Positive psychology

LA DICRIMINATION POSITIVE : Définition juridique exacte : Traitement préférentiel réservé à des catégories de citoyens défavorisées par mesure de compensation, politique ordonnée moyennant la rupture de l’égalité juridique, à la poursuite d’une égalité concrète. La discrimination positive est apparue pour la première fois aux Etats-Unis dans les années 60-70 par le biais de l’affirmative action mise en place par le président John Kennedy visant à favoriser l’intégration des minorités noires

fr/justice-sociale#ixzz2Rs3fnBso 1. En quoi la notion de justice sociale opère une discrimination positive ? La notion de justice sociale considère l'individu à partir de son appartenance à un groupe social, elle donne des prérogatives particulières à des groupes et donc introduit une discrimination dans le sens où l'appartenance à un groupe donne plus ou moins de droit. Cette discrimination peut être qualifiée de positive puisque le groupe qui possède le plus de droit est présenté comme plus faible. Exemple

Dossier De Synthèse Économie Et Droit La Non Discrimination à L'embauche Qu'est ce que la discrimination a l'embauche ? L'employeur est libre d'engager le candidat qui pour lui convient le mieux à l'emploi offert. Cependant, le refus d'embaucher ne peut (sauf exceptions) reposer sur un motif de discrimination , Quels sont les motifs de discriminations interdits ? l’origine, le sexe, les mœurs, l’orientation

d'euros supplémentaires seront investis dans les bourses étudiantes en 2013. Un budget promis doublé à la rentrée 2014. Les bourses ne sont pas les seuls moyens dont dispose l’état pour contrer ses inégalités. Elle met en place discrimination positive en instaurant des zones ZEP(Zones , d’Education, Prioritaires). Ces dernières créées en 1981 par l’éducation nationale ont pour but de lutter contre l’échec scolaire des plus démunies. Ces école, collèges et lycées sont dotés de moyens supplémentaires

La discrimination positive : quelques éléments pour une question difficile « Forme équitable de l’égalité », la discrimination positive est une notion ancienne dans les démocraties occidentales. Mise en place en parallèle de la construction de l’Etat Providence, cette pratique politique a toujours rencontré des zélateurs et des opposants. La fracture essentielle transcende les courants politiques et philosophiques. Le débat se concentre essentiellement autour de l’inégalité en fonction de l’origine

La discrimination positive a vécu des temps où on la loua et maintenant beaucoup de politiques s’y opposent. Leurs arguments sont parfois semblables, ci-dessous sont cités quelques arguments avec leurs explications : -un premier argument, celui de la peur que les politiques de discrimination positive renforcent le népotisme et la corruption. Sachant que le népotisme est la tendance de certains dirigeants à favoriser l’ascension de leur famille ou de leur entourage dans la hiérarchie qu’ils dirigent

physique (29%), le handicap et la consonance étrangère du nom patronymique. Toutes les catégories de postes sont touchées, même si les critères de refus diffèrent. La discrimination à l'embauche : les moyens de lutte Mise à part la discrimination positive, qui consiste à recruter des personnes classiquement victimes de discriminations (étrangers, personnes en situation de handicap, seniors...), différents moyens de lutte contre la discrimination ont récemment vu le jour. Citons par exemple le parrainage

constitue aujourd'hui en France une réalité. La discrimination à l'embauche s'apparente à une « maladie honteuse » qui éloigne toujours plus notre pays de ses principes fondateurs que sont la liberté, l'égalité et la fraternité. La discrimination positive et le CV anonyme sauront-ils redonner aux compétences la première place qui lui revient de droit sur le podium des critères de recrutement ? Définition Socialement, la discrimination consiste à distinguer un groupe de personnes des autres et

ainsi tester à l’improviste l’accès au logement, à l’emploi, aux loisirs, aux biens et aux services. Le testing est utilisé particulièrement pour les entreprises, les boites de nuit, les agences immobilières. * Le principe de la discrimination positive : C’est l’inégalité au service de l’égalité. Ses objectifs sont les suivants : * Favoriser l’accès à l’université, à l’emploi… de personnes que le groupe socioculturel national a tendance à l’exclure, * Favoriser une meilleure représentativité

La discrimination positive Etude de l'oeuvre de Gwénaele CALVES, La Discrimination positive, Que sais-je? Edition Presse universitaires de France, Paris, 2004 Créer juridiquement des inégalités pour favoriser, dans les faits, le progrès de l'égalité: tel est le pari des politiques de discrimination positive. A quelles conditions est-elle acceptable? Au nom de quels principes peut-elle se justifier? Que faut-il en attendre? DEFINITION: C'est un principe. Il s'agit d'instituer des inégalités