Portage Salarial

d’informer et d’être informé Démarche ressources humaines : tout l’intérêt doit être donné aux ressources humaines pour réussir le changement vers une culture client. La formation est un levier important pour conduire ce changement à côté de la politique salariale qui doit être bâtie de manière à faire sentir justice et encouragement. Les actions proposées dans le cadre de ces démarches sont de nature urgente et à la portée d’Amendis de point de vue budgétaire pour traiter les faiblesses et renforcer aussi

audit, cellule d’évaluation, conseil en organisation et contrôle budgétaire… Dans d’autres collectivités, la direction générale évalue positivement la mise en place d’un service de contrôle de gestion, mais ce service n’est pas mis en place. Soit le portage est trop timide, soit des données structurelles ou conjoncturelles empêchent la création du service. Enfin, certaines collectivités possèdent un service de contrôle de gestion interne qui n’en est pas un. Il s’agit typiquement d’un service consacré

partiel, ralentissement des affaires, réduction saisonnière d’activité ou mauvais temps. Taux d’activité : rapport entre le nombre d’actifs (actifs occupés et chômeurs) et la population totale correspondante. Déciles et rapports interdéciles , revenu salarial, temps partiel : voir rubrique « définitions » en annexes. Pour en savoir plus • • • • « France, portrait social », Insee Références, édition 2009. « Hommes-femmes : l’égalité se fait attendre », Observatoire des inégalités, décembre 2009

culturelles, la femme étant considérée comme impure à certaines périodes de sa vie 10 . Sinon, la femme assurait la totalité des tâches domestiques – souvent réparties entre les femmes et les filles de la maisonnée – la récolte de bois ainsi que le portage de l’eau. Dans la maison il lui fallait s’occuper du ménage et de la préparation des repas. Elle était également responsable des soins et de l’éducation des enfants. La paresse était l’une des pires choses que l’on pouvait reprocher à une femme. Le

(chiffres 2003). Et la part des cadres continue d’augmenter depuis plusieurs années. Confrontée à un nécessaire effort d’adaptation, compte tenu de la rapide évolution de ses métiers, l’industrie bancaire a, en 2004, consacré près de 4 % de sa masse salariale à la formation professionnelle. Sur l’année 2003, 75 % des salariés du secteur bancaire ont reçu au moins une formation. La banque, un agent économique de premier plan 51 La profession bancaire fournit ainsi un effort en matière de formation

lorsque cela ne concerne que des mentions “informatives” il n’y a pas requalification. L’employeur doit informer les représentants du personnel des éléments qui l’ont conduit à faire appel à des CDD, à des contrats de mission ou à des contrats de portage salarial. Cette information peut aussi porter sur les contrats futurs. Elle est réalisée auprès du Comité d’entreprise ou, par défaut, auprès des délégués du personnel. b- La période d'essai. La loi prévoit expressément la possibilité de faire

à la période de la PLM. Ensuite, elle se poursuit dans le temps de façon informelle. L’entreprise propose-t-elle ensuite des possibilités d’évolution ? Il y a un parcours de développement de compétences. Nous consacrons plus de 5 % de la masse salariale à la formation et nous à chef de secteur, puis à directeur de magasin. Nous avons une culture très ancrée de la promotion interne, qui concerne 70 % de nos collaborateurs, et nous cherchons à faire jouer l’ascenseur social. Nous comptons 500 nominations

quotidien. Les services gérés en grande partie par le public et qui pourraient faire l’objet d’une offre du secteur privé : ♦ ♦ Les services à l’enfance : crèches, « coaching scolaire », développement éducatif, etc. Les services de messagerie, portage, courrier, etc. 24 © Ordre des Experts-Comptables/2007 Satisfaire des besoins tendances ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ ♦ Produits et services avec le label éthique, commerce équitable, solidarité, citoyen, développement durable, etc. Bien être physique

travail et de la protection sociale Indications complémentaires 2.1 Les contrats atypiques font référence au contrat à durée déterminée, au contrat d'apprentissage, aux contrats aidés, au contrat à temps partiel, au contrat de travail temporaire, au portage social. On mettra en exergue dans la formation du contrat certaines clauses sensibles : période d'essai, clause de non-concurrence, clause de mobilité et de résidence, clause d'exclusivité, clauses portant sur la rémunération, clause de garantie d'emploi

est généralement entreprise en fonction des besoins du terrain. Elle joue aussi un rôle de motivation des agents désireux d’acquérir une qualification. Les entreprises de la branche prévention et sécurité consacrent en moyenne 1,5 % de leur masse salariale au plan de formation.27 Mais le taux élevé de turn-over est un facteur de déperdition d’une partie importante de l’investissement consenti. De façon générale, la politique de formation professionnelle des entreprises s’organise autour de quatre grands