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ressources humaines est composé de 5 agents dont le chef de departement son assistante et le chef de service et un agent d’execution et une secretaire aucun logiciel ou application n’est actuelement utilisé au sein de la société pour la gestion RH la preparation des different traveaux se fait manuelement et a l’aide de fichier tableurs (exel ) Descriptif du matériel existant : Postes de travail: 5 Imprimantes: 1 Accès Internet 8 Mbs Messagerie: exchange 2007 Travail demandé une application

CODE PFE : TITRE : Conception et réalisation d’une application RH pour la gestion des carrières et des compétences au sein du groupe Cevital. Binôme : BEGAA Mohamed Elhabri FECHAR Mokhtar Promoteur(s) : ZOUAGUI Amrane Encadreur(s) : OULDKARA Abdrrahman BOUKHEDIMI Souhila Résumé : Cevital est un groupe privé Algerian, présent sur plus de dix métiers, Composé de plus d’une vingtaine de filiales, le Groupe Cevital se caractérise par la diversité de ses activités. Cevital est le premier

Lors de l'élaboration de vos CV dans le cadre de la recherche d'un PFE, évitez l'acronyme "PFE" justement qui est compréhensible pour nous mais pas pour tous les recruteurs ! En France par exemple, le PFE est connu comme le "stage ingénieur" et ce mot est donc quasi méconnu. Privilégiez l'expression "stage de fin d'études" qui est claire et simple. Évitez le mot Education et optez plus pour Formation" pour décrire vos cursus respectifs ! Pas la peine de détailler le bac (on peut même l'enlever).

de Gestion PFE (45h) (50) M6 Fiscalité (50h) PFE (45h) Parcours "ECONOMIE" Semestres S5 S6 M1 Histoire de la pensée économique (50)) Théorie (50) économique contemporaine M2 Relations économiques internationales (50) Croissance et Emploi (50) M3 Econométrie (I) (50)) M4 Comptabilité Nationale (50) M5 Finances publiques (45) M6 Economie Industrielle (45) Econométrie (II) (50) Informatique Appliquée(50)) PFE (45h) PFE (45h) M5

| | |PFE N°4 de 4 semaines, du 18 janvier au 12 février 2010 | |Organisme d’accueil :

Auteur : Julien WALTZ Elève ingénieur en 5ème année Tuteur entreprise : Martin CIESIELSKI Ingénieur, chef du département VRD, OTE Ingénierie Tuteur INSA : Abdelali TERFOUS Maitre de conférences à l’INSA de Strasbourg Juin 2009 Mémoire du PFE REMERCIEMENTS Je tiens à remercier, l’entreprise OTE ingénierie d’ILLKIRCH de m’avoir accueilli pendant toute la durée mon Projet de Fin d’Etudes, plus particulièrement mon tuteur, Martin CIESIELSKI, chef du département Voirie et Réseaux Divers

SUJETS DE PFE Pour les étudiants en GRH 1. La motivation du personnel et la performance de l’entreprise. 2. La formation et le développement des compétences 3. Impacts de la formation sur les salariés et l’entreprise 4. L’analyse des besoins en formation. 5. L’évaluation de la formation professionnelle 6. Le plan de la formation 7. Le tableau de bord et la gestion des ressources humaines 8. Le développement des compétences 9. la mobilité interne des salariés 10. la mobilité externe des salariés

; Harmonisation de processus ; Systèmes d’information ; Spécifications ; Intégration ; Déploiement ; Conduite du changement ; Planification ; Livrables clés ; Gestion des coûts ; Gestion des ressources ; Direction ; Pilotage ; Gestion ; Maîtrise PFE – Michael DO CAO 2 Sommaire Introduction..................................................................................................................... 4 1 Faurecia, un leader mondial de l’équipement automobile .......................

Romain PELISSIER Spécialité Mécatronique Projet de Fin d'Etudes Juin 2012 Mise en place d'un logiciel de Gestion de Production Assistée Par Ordinateur au sein d'une P.M.I. Page 2| PELISSIER Romain – Section Mécatronique Rapport de PFE – Installation d’un logiciel de GPAO Institut National des Sciences Appliquées de Strasbourg PROJET DE FIN D’ETUDES Auteur : PELISSIER Romain Promotion : 2012 Titre : Mise en place d'un logiciel de Gestion de Production Assistée Par Ordinateur

l’UMAQ leurs avis, propositions et contributions sur le site web UMAQ, afin d’en faire enrichir le contenu. 2 3.3 – Rencontre et formation La Commission ‘’Rencontre et formation’’ a organisé en septembre 2008 un ‘’Ftourdébat’’ sur le thème :‘’RH + Qualité = Performance Plus’’. Plus de 130 personnes y ont pris part. Pour le 1er semestre 2009, deux actions sont en préparation : un diner-débat sur le thème ‘’l’entreprise de demain pour un développement durable’’ et une session de formation dans