Paternalisme Henry Ford

l’entreprise doit remplacer. C’est pour cela que l’industriel Henry FORD (1863-1947) a développé de nouveaux principes d’organisation du travail, qui par la suite ce fera appelés le fordisme. B- Qu’est-ce que le fordisme? Henry FORD garde le système taylorisme mais lui apporte trois éléments: -le travail à la chaîne -la standardisation des produits, c’est-à-dire la production de masse. Exemple: pour construire le Ford T, avec le taylorisme ont mettait douze heures vingt-huit minutes

travail à la chaîne ( le fordisme) Henri Ford, grand industriel américain du début du siècle et continuateur de Taylor, fut l’un des premiers à introduire la standardisation dans le processus de production et notamment le travail à la chaîne, ainsi qu’une politique de salaires élevés visant à stimuler la productivité de ses ouvriers, qui a d’ailleurs quadruplé. Il instaure la parcellisation du travail et la mécanisation dans son entreprise, en effet Ford emploie de plus en plus de machines. Le travail

______________________________________________________ _____________________________________________--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- C. Le Fordisme. Henri Ford continue le travail de Taylor en l’améliorant. L’aspect technique : Inventant le travail à la chaîne : organisation du travail introduite par le convoyeur. = les pièces sont transportées sur tapis roulant. Fordisme = économie d’échelle (concentration

Taylor rencontra une grande efficacité dans la sidérurgie et il formalisa sa méthode dans un livre intitulé The Principles of Scientific Management (1911). Ce système ne doit pas être confondu avec le fordisme, procédé de travail à la chaîne qu'Henry Ford fut l'un des premiers à mettre en œuvre, et dont le taylorisme ne constitue qu'une composante. 1. Description : On trouvera une étude approfondie du développement de la rationalisation (taylorisme et fordisme) en France dans les années 1919-1939

productivité des ouvriers, C’est le travail à la chaîne, imaginé par Henry Ford self made man qui a su se tailler un empire dans l’industrie automobile dans la ville de Detroit en partant de rien. En quoi consiste-t-elle ? L’ouvrier ne se déplace plus ; c’est la chaîne qui apporte les éléments à assembler par des convoyeurs à bandes. La chaîne ne s’arrête pas et on met en place le système des 3 x 8. L’assemblage d’une Ford T passe ainsi de 14h à 93 minutes. Cependant, ce système est

propagande ressemble aux deux mouvements Américains formés dans le même but d'une plus importante production : (photo) le fordisme et le taylorisme .Le fordisme est un mode de développement qui apparaît en 1908 avec la création de la Ford T, inventé par Henry Ford , fondateur de l'entreprise du même nom, et reprenant les principes d'une autre organisation du travail, en y ajoutant d'autres concepts comme notamment le travail des ouvriers sur convoyeur. Le Taylorisme lui tire son nom de son inventeur

a permis un premier pas vers la résolution du problème de la surproduction car il a permis la hausse du pouvoir d’achat et des rendements ouvrant la voie au fordisme. - Fordisme a) Le fordisme comme mode d’organisation du travail Henry Ford (1863-1947) est le continuateur de l’œuvre de Taylor. Il a innové sur 2 points particulièrement sur les travaux de Taylor : à Il a ajouté la chaîne de montage à la parcellisation des tâches. à Il a appliqué une politique de hausse des salaires

Biographie : Henry Ford. Henry Ford est un industriel et le fondateur de la célèbre société automobile « Ford ». Il a transformé le mode de vie grâce à ses voitures pratiques et accessibles. Il est également l'inventeur de méthodes de production modernes comme le travail à la chaîne ou la standardisation. Henry Ford est né le 30 juillet 1863 dans le Michigan, aux Etats-Unis. Avant sa naissance, son père migre avec sa famille aux Etats-Unis en 1847 et monte alors une ferme dans le comté

l'une des composantes du travail à la chaîne qui a été mis en place dans l'industrie automobile par Henry Ford. Le taylorisme est aussi appelé organisation scientifique du travail (OST). 2. Le Fordisme Le fordisme désigne le mode d'organisation du travail mis en place par l'industriel américain Henry Ford (1863-1947) dans ses usines d'automobiles de Détroit, notamment pour la production de la Ford T, à partir de 1907. Inspiré des travaux de Frederick Winslow Taylor sur l'Organisation scientifique

l'autorité est indivisualisée. Ce sont des qualités personnelles et l'ascendance sur les autres individus. L'efficacité de la bureaucratie: elle repose sur les principes : - Relation contractuelle. - Agents soumis à une autorité. - 1.4 Henry FORD et le Fordisme Chapitre 2: Le mouvement des relations humaines (su bien dong, phong trao cua quan he con nguoi) 2.1 Origines et développement 2.2 Critique de la théorie des relations humaines 2.3 Les styles de commandements et la