Participation Non Conventionnelle

JEUNES ET PARTICIPATION POLITIQUE AU MAROC Rapport Final Septembre 2008 Table des matières Introduction Générale 3 1. Etat des lieux de la littérature 5 2. Jeunes d’ailleurs et politique : les grandes tendances 10 1. Jeunes et intérêt pour la politique 11 2. La participation électorale des jeunes 14 3. Jeunes et abstention 16 4. Les formes d’implication politique des jeunes 20 5. L’image

Protection des droits fondamentaux et participation de l’individu aux décisions publiques ÉMILIE DEBAETS ATER à l’Université Paris I – Panthéon-Sorbonne a participation de l’individu aux décisions publiques est au cœur de la démocratie. Elle rend compte du mécanisme de dévolution du pouvoir. À côté de la participation indirecte par la médiation du Parlement dans un système représentatif existent des formes de participation de l’individu beaucoup plus directes1. Bien que les représentants soient

2 - Un marché encore bien fragile A -Une concurrence présente sur le marché interbancaire B - Une réglementation non adaptée C - Cas du fonds français CONCLUSION

boissons chaudes : Au Maroc, le café est fortement concurrencé par le thé. La consommation est en effet estimée à 14 000 tonnes pour le café contre 26 000 tonnes pour le thé. La totalité de la demande est satisfaite par les importations de café non torréfié de type « Robusta » et « Arabica ». Les principaux fournisseurs du Maroc sont la Guinée, l’Indonésie, la Côte d’Ivoire, le Viet Nam, le Cameroun, le Zaire et le Costa Rica. La torréfaction du café au Maroc est assurée par une vingtaine de

à la politique salariale de l’entreprise une grande influence sur l’implication I. LA REMUNERATION GLOBALE 1. LA FIXATION DU SALAIRE La liberté des salaires s’inscrit dans le respect des obligations légales, des dispositions conventionnelles et contractuelles. Les règles les plus importantes concernent : - l’existence d’un salaire minimum interprofessionnel - l’existence de rémunérations minimales hiérarchiques - l’égalité des salaires féminins et masculins -

individuel à la formation permet à tout salarié en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise de se constituer un crédit d’heures de formation. Les temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an, le cumul peut se faire sur six ans au maximum, sans pouvoir dépasser le plafond de 120 heures. Les temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail

 COURS EN MATIERE DE FISCALITE INTERNATIONALE CHAPITRE PREMIER PRESENTATION GENERALE Partout dans le monde, les systèmes fiscaux s’appliquent aux personnes résidentes et celles non résidentes, aux revenus et bénéfices réalisés sur le territoire du pays concerné ou sur le territoire d’autres pays selon des conditions spécifiques prévues par la législation interne de chaque Etat. Cette situation a été à l’origine d’une double imposition aussi bien au

managériale 1. Les règles de gouvernance managériale de la banque de détail 2. Les règles de gouvernance managériale de la banque islamique d’investissement 3. Les règles de gouvernance managériale des guichets islamiques dans une banque conventionnelle IV) Les règles de gouvernance partenariales L’ingénierie financière 1. l’évaluation des titres à revenus variables (actions et obligations islamiques) et des transactions structurés sur taux de profit ; 2. les stratégies actives de gestion

dans la restauration ou l’hôtellerie Les compléments de salaire Avec ce salaire de base, des compléments peuvent s’y ajouter. En effet leur attribution peut être d’origine interne ou externe qui peut aussi donner lieu à des versements monétaires ou non qui seront pour leur part différés ou immédiats. Concernant les attributions internes, elles peuvent prendre plusieurs formes : Les primes : ce sont des sommes d’argent versée aux salariés pour les récompenser de leur fidélité comme la prime d’ancienneté

INTRODUCTION Généralités : les avantages en nature Les avantages en nature consistent pour l’employeur à fournir ou mettre à disposition de ses salariés des prestations (biens ou services) ,soit gratuitement, soit moyennant une participation du salarié inférieure à leur valeur réelle. Ils permettent au salarié de faire l’économie de frais qu’il aurait dû normalement supporter. Ils doivent être soumis à cotisations patronales et salariales. Les avantages en nature sont attribués par l'employeur en