Perception Cnss

Les Avantages Sociaux Plan I- Le Régime de la CNSS II- Prestations maladie, maternité et incapacité III- Avantages sociaux adaptés aux besoins des employés A- congé maladie B- congé maternité C- congé paternité D- congé parental E- Congé pour raisons personnelles F- vacances I- Pour Mieux comprendre le Régime de la CNSS A. Identité et Mission de la CNSS La Caisse Nationale de Sécurité Sociale est un organisme public soumis à la tutelle Administrative du Ministère

sociale : Cabinet comptable Hamoutou Youssef Adresse : 57 BD. Derfoufi, APP n° 6 Téléphone : 036.70.53.54 Forme juridique: SARL Nbre de salaries: 4 Impôts et taxe payés: IR, PATENTE, TVA Paiement de la TVA : Trimestriellement Organismes sociaux : CNSS Classification sectorielle : Secteur tertiaire Style de management : Style persuasif Structure : Hiérarchique Horaire de travail : Du Lundi au Vendredi De 8h 30 à 15h [pic] • Enregistrer les opérations effectuées par les Société

Performances commerciales b. Performances marketing c. Adoption du Management par la Qualité Total C. Facteurs externes a. Rôle de la concurrence b. Rôle des affiliés c. Rôle de la réglementation Partie 2 : la perception de la retraite complémentaire au Maroc  Chapitre I : Le marocain moyen, une cible attractive pour les produits de retraite complémentaire au Maroc I. Portrait d’un marocain moyen  2 Qu’est ce qu’un citoyen moyen 3 Quels sont ses valeurs

.................................... 9 5- Motivations ..................................................................................... 10 6- Dimension de l’entreprise ............................................................... 10 7- Perception de l’entreprise dans 10ans ............................................ 11 B- LE PRODUIT ET SON MARCHE ..................................................... 12 1- Description précise du projet .................................................

ressources de l’entreprise qui est effectué dans l’espoir de réaliser un profit futur supérieur. Dans la pratique, il n’est pas rare que l’engagement de ressources s’échelonne sur plusieurs périodes et qu’il en soit de même pour ce qui concerne la perception des produits. Les investissements immatériels regroupent l’ensemble des dépenses effectuées par les entreprises en matière de recherche et développement, de formation et de perfectionnement des hommes, des investissements commerciaux, des

économique ou social au profit des personnes morales ou autres du droit public ou privé autres que l’État, les collectivités territoriales et les autres établissements publics administratifs. Elles sont établies par décret en conseil des ministres. La perception de ces taxes en 31 Décembre de l’année de leurs établissements doit être autorisée par une loi des finances. EX : La taxe de prévention routière, les taxes perçues à l’imputation par la douane au profit de la chambre de commerce… Les cotisations

pertinentes que sur la base d’un diagnostic global de ce système tant au niveau de sa structure et de sa construction législative, qu’au niveau de sa pratique et de sa gestion au quotidien par l’administration et les contribuables ainsi que de sa perception par l’ensemble des parties concernées. Le Conseil Economique et Social a décidé, dans le cadre d’une auto saisine, de lancer une réflexion sur le sujet de la fiscalité, comme levier du développement et comme instrument pour instaurer l’équité entre

pays aux chômeurs).   B- Impôts directs et impôts indirects :   • L’impôt direct est assis sur des données constantes : revenus. • Ce qui permet, la perception à intervalles réguliers, une fois par an en principe. (Impôt sur le revenu)   • L’impôt indirect porte au contraire sur des faits intermittents, les dépenses essentiellement. Sa perception se poursuit tout au long de l’année. (Taxe sur la valeur ajoutée).   La différence psychologique entre les deux catégories est importante : • Les impôts

venir, et vous avez aussi fixé les salaires que vous comptez attribuer à vos agents. Par la multiplication de chaque salaire annuel (12 mois) par le nombre d’agents correspondants et en ajoutant au total des résultats obtenus, des charges sociales (CNSS, Mutuelles, Caisse de Retraite, etc.…) de l’ordre de 20 à 25% vous aurez calculé les F.P. 4. Impôts et taxes (I. et T.) A évaluer en fonction de la valeur locative de votre local et de votre investissement. 5. Travaux, fournitures et services

000 DH par nature de prestation. Sur le bon de commande doivent figurer les indications suivantes : * L’objet et la nature de la dépense. * L’administration bénéficiaire. * Les références du fournisseur (patente, identité fiscale, CNSS, registre de commerce…) * La rubrique budgétaire. * Les quantités et prix. * Le montant en chiffres et en lettres. * La nom, cachet et signature du sous ordonnateur. Le bon de commande, appuyé des fiches de proposition d’engagement