Point Commun Taylor Fayol

sur le point d’intégrer le rôle d’adulte et de faire des choix. On est obligé de faire des choix avec conséquence sur la vie futur. Il y a une introspection permanente de sois. On fait le point très souvent sur tout et on prend en compte ses compétences scolaire et universitaire, ses aptitudes professionnelles. On reconstruit régulièrement sa personnalité, sur sa conduite morale sur l’éthique et la déontologie qui va être la vôtre. On observe son acceptation par ses Pairs. On fait le point sur ses

enfin – plus rare – du théoricien, qui réfléchit sur le fonctionnement des organisations et la manière de les diriger. 2) De l’action collective aux organisations L’action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre. Des problèmes particuliers doivent être aussi résolus : coordination, information, décision, conflits éventuels. Dans les sociétés modernes, l’action collective s’inscrit le plus souvent dans des organisations

enfin – plus rare – du théoricien, qui réfléchit sur le fonctionnement des organisations et la manière de les diriger. 2) De l’action collective aux organisations L’action collective suppose la constitution d’un groupe de personnes qui ont un objectif commun et qui s’organisent pour l’atteindre. Des problèmes particuliers doivent être aussi résolus : coordination, information, décision, conflits éventuels. Dans les sociétés modernes, l’action collective s’inscrit le plus souvent dans des organisations

importante. IV. Evolution du XXème siècle Ce siècle est décrit comme la troisième révolution industrielle marquée par essentiellement la mécanisation, la robotisation et l’automatisation. C’est quand on a maîtrisé l’information et donc le système. D’un point de vue de l’entreprise il y a une volonté de réduire le temps de travail et d’améliorer les conditions de travail. Fin XIXème on a des conditions de travail extrêmement difficile. Ils travaillent tous les jours, on n’a pas de temps limite. Entre fin

l'accroissement du salariat, le développement des administrations publiques, le progrès technique, créent des entités de plus en plus vastes et de plus en plus nombreuses. * Toutes ces entités, malgré leurs différences, ont des caractéristiques communes et ont à résoudre des problèmes voisins. * Il importe de comprendre la logique qui se cache derrière cette diversité organisationnelle. Et il y a autant de formes spécifiques d'organisations que d'objectifs justifiant l'action collective : économique

hommes…qui les porte à trafiquer, à faire des trocs et des échanges. La division du travail vient donc de l (5) échange, bref du marché, puisque l´échange mène à la spécialisation … »( Adam Smith (1776) ). Taylor, avec sa théorie sur l´Organisation Scientifique du Travail (OST) et Fayol avec sa Théorie Administrative du Travail (OAT), ainsi que beaucoup d´autres auteurs comme Henry Ford et Weber, s´en inspirèrent profondément pour consolider le concept organisationnel de la structure administrative

L'entreprise est une organisation économique autonome, disposant de moyens humains, techniques et matériels qu'elle combine pour produire des biens et des services destinés à être vendus sur un marché. D'un point de vue générique, l'entreprise se distingue par : * Son objectif : c'est l'essence même de son existence. Il est souvent confondu avec la nature du bien ou service qu'elle produit. On parle parfois aussi de métier ou de domaines d'activités stratégiques[1].  * Les moyens qu'elle

petite taille (de proximité parce qu’il n’y avait pas de chemins de fer pour les transports rapides et réguliers) Avant de devenir : Industrielles, Urbaines, et de grande taille (grâce à l'utilisation de techniques de gestion mises tout d'abord au point pour l'industrie ferroviaire) Caractéristiques : révolution dans le mode de commercialisation des marchandises (grâce à l'accroissement de la vitesse et du volume). Apparition d'intermédiaires entre les producteurs et les consommateurs (courtiers

d’entreprises. Une discipline récente * Transformations majeures de la société à partir de la fin du XVIIIe et le début du XIXe siècle : Révolution Industrielle. * Les pères fondateurs de la discipline forment « l’école classique » : Taylor, Fayol, Weber. * Début du XXe siècle, les entreprises sont de moins en moins dirigées par des patrons propriétaires. Ces derniers cèdent leur place au profit d’ingénieurs et d’administrateurs. LA THÉORIE DES ORGANISATIONS, au croisement de disciplines

fonctionnement des organisations : l’importance et le rôle que jouent les organisations dans nos sociétés et la nécessité d’y avoir recours dans la pratique de presque tous les métiers, c'est-à-dire pendant l’exercice de toute activité professionnelle. L’usage commun des organisations Les organisations sont partout, elles envahissent notre existence quotidienne : - nous naissons dans des organisations : hôpital ou maternité, - nous grandissons dans des organisations : crèche, école, collège, lycée, université