Pour Ou Contre Le Télétravail

• Protection par le droit sui generis si originalité insuffisante et si investissement financier, matériel et humain substantiel. Contre l’extraction de la totalité ou d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle du contenu d’une base de données, par tout moyen et sous toute forme que ce soit. Portée de la protection par le droit sui generis Contre la réutilisation, par la mise à la disposition du public, de la totalité ou d’une partie qualitativement ou quantitativement substantielle

D’EMPLOI TABLE DES MATIERES TABLE DES MATIERES 2 INTRODUCTION 3 PARTIE 1 LES DIFFERENTES FORMES D’EMPLOI 3 1. Le CDD 3 2. Le travail temporaire ou Intérim 4 3. Le travail à temps partiel 4 4. Le télétravail 5 5. Le temps partagé 5 6. Le portage salarial 6 7. Les auto-entrepreneurs 6 PARTIE 2 L’APPARITION DES NOUVELLES FORMES D’EMPLOI 6 1. La nouvelle compétition économique moderne 6 2. Les mutations du marché du travail 7 3. Rigidité

NOTE SUR LE TELETRAVAIL Le télétravail est exécuté hors du lieu de travail habituel. Il doit résulter d’un volontariat de la part des salariés, il doit exiger le maximum de volonté des personnes qui souhaiteraient obtenir se droit. Dans cette note structurée je vais vous exposer dans un premier temps les obligations que l’employeur doit mettre en place afin d’effectuer le télétravail, puis j’exposerais les libertés d’actions pour le faire cesser. I. Les obligations Le télétravail ne peut ni être

lorsqu’une procédure de recrutement inclue une demande d’informations concernant la vie privée des candidats, celle-ci n’est pas valable et donc pas légale. Des autorités, telles que la HALDE (Haute Autorité de Lutte contre la Discrimination en Europe), peuvent aujourd’hui intervenir contre des mesures discriminatoires. 2. Lors d’un processus de recrutement, les candidats sont soumis au principe d’égalité de traitement. En effet, selon l’article L. 1132-1 du Code du Travail, tout citoyen européen

Introduction : Présentation générale du projet Partie II – L’entreprise A.B.R.S. 1. Historique & Motivations 2. Nos futurs services & prestations Partie III - Le marché 1. Les chiffres du télétravail en France, en Europe 2. Segmentation des clients potentiels sur le grand PERIGUEUX 3. Des chiffres nationaux pour les particuliers 4. La concurrence Partie IV - Stratégies de développement

effets même sur le marché d’emploi. La population demande des solutions aux gouvernements…mais est-ce qu’il y a des réelles solutions au chômage et à la crise ? Les travailleurs et les syndicats protestent contre la diminution des possibilités de travail, contre la baisse des salaires et contre une augmentation des heures hebdomadaires de travail, en adoptant le slogan proposé par un sociologue. Il s’agit du slogan adopté même par le gouvernement Sarkozy-Fillon… ‘’Travaillons tous, moins et autrement

son expérience d’employeur utilisant le télétravail à domicile. Nous remercions également Madame HOREL de son aide concernant la partie de l’organisation humaine de notre projet ainsi que pour ses conseils quant à notre soutenance orale. Enfin, nous exprimons toutes notre reconnaissance à Madame DIETZ pour les nombreuses corrections apportées à nos travaux et son aide tout au long du projet. SOMMAIRE Introduction - 4 - 1ère PARTIE – LE TELETRAVAIL A-T-IL UN AVENIR ? - 5 -

contraintes et exigences Le télétravail présente l'avantage d'apporter des réponses à des attentes diverses liées par exemple à l'amélioration de la qualité de la vie, la recherche de gain de temps et de liberté, mais il apporte aussi des changements majeurs auxquels l'acteur doit se préparer. Ce mode de travail, en effet, modifie sensiblement la vie professionnelle, la vie familiale, les relations sociales, l'identité psychologique du travailleur. Par contre, il rend indispensable la conscience

numérique p.35 IV. L’impact des NTIC sur l’organisation du travail p.36 A- Accroissement des besoins en formation p.36 B- Développement du télétravail p.37 1) Contextualisation du télétravail p.37 2) Les avantages et inconvénients du télétravail p.39 3) Les leviers de développement du télétravail en France p.40 C- Les NTIC, facteurs de stress au travail p.41 Conclusion p.43 Bibliographie p.44   Introduction

répartissant les coûts à supporter pour respecter cette contrainte de manière efficace. [...] Ce n'est qu'à partir de la fin des années 1980 que de véritables marchés de permis négociables sont mis en place, dans le cadre de la politique américaine de lutte contre la pollution atmosphérique. Le plus important a été développé à partir de 1995, dans le cadre du programme concernant les pluies acides (Acid Rain Program), pour réduire les émissions de dioxyde de soufre (SO2) des centrales de production d'électricité