Pour Ou Contre Télétravail Note Structurée

2014 NOTE SUR LE TELETRAVAIL Le télétravail est exécuté hors du lieu de travail habituel. Il doit résulter d’un volontariat de la part des salariés, il doit exiger le maximum de volonté des personnes qui souhaiteraient obtenir se droit. Dans cette note structurée je vais vous exposer dans un premier temps les obligations que l’employeur doit mettre en place afin d’effectuer le télétravail, puis j’exposerais les libertés d’actions pour le faire cesser. I. Les obligations Le télétravail ne peut

documentaire qu'il vous charge d'étudier. À l'aide du dossier joint et de vos connaissances, en veillant à préciser les principaux concepts utilisés et à exploiter les sources statistiques mises à votre disposition, vous devez concevoir une note argumentée et structurée dans laquelle : - Vous analyserez l'évolution de la croissance chinoise sur la période 1996-2010 et la comparerez à celle de la Triade (Europe, Japon, États-Unis). Vous apprécierez la situation de la Chine en termes de croissance et de

pas demandé d’expliquer les facteurs de la croissance chinoise). (2 points) Si l’on se réfère à l’IDH (2 points) on observe que celui est passé de 0,63 en 1990 à près de 0,9 en 2010. De façon globale la Chine apparaît donc comme un pays développé. On note que le niveau de vie de la population chinoise s’améliore incontestablement et ce de manière rapide. Le revenu national brut par habitant en parité de pouvoir d’achat a été multiplié par plus de 9 en 20 ans. L’espérance de vie à la naissance est passée

Université de Tunis El ManarDépartement Génie Industriel Projet de fin d’année I/ Projet Bibliographique<Le télétravail et le changement>Réalisé par :<abidi semah>Classe : 1AGE3 Encadrés par :<Faten messaadi>RemerciementsNous tenons à remercier tout d’abord, toute l’équipe pédagogique de l’école nationale d’ingénieurs de Tunis et les intervenants professionnels responsables de la formation « Génie Industriel » pour avoir nous accompagné durant ces années. Nous remercions

LES ENJEUX JURIDIQUES DU TÉLÉTRAVAIL AU QUÉBEC Mai 2001 LES ENJEUX JURIDIQUES DU TÉLÉTRAVAIL AU QUÉBEC Rapport de recherche soumis au Centre francophone d’informatisation des organisations (CEFRIO) dans le cadre du projet de recherche « Télétravail : concilier performance et qualité de vie ». RECHERCHE ET RÉDACTION Rachel Cox, professionnelle de recherche, Université du Québec à Montréal Jacques Desmarais, directeur, Département des sciences juridiques, Université du Québec à Montréal

forme d’utilisation. Les plus grandes, ou celles appartenant à un groupe9, usitent généralement des PGI10, qui, grâce à une base de données très codifiée facilite la dispersion de l’information. Ainsi, l’organisation de l’entreprise devient plus structurée. En revanche, le cout très élevé est une limite à leur utilisation : voila pourquoi ils ne sont détenus que par les grandes entreprises. II Une nouvelle dynamique de travail A) Modifications dans le fonctionnement de l’entreprise L’apparition

Chinois font partie des peuples qui ont des horaires les plus longs au monde. La journée de travail dure officiellement 8 heures, mais 25 % au minimum consacrent entre 9 et 11 heures de leur temps au travail, chaque jour La Chine a obtenu une note moyenne concernant l'égalité des sexes et le développement humain, puisque le pays se classe à la 28è place dans le monde. Source : Netman L'harmonie et le respect envers les supérieurs ont une importance capitale ; les employés n'expriment

grand nombre d’opérateurs. D’où l’importance, dans les projets ADAPT et Objectif 4 de la formation et, pour être plus large, de l’accompagnement des personnes face à ces mutations et à l’acquisition des nouvelles compétences qu’elles exigent. 6. Voir note n°1, en bas de page 7. La flexibilité dans les organisations de travail et dans les systèmes de production Les modèles économiques “post-fordistes”, ceux qui sont en rupture avec les modèles “tayloristes”, utilisent tous la flexibilité. De plus

__________________________________________________________ 34 35 35 36 37 38 38 2.2 Pratiques internationales ____________________________________________________ 39 2.2.1 Les tendances générales __________________________________________________________ 39 2.2.2 La lutte contre les discriminations liées à l’âge ________________________________________ 42 2.2.3 Les aménagements du temps de travail ______________________________________________ 43 Aux Pays-Bas ____________________________________________________________

exemple l’influence de la lumière intense), la seconde partie est une étude de pratiques et de tendances nouvelles dans l’organisation du travail. Les titres des différents chapitres sont: le travail à temps partiel, le temps de travail comprimé, le télétravail, de la flexibilité journalière à la flexibilité de carrrière. Dans ces chapitres, on trouve les descriptions théoriques et des exemples concrets de ces nouvelles organisations de travail dont certaines ne sont pas encore fort répandues. L’auteur