Peut On Parler De La Fin Du Taylorisme

production rationnel, devant être dirigé par des responsables rationnels. Il est une sorte de mécanique voulue parfaitement rodée. Chacun y est rigoureusement à son poste : comme il convient et quand il le faut. Le discours est dogmatique, directif. Parler de stratégie est déplacé, car il n’existe pas d’autre choix ni d’autre vocation pour tous les agents de l’entreprise que générer le profit maximum selon les normes fixées. La discussion n’est pas permise. Le respect de ces deux postulats suffirait

forte baisse des ventes, le marché européen est quant à lui divisé. En France, malgré la crise qui touche le pays et plus particulièrement lesla banques françaises, les constructeurs ont su adapter leurs stratégies marketing et de distribution. On peut se demander quelles initiatives ont été prises par les constructeurs envers leurs réseaux de distributeurs pour pallier la baisse des ventes automobiles depuis ces dernières années? La distribution automobile est une activité en pleine mutation

 de  chronométrage  du  travail  =  standardisation  du  travail  =>   déshumanisation  du  travail  /  problème  de  satisfaction  des  ouvriers  est  la  principale   critique.   Taylorisme  a  généré  des  critiques  autour  de  l’insatisfaction  du  travail,  mises  en   exergue  par  des  psycho-­‐sociologues  d’entreprise   Après  la  2GM  =  apparition  d’outils

mobilité sociale. Destinée sociale = Position sociale de ceux qui ont une origine sociale donnée. Recrutement social = Origine sociale de ceux qui occupent une position sociale donnée. Trajets courts ou mobilité de proximité = La mobilité sociale peut se faire entre statuts sociaux relativement proches (fils d'agent de maîtrise devenant professeur des écoles) ou entre statuts éloignés (fille d'ouvrier devenant avocate). Les cas de trajets longs sont statistiquement peu fréquents. Ils se constatent

travailleurs dans les activités exercées pour faire face aux aléas de l’existence. Mise en œuvre de moyens pour limiter la pénibilité du travail : rotation de personnel, mécanismes d’arrêt des machines, chauffage, aération, éclairage, autorisation de parler,… Les conditions de vie et de travail sont à relativiser en fonction de nombreux paramètres. La frontière en classes populaires et véritable « prolétariat » est très floue, c’est un monde très complexe. Divergences significatives entre les ouvriers

même durée, mais la finale est double (l’anglais se base sur l'inégalité syllabique) “les insinuations de l’auteur / sont intolérables” “The author insinuations / are intolerables” Intonation relativement plate: l’intonation se maintient jusqu’à la fin, la variation est intersyllabique. Il n’y a pas la diffusion de la nasalité: la tension empêche la diffusion d’un son à l’autre. Si vous avez un son nasal et un son oral chacun garde sa propriété et il n’y a pas de diffusion de la nasalité. ANTÉRIEUR:

Introduction à la gestion des ressources humaines Rappel ; qu’est ce qu’une organisation ? Il s’agit d’un endroit où l’on peut travailler en tant que salarié / bénévole / statut d’indépendant lorsque profession libérale. Un médecin généraliste (prof lib) peut conseiller un malade d’aller consulter un médecin spécialiser ou envoyer vers un hôpital -> organisation. * But commun : ex : soigner la population, former les jeunes médecins (CHU) * Organigramme : système de répartition

transformations du travail 2.1 Rôle du capital humain et théorie de la croissance endogène 2.2 Les transformations quantitatives et qualitatives 2.3 La montée de l’organisation ouvrière et le syndicalisme 2.4 Les nouvelles formes de mobilisation : taylorisme et fordisme Chapitre 3 : Les transformations institutionnelles 3.1 Logique des coûts de transaction et rôle des facteurs institutionnels 3.2 La transformation des mentalités et des institutions 3.3 La constitution du système financier 3

Management I. Nature et rôle du management Introduction Le management est l'ensemble des techniques visant a administrer une entité (une entité peut être une entreprise, un état, parti politique ou un club de sport). Il s'agit de l'étude des techniques de diction des hommes. Le terme management, vient du latin manegiare, "avoir la main sur". 3 types de management: - management stratégique - management opérationnel - contrôle de gestion C'est une discipline récente qui est un mix de

exportations des filiales étrangères des firmes transnationales à celui des exportations mondiales, il s’avère que le premier est plus rapide que le second (+ 551 % contre seulement + 462  %). On peut l’expliquer par un dynamisme plus grand du commerce intra-firme relativement au commerce interbranches. On peut émettre l’hypothèse d’une volonté  plus grande des firmes transnationales de s’implanter en dehors de leur pays d’origine afin d’y rechercher les avantages comparatifs les plus grands. Question