Pfe Grh

: Juste-à-Temps PME : Petites et Moyennes Entreprises AFNOR: Association Française de Normalisation M.C : Maintenance Corrective M.P : Maintenance Préventive TPM : Maintenance Totale Productive CAT : CATTERPILAR GRH : Gestion des Ressources Humains RM : Réparation Mécanique PS : Power Shift N.O : Normalement Ouvert N.F : Normalement Fermé Rapport de Stage d’initiation

L'identification des facteurs de pénibilité et de stress peut aussi conduire à la mise en évidence de dysfonctionnements généraux de l'entreprise. C'est la raison pour laquelle les actions de prévention collective et individuelles tendent à devenir un élément de GRH. A ceux qui prétendent qu'il existe un bon et un mauvais stress, le droit du travail et de la sécurité sociale répondent qu'il faut distinguer entre le stress aigu et le stress chronique. Pour la sécurité sociale et les partenaires sociaux (CRAM)

vocabulaire n’est pas anecdotique : il correspond à une diversification des problématiques et des missions de la fonction RH, et à un renforcement de son influence dans les processus de décisions stratégiques. Ainsi la gestion des ressources humaines ou GRH recouvre aujourd’hui l’ensemble des pratiques mises en œuvre pour administrer, mobiliser, accompagner et développer les ressources humaines impliquées dans l’activité d’une entreprise ou d’une organisation. La direction des ressources humaines figure