulées par l'entreprise depuis sa création. Evolution constante, exercice comptable d'un an en général • Evaluation du patrimoine économique de l'entreprise : situation nette de l'entreprise Le bilan peut faire l'objet d'une évaluation monétaire |Actifs |Passifs

–Charges de personnels. Résultats d’Exploitation = EBE + Reprise sur transfert et charge + autres produits – Dotations aux amortissements, dépréciations et provisions – autres charges. Résultat courant avant impôts = Résultat d’Exploitation + Produits financiers – Charges financières. Résultat Exceptionnel = Produits exceptionnels – Charges exceptionnelles. Résultat net de l’exercice = Résultat courant avant impôts + Résultat exceptionnel – Participation des salariés – Impôts sur les bénéfices

performances dans l'entreprise : les performance écono, financières et sociales, car l'entre est dans le contact social avec l'emploi, le travail avec les humains, elle assure les conditions de travail. Les performances environnementales qui est un soucis récent car l'entre a un impact sur l'environnement avec l'utilisation des ressources naturelles. Les perform écono et financières sont tirés de deux documents comptables qui sont le compte de résultat (le film de l'activité de l'entreprise en une année)

soit l’importance des moyens matériels dont dispose l’entreprise (capital financier et technique) rien ne peut fonctionner sans l’intervention de l’homme. Donc « Il n’y a de richesse que l’homme » disaient déjà les premiers économistes du 17ème siècle. En effet, la vraie valeur ou la vraie richesse d’une entreprise est constituée par son personnel qui par son savoir-faire, sa motivation et sa culture partagé du projet permet à l’entreprise de progresser. La motivation est un facteur

et la motivation sont deux notions à part entière qui, la plupart du temps sont étroitement liées. L'implication est le fait d'être engagé dans quelque chose, dans une entreprise, elle se définit comme l'attachement au travail, l'identification du salarié à son emploi, à son rôle professionnel. La motivation quant à elle, c'est l'ensemble des facteurs déterminant l'action et le comportement d'un individu pour atteindre un objectif ou réaliser une activité. C'est la combinaison de l'ensemble des raisons