Planches Sociétales

Dans ce texte extrait de la revue « Le Sociologue » paru en 1977, le sociologue Emile Durkheim souligne l’importance de l’éducation sociétale qui permet une homogénéité entre les individus afin qu’il y ait des similitudes essentielles pour vivre en collectivité. On n’oubliera pas non plus dans ce développement de montrer également l’importance de l’éducation familiale. Eduquer, c’est transmettre les savoirs aux générations qui arrivent : savoir-faire, savoir- être, savoir- vivre, constitués

de garantir les droits du travail des travailleurs du textile, en majorité des femmes, dans les pays en voie de développement si le secteur dans son ensemble ne prend pas de mesures concrètes. L'application de bonnes pratiques de responsabilité sociétale (RSC) de la part de certains des entreprises textiles qui ont sa production délocalisée au Maroc est condition nécessaire mais non suffisante, pour améliorer les conditions de vie des travailleuses. Par cela, depuis Intermón Oxfam on a demandé à

et actions communautaires, CaM (96) final du 21 février 1996, ln ORSE no 5 (février 2004) L'accès des femmes aux postes de décisions dans les entreprises: entre nècessité et opportunité, une problématique dans la perspective de la Responsabilité Sociétale des Entreprises. France. P.22 TABLE DES MATIÈRES LISTE DES TABLEAUX RÉSUMÉ INTRODUCTION x xi 1 CHAPITRE 1 4 PROBLEMATIQUE 1.1 1.1.1 4 4 LE LEADERSHIP DES FEMMES Le leadership des femmes.' entre menace, incrédulité

comptables, financier et de lutte contre la corruption. De ce fait, nombreuses sont les entreprises en France devant se conformer à cette réglementation. De plus, le dispositif étant intéressant d’un point de vue managérial au niveau de la Responsabilité Sociétale d’Entreprise, le whistleblowing fait des émules en France. Pourtant, son implantation s’avère délicate. Les principales difficultés sont dues à des discordances vis-à-vis de la législation française, à des problématiques déontologiques ou éthiques

La notion d’éthique et de responsabilité sociétale au sein de Scheider-Electric Introduction La question éthique est entrée dans le champ de l’actualité depuis de nombreuses années. Les entreprises s’intéressent de plus en plus aux problèmes éthiques causés par leurs actions, dans plusieurs buts : améliorer leur image envers le grand public, avec un impact positif sur l’environnement, améliorer les conditions de travail de ses salariés etc… Mais qu’est ce que l’éthique ? Mercier la définie

rôle comme étant le lien entre une organisation et le public, elle prône l’intégrité dans les communications d’entreprise. Avec les participations Lorraine Simard (D.E.S.S. gestion, DGE), présidente de CBleue, firme de consultants en responsabilité sociétale et développement durable Lucie Dufour (LLB), Avocate, Associé, Fasken Martineau DuMoulin, S.E.N.C.R.L., s.r.l./LLP. Financement Le projet est appuyé principalement par le MITACS-Accélération (programme de stage de recherche du Canada par excellence)

donc les contextes porteurs. * Principale avantage du troc à l’heure actuelle= Contexte économique : on ne dépense pas. * Deuxième idées avantageuse du troc c’est le contexte écologique : Il y a dans ce procédé d’échange, la responsabilité sociétale qui surfe notamment sur la tendance de l’upcycling. (Upcycling > Consiste à récupérer des objets dénué de valeur pour certain et à les transformer à un nouvel usage. Ex > boucle d’oreille. Styliste> peuvent récupérer des anciens vêtements

prise de risque de l'employeur ==>possibilité de proposer situations de travail nouvelles et motivantes (chacun y verra comment satisfaire ses intérêts.) FICHE - La fonction RH (suite) L'homme entier (la mode de l'éthique) Responsabilité sociétale le déclin des produits ==> la baisse d'activité ==> diminution de l'emploi Le DRH est en relation avec les collectivités locales, Chambre de Commerce... Méthode de gestion prévisionnelle, formation continue, mobilité... Gestion dynamique

intérêts différents ( voir divergents) comme ceux des actionnaires, des dirigeants, des clients, des salariés etc… Et parce que qu’ils concernent plusieurs domaines ( ou fonctions ) de l’entreprise : objectifs commerciaux, financiers, techniques, sociétaux etc… Doc 6 – Synthèse – Les objectifs de l’entreprise peuvent être appréhendés selon une double approche externe et interne. Sur le plan externe : L’obj marketing concerne les clients dont l’E doit satisfaire les besoins ( créer le client)

conflits et susciter l'adhésion de tous. Les performances économiques de l'entreprise restent la priorité mais la valeur créer doit être redistribuée plus équitablement entre les parties prenantes. Ce modèle introduit la notion de responsabilité sociétale de l'entreprise.