Positive psychology

MODÉRATEURS : IMPLICATIONS THÉORIQUES ET MÉTHODOLOGIQUES DANS LE DOMAINE DU STRESS ET DE LA PSYCHOLOGIE DE LA SANTÉ par N. RASCLE et S. I RACHABAL* SUMMARY MEDIATORS AND MODERATORS : THEORETICAL AND METHODOLOGICAL IMPLICATIONS IN STRESS AND HEALTH PSYCHOLOGY RESEARCH The concepts of mediators and moderators are often confused in psychological research. Most empirical studies use these two terms interchangeably and analyse their effects using the same statistical approaches. Nevertheless, it is very

optimist, positive feedback is absolutely essential, because the optimist builds on incremental achievements and a sense of positive movement. Choose optimists to lead growth activities in your family organization. Entrepreneurs, for example, are much more likely to be optimists. But if you choose an optimistic business leader, you should probably pair them with "reality testers," not necessarily authority figures, advises University of Pennsylvania professor Martin Seligman, the father of positive psychology

tendances, cette position ne nous a pas semblé de mise ici. Elle nous aurait conduit à redoubler, avec des moyens bien plus faibles, des entreprises comme la seconde édition du Handbook of Social Psychology, la publication de l'Annual Review of Psychology ou la rédaction des Advances in Experimental Social Psychology. Notre objet était tout différent. Nous cherchions moins à ouvrir nous-mêmes des perspectives qu'à fournir des éléments d'information sur le contenu des études, poussant le lecteur à consulter

Zimmerman, G.N. Cervetti et J.L. Tilson (2008), Powerful Learning : What We Know about Teaching for Understanding, Wiley. De Corte, E. (2000), « Marrying Theory Building and the Improvement of School Practice : A Permanent Challenge for Instructional Psychology », Learning and Instruction, vol. 10, n° 3, pp. 249-266. Empirica (2007), Benchmarking Access and Use of ICT in European Schools 2006 – Results from Headteacher and Classroom Teacher Surveys in 27 European Countries, Commission européenne, Bruxelles

prenant en compte les données les mieux établies dans ce domaine du développement. On sait ainsi que les premières distinctions des expressions émotionnelles du visage se font sur un plan hédonique, c’est-à-dire qu’elles reposent d’abord sur la valence positive–négative de l’émotion. Aussi, dès trois ans, les expressions de joie et de tristesse, contrastées au plan hédonique, sont les mieux reconnues. Entre trois et six ans, des discriminations d’autres expressions négatives comme la colère, la peur, puis

caractéristiques du style de négociation américain sont cohérentes avec l'armature structurelle de la culture américaine décrite par Stewart (1972) : rapport individu-autrui selon le mode individualiste, rapport au temps de type monochronique, valorisation positive de la communication explicite, orientation interpersonnelle à dominante compétitive, vision de la négociation comme un processus de résolution de problèmes. 2.2 La négociation commerciale dans d’autres cultures Comparativement aux recherches

illustrées dans les planches du cahier central. Les clichés de certaines aires cérébrales et corticales sont extraits de la base de données Sylvius, disponible sur le CD-Rom accompagnant l’ouvrage de Rosenzweig, Leiman & Breedlove (1999), Biological Psychology, 2e edition, édité chez Sinauer Associates Inc., à Saunderland, MA. 49 tel-00208003, version 1 - 18 Jan 2008 Figure 4 : La théorie des deux étapes, intégrant le trichromatisme et les antagonismes de couleur. La première étape (récepteur)

faire et à partir de là mon jugement est : ne te fais pas de soucis tu t’en sortiras toujours »; ou encore : « je suis capable de gérer tout ça,…, j’ai une philosophie de vie qui n’a rien à voir avec le boulot ; qui fait que j’ai par habitude de positiver les choses mais si vous voulez, je ne dis pas que c’est un critère de stabilité de l’emploi …»; « Je n’avais aucune inquiétude, j’étais numéro 1 donc j’étais le leader, …, je vais avoir peur de quoi ? En plus j’ai été reçu dans les premiers … donc

of the persuasive communication influence: New perspectives opened by social psychology Summary. The question of the persuasive communication effectiveness is essential for the marketers. To design models of decision-making aid, the researchers often mobilize social psychology. The objective of the article is to show how recent research in the fields of implicit social cognition and cognitive and linguistic psychology was applied to advertising and political communication in order to better know

Image externe : Véhiculer une image de marque, une image spécifique d’employeur (méthodes de recrutement, quotidien des employés dans l’entreprise, politique des primes…) Image interne : Meilleure cohésion, les employés véhiculent une image positive de l’entreprise s’ils s’y sentent bien 2 Enjeux pour le service RH Redonner un sens au service RH dans l’entreprise, au-delà de son image de service qui emploie et licencie. CONCLUSION Faire des recommandations BIBLIOGRAPHIE :