Plan De Formation De Sonelgaz

............................................................ 136 10.1 10.1.1 10.1.2 10.1.3 10.2 10.2.1 10.2.2 Contexte général et historique de la comptabilité algérienne............................................................... 136 Le plan comptable historique ..................................................................................................................... 136 Les réévaluations ......................................................................................

d’ALLIANCE Assurances 2) Direction marketing et réseau 3) Stratégie de lancement des « deux coffrets multirisques » CHAPITRE II : Plan marketing appuyant le lancement des coffrets d’assurance « multirisque professionnel » et « multirisque habitation » : 1) Rappel de quelques éléments théoriques du plan marketing. 2) Plan marketing de la nouvelle offre CHAPITRE 3 : Le plan de communication des coffrets d’assurance « multirisque professionnel » et « multirisque habitation » : CONCLUSION ET RECOMMANDATIONS

..................................................... Médias ........................................................................................................................................................................... Éducation / Formation / Alphabétisation ........................................................................................ Eau – Ressources hydrauliques ............................................................................................................

Ressources Humaines de bon niveau, de nombreuses entreprises maghrébines se sont lancées dans des plans de mise à niveau. Ces plans de remise à niveau visent à atteindre une plus grande compétitivité et une meilleure qualité mais aussi à favoriser la formation continue et l’utilisation accrue des NTIC (Nouvelles Technologies de l’Information et de la Communication). Il convient de préciser que la Gestion des Ressources Humaines dans les entreprises du Maghreb est pratiquement absente dans les " entreprises

revient donc à circonscrire le champ de la représentation, c’est-à-dire poser les limites spatiales et temporelles de l’objet à décrire et préciser les natures des faits qui y sont observés (Amblard 1999, p 2) La comptabilité traditionnelle, telle que le Plan Comptable National de 1975 le suggère, détaille, enregistre et contrôle les opérations effectuées par les entreprises et établie des documents de synthèse constitué principalement du bilan, du tableau des comptes de résultats et de l’annexe (P.C.N

l’entreprise. par synergie on entend possibilité de partages de ressources et de compétences entre les activités. On peut avoir des activités utilisant la même technologie, les mêmes outils de production, ou encore les mêmes réseaux de distribution. Ainsi SONELGAZ utilise-t-elle des ressources humaines en commun 4 Les grands choix stratégique (notamment pour les guichets de paiement et de réclamations) pour ces deux activités, à savoir la distribution du gaz et celle de l’électricité. • La diversification

l’Education concernant l’attribution de plusieurs primes au profit des travailleurs du secteur n’a pas dissuadé les protestataires. L’action est maintenue par le Conseil des lycées d’Algérie (CLA), l’Union nationale des personnels de l’éducation et de la formation (Unpef), le Syndicat national des travailleurs de l’éducation (SNTE), le Conseil national autonome des professeurs de l’enseignement secondaire et technique (Cnapest) et le Syndicat national autonome des professeurs de l’enseignement secondaire et

Gouvernance ; - quatre (04) tableaux synoptiques concernant chaque axe de la gouvernance. - Une (01) liste des abréviations et des acronymes 12 ETAT DES LIEUX EN MATIERE DE GOUVERNANCE RELEVE SYNTHETIQUE PAR AXE THEMATIQUE DE L’ETAT D’EXECUTION DU PLAN D’ACTION NATIONAL SUR LA GOUVERNANCE GOUVERNANCE POLITIQUE La mise en œuvre de la réconciliation nationale : Elle a permis de clarifier l’action de prise en charge des séquelles de la tragédie nationale. C’est ainsi que la Commission Nationale

de l’excédent des valeurs d’actifs sur le total formé au passif par les créances des tiers, les amortissements et les provisions justifiés. La première définition est considérée comme « dynamique car elle définit le bénéfice selon son mode de formation. La seconde est plutôt « statique » dans la mesure où elle définit le bénéfice par la comparaison de deux termes fixes. Ces deux définitions se complètent et laissent supposer que le bénéfice fiscal est similaire au bénéfice comptable. La 1ère

2.4. La formation…………………………………………………………..27 2.5. La gestion des carrières……………………………………………….27 2.6. L’évaluation de la performance du personnel………………………...29 CHAPITRE II : La formation Section 1 : Définition, objectifs et types de formation 1.1. Définition de la formation…………………………………………….33 1.2. La politique de formation……………………………………………..35 1.3. Enjeux et objectifs de la formation……………………………………36 1.4. Les types de formation………………………………………………