Patronat

pain, du travail et la paix ». Le 3 mai 1936, socialistes, communistes et radicaux gagnent ensemble les élections. Un peu partout des grèves éclatent, exprimant la joie et l'impatience du peuple. Dès le 7 juin, les syndicats de salariés et le patronat signent les accords de Matignon. Les accords de Matignon Ils concernaient, outre une augmentation des salaires, la fixation d'un salaire minimal, la reconnaissance du droit syndical, l'existence de contrats collectifs de travail et l'institution

b) un exode rural parfois massif c) des projets d’urbanisme de plus en plus audacieux 2°) Un monde très hiérarchisé a) une hiérarchisation basée sur le niveau de vie b) l’apparition de quartiers spécifiques c) une implication du patronat 3°) Des différences selon les Etats a) l’exemple anglais b) le cas de la France c) les innovations multiples des Etats-Unis II LES DIFFERENTES CATEGORIES SOCIALES 1°) Les classes sociales peu touchées par la RI a) l’aristocratie

exportations. Et comme dans le même temps la structure de nos exportations n’a évolué que d’un iota vers des produits à plus forte valeur ajoutée on aura beau doublé nos exportations, le déficit continuera à s’aggraver. La solution préconisée par le patronat consiste à lancer un plan Marshall de l’export et bien sûr diversifier notre portefeuille de partenaires commerciaux, comme l’Afrique par exemple. Clairement, il n’y a pas 36 solutions si l’on veut opérer un glissement dans la structure de nos exportations

d’immigrés. • Les conditions de travaille été très difficiles (jusqu'à 13 ou 14 heures par jour), problème de sécurité, hygiène et des salaires très bats • Cela permet le développement de deux catégories social. • Le patronat (directeurs des usines) • Le prolétariat (ouvriers) • Ex : 1906= 1 Français sur 3 est ouvrier • Après la second Guerre Mondiale, Le travail évolue. Il est organisé différemment. Dans un premier temps, le nombre des ouvriers

Paiement d’un patente (= taxe professionnelle en 1793) Patente = Restitution d’une part des revenus qui revient à l’Etat. Elle devra être versée avant la mise en place de l’activité Inconvénient => Misère et abus de la bourgeoisie et du patronat (dénonciation par exemple : Emile Zola) Loi Chapelier 14 et 17 juin 1791 : Interdiction de tous regroupement professionnel ≥ 20 personnes Inconvénient : Ce qui freine les syndicats

L'essentiel de l'accord sur le harcèlement au travail Créé le 27-03-2010 à 09h49 - Mis à jour le 31-03-2010 à 01h05 Voici les principaux points de l'accord sur le harcèlement et la violence au travail, conclu vendredi 26 mars par les syndicats et le patronat : OBJECTIF DE L'ACCORD "Améliorer la sensibilisation et la compréhension des employeurs, des salariés et de leurs représentants" afin de "mieux prévenir" le harcèlement et la violence au travail, "les réduire et si possible les éliminer".

des pays industriels avancés, le rapport y dénonce plusieurs mesures avilissantes auprès des syndicats (CSI 2007). La crise financière et économique mondiale qui fait rage pèse lourdement sur les travailleurs. Ces derniers écopent de la volonté du patronat, souvent proche du Gouvernement, de maintenir ses marges bénéficiaires. En ce sens, les salariés sont souvent les premiers à écoper face au stratégies de contrôle des coûts. Le Gouvernement Harper nous en a livré un exemple dans les dernières semaines

Celui des étudiants, auxquels se joignent de jeunes ouvriers, rassemble 50.000 personnes et se termine par plusieurs batailles de rue dans tout Paris. La Bourse est incendiée. 25-26 mai : Négociations entre le gouvernement, les syndicats et le patronat au Ministère du Travail, rue de Grenelle. → la phase politique. 27mai : Rejet des accords de Grenelle. Meeting de la Gauche non communiste au stade Charléty. Les ouvriers rejettent l'accord et Séguy dément avoir signé quoi que ce soit. 10 millions

prospérité. 2/ L’administration républicaine s’est montrée incapable d’enrayer les mécanismes d’approfondissement de la crise parce que les mesures prises sont hésitantes et inefficaces. - Hoover a préconisé le maintien des salaires contre l’avis du patronat pour soutenir la demande intérieure. - Il s’est aussi accommodé d’un déficit budgétaire important et - Il a su résister aux pressions corporatistes de chefs d’entreprises désireux de prendre en main l’organisation de leur branche d’activité dans

spécifiquement féminins aussi. Phéno syndicalisme confessionnel ê diversifié ms employés dominent. exigences de la pratique chrétienne se réduisent au fur & à mesure q ça s’élargit. souci de pas ê confondu ac jaunes > indépendance à l’égard du patronat. Perspectives s’élargissent après 1ère GM : CFDT mise en place 1919. Marc Sangnier, inspirateur de Dém Chrétienne en France, appui syndicalisme confessionnel. AU total : 400 délégués & 125 000 adhérents. S’inspire de Encyclique Rerum Novarum.