Positive psychology

non-discrimination La discrimination p 4 La discrimination à l’embauche p 5 La loi contre la discrimination p 6 La discrimination positive p 7 II) Les organismes et associations qui luttent contre les discriminations à l’embauche p 8 III) Les sanctions pénales ou civiles encourues pour

salariée. 4. Discrimination tolérée et discrimination positive : - La non-discrimination est difficile à faire respecter. L’obstacle principal est dans la difficulté de la prouver, car l’interdiction ou l’incrimination visant un acte légal à l’origine, à savoir le libre choix des candidats à employer, qui ne devient illégal qu’en raison d’un motif discriminant afin d’effectuer ce choix. - La discrimination positive est celle qui admet qu’un employeur peut justifier sa discrimination

(reconnaissance cotorep), de l’apparence physique (visage disgracieux), ont été comparés. Les chiffres qui suivent ont été calculés à partir des réponses brutes obtenues lors des tests[5]. Certaines entreprises pratiquent certaines formes de discrimination positive sans le cacher, ce qui consiste à favoriser des candidats dont il est allégué qu'ils appartiennent à des catégories fréquemment victimes de discriminations (femmes, handicapés, personnes d'origine étrangère, etc.). C'est le cas par exemple de L'Oréal

s'agit de protéger les individus en sanctionnant la discrimination. Il s'agit aussi de prévenir les discriminations par exemple en rendant anonymes les candidatures à des emplois. Ensuite, des politiques de rééquilibrage, appelées « discrimination positive », qui visent à rééquilibrer les chances entre les groupes. Enfin, de manière plus générale, il existe des mesures économiques, sociales et culturelles. Définition La discrimination est l'acte de mettre de côté ou de distinguer une personne par

la sous-représentation des femmes dans la représentation politique (élus, militants, dirigeants politiques...), peut exiger un traitement différentiel des femmes pour leur permettre d'accéder à ces postes politiques. La politique de discrimination positive consiste donc en un traitement différencié et inégalitaire (dérogatoire au droit commun) au profit de certains groupes sociaux afin de leur donner les mêmes chances d'accéder aux différentes positions sociales. La justice correctrice : est juste

pairs peut influencer fortement l'enfant et le détourn er de son milieu social. Ainsi, des élèves de ZEP, entrés à Science po sans concours, vont avoir de nouvelles ambitions au contact des autres étudiants . La politique de "discrimination positive" qui consiste à encadrer davantage les enfants de milieux mode stes et de leur ouvrir davantage les portes des grandes écoles stimule les ambitions de ces milieux et leur laisse voir d'autres perspectives ( Doc 4 ).  Enfin, l'école et les

situation de concurrence entre les individus. Ces critères, que nous allons voir plus tard, sont extrinsèques ou intrinsèques, c’est-à-dire qu’ils peuvent dépendre de la nature de la personne ou bien en découler. On parle aussi de discrimination positive qui est rentrée dans les débats publics depuis 2003. Elle est opposée à la discrimination puisque dans ce cas, une personne ou un groupe social reçoit un traitement favorable qui lui est attribué à cause d’un critère illégitime. Domaines : La

RECRUTEMENT DE PERSONNES HANDICAPÉES : UN PARCOURS DU COMBAT TANT Un processus particulier p. 23 Multiplication des canaux de sourcing L’entretien d’embauche : pas vraiment de spécificité p. 23 p. 25 Une problématique de discrimination positive ? p. 25 La problématique de l’insertion des personnes handicapées dans les équipes Le poids du manager et de sa personnalité La pression des objectifs Une intégration à anticiper et préparer p. 26 p. 26 p. 26 L’accueil dans l’équipe

discriminations. Sommaire: Partie 1: Discrimination au travail en général Définitions de la discrimination et de la discrimination dans l’emploi Discriminations directe et indirecte Les différents types de discrimination Lois Discrimination positive La HALDE Partie 2: Discrimination raciale (ethnie, nation…) Définition approfondie Associations Exemple concret Partie 3: Discrimination sexuelle Définition approfondie Associations Présence du sujet dans l’actualité (débats…)

Discrimination positive / négative : SABEG (Yazid), Pour une discrimination positive, pourquoi la France ne peut y échapper, Calmann-Lévy, 2004. CASTEL (Robert), La discrimination négative, citoyens ou indigènes?, Seuil, 2007. WUHL (Simon), Discrimination positive et justice sociale, PUF, 2007. LE TREHONDAT (Patrick), SILBERSTEIN (Patrick), La discrimination positive, plaidoyer pour une démocratie citoyenne, Syllepse, 2004. KESLASSY (Eric), De la discrimination positive, Bréal, 2004