Peut On Dire Que Le Taylorisme Est Mort Dans Nos Entreprises

Les objectifs du groupe : (doc 3 et 4 page 8) En fonction du groupe, les objectifs varient. Il convient de distinguer : - Les objectifs lucratifs : dans ce cas, le groupe recherche un avantage financier, comme l’atteinte de bénéfices (ex : les entreprises) ; - Les objectifs non lucratifs : dans ce cas, le groupe ne recherche pas un avantage financier, mais la mise en place d’une action humanitaire (ex : Les Restos du Cœur) ou la pratique d’une activité quelconque (ex : sport, philatélie …). 3) Cadre

coordination et le suivi quotidien des modes de spécialisation des tâches. Sans l’ascendance de certains niveaux hiérarchiques ou de certaines fonctions, sans légitimité de l’autorité du sommet stratégique ou des différents managers, aucune organisation ne peut correctement remplir sa tâche. Pour autant, les phénomènes de pouvoir perturbent également le fonctionnement normal de l’organisation, et font qu’elle ne se comporte généralement pas comme ces concepteurs l’avaient prévu. Ce double du pouvoir

définir et coordonner les règles de partage de la VA. Si Etat : redistribution de fonds publics (écoles) Si entreprises : innovations, augmentation de l’offre, augmentation de la conso, croissance Régulation contraste avec Smith et la main invisible Le système de production évolue vite, il est réactif, pas celui de régulation à cause des lentes mentalités. Déséquilibre qui peut créer des crises. Vision normative de la science : une vérité suprême Vision relativisme : chacun se représente

l'importance de la dépense de consommation des français dépend du revenu national c'est à dire de la richesse crée. On a deux variable: Revenu et dépense de consommation. Il faut faire un lien de causalité. On vient alors d'exprimer une loi -> fonction de consommation. Ce lien de causalité contrairement à d'autres disciplines à des limites: Quand on doit établir une relation entre deux phénomènes/variables, il peut y avoir une relation de "circularité" cad que l'explication se fait dans les deux

ces cinq dernières années. De nombreux experts ont d'abord disséqué les flux afin de proposer une organisation capable de piloter les flux de l'entreprise et de ses partenaires depuis le fournisseur du fournisseur jusqu'au client du client. Les entreprises, alors doivent être prêtes à délaisser les modèles classiques pour évoluer et atteindre la maturité et mettre en œuvre les approches les plus innovantes, en contre partie ses exigences se sont multipliées en matière de qualité, coût et délais (MQD)

les ressources humaines pour une plus grande performance de l'organisation. C'est une activité qui doit tendre à améliorer une communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion

et création de richesses, la naissance de la grande entreprise La Révolution Industrielle La RI est la coexistence d'événements vifs et de processus lents : • Le « décollage de l'avion » semble lié à un assemblage critique d'éléments • Il faut une croissance d'ensembles sociétaux indivisibles parmi lesquels : agriculture, démographie, commerce extérieur, techniques industrielles, diversité des formes de crédits, grossissement des entreprises, hausse du revenu moyen et croissance de la demande,

1999, 2003 ISBN : 2-7081-2844-2 Assises et synthèses La gestion des ressources humaines Chapitre 1 La gestion des ressources humaines : histoire et perspectives, de l’ère industrielle à l’ère de la mondialisation. Jean-Pierre Bouchez On peut penser que les pratiques et les modes de gestion des hommes, au sens large, remontent à la nuit des temps et correspondent très probablement à l’un des plus vieux « métiers » du monde : toute communauté érige ses règles d’organisation et de « management

élargie produit pour sa propre consommation L’administration domestique se prête cependant à l’échange… •Un foyer ou un groupe social peut vouloir échanger ce qu’il a en trop (son surplus) contre ce qu’il n’a pas •Mais Polanyi fait une distinction entre ce désir d’amélioration de la vie domestique et la recherche du profit •Néanmoins, l’échange sur un marché peut apparaitre et faire évoluer les acteurs vers la recherche du profit •Une fois celle-ci en marche, la société deviendrait un simple appendice

l’activité sociale devient la catégorie principale de la sociologie ; et de la compréhension de cette activité le principe de toute explication sociologique. 1. L’activité sociale : une activité est un comportement humain. Il peut être externe ou interne à l’agent ; il peut être effectif ou une simple omission d’agir ou d’une tolérance à l’égard d’un comportement d’un autre agent. Pour lui, l'activité sociale ou l'action sociale n'englobe pas toutes les activités qui ont cours dans la société mais