Pourquoi Les Entreprises S Interessent Elles Aux Seniors

transgénérationnel ? 7 B- Pourquoi s'intéresser aux Seniors ? 11 1) Une réalité Internationale 12 2) Une réalité démographique : un véritable raz-de-marée 15 3) Une réalité économique 18 C- Les Seniors d'aujourd'hui 22 1) La segmentation de la cible des Seniors 22 2) Les comportements majeurs et les principales attentes 25 D- Les Seniors de demain : les baby-boomers 29 1) Aux Etats-Unis 29 2) En France 30 Deuxième Partie : Les Clés du Succès 38 A- Comment aborder le marché des Seniors 38 1) Cesser

Printemps 2004 Mémoire de recherche Les seniors et les nouvelles technologies Tuteur : Gilles LAURENT -1Les seniors et les nouvelles technologies Table des matières REMERCIEMENTS .............................................................................................................. 4 INTRODUCTION................................................................................................................... 5 I) LES SENIORS : UN SEGMENT A FORT POTENTIEL DE DEVELOPPEMENT

est présent sur 5 continents, dans plus de vingt pays 2. Le concept La diversité de l’assortiment attire une clientèle de tout style, genre et âge. Ainsi Celio touche principalement une clientèle masculine, allant de l’adolescent au senior, dans l’objectif de rendre à l’homme le plaisir de plaire, tout en étant bien dans ces vêtements, Celio a ainsi créé des lignes faciles à porter, tendance et d’excellent rapport qualité prix et pour tous. Il propose quatre collections par an avec

chaînes de Disney, Fox... Les chaînes des groupes Canal, TF1, M6 et Lagardère représentent, à elles seules, trois quarts du marché en valeur. En pratique, cela signifie qu'on ne peut pas accéder à des chaînes populaires comme Eurosport, LCI, TF6, Teva... sans s'abonner à CanalSat. En général, ces exclusivités ne portent pas sur le câble et la TNT, mais sur le satellite, le téléphone mobile et l'ADSL. Elles ont même, d'ores et déjà, été étendues, à mesure du renouvellement des contrats, à la fibre optique

principalement conçue de dénicheuses, qui nous rapporte les bons plans du moment, les nouveautés en termes de mode, design, beauté mais aussi les bons restaurants de la ville. Il en est sorti le site mylittleparis.com, avec environ un million de lectrices où elles ont la possibilité de s’inscrire à la newsletter. Le concept : un magazine en ligne féminin, avec des idées de sorties, de shopping, des conseils, donnés sur le ton de la discussion entre copines. Très vite, les amies ont renvoyé l'e-mail à leurs amies

Mémoire de fin d’étudesEn vue de l’obtention de Licence Professionnel en sciences de management Option  : Gestion des entreprises Sous le ThèmeL’impact de la fidélisation sur la performance des salariésRéalisé par :Encadré par : ZIYANI HAMZA Mr. BARRADA MOHAMEDPromotion 2021-2022 44 sur 68L’impact De La Fidélisation Sur La PerformanceDesSalariésDédicaceA

4 Juin 2010 REMERCIEMENTS Je tiens tout d’abord à remercier Messieurs Jean-Pierre CARMINATI (Président Directeur Général) et Manuel INIGO (Directeur Général et tuteur durant la période de stage) qui m’ont accueillie au sein de leur entreprise durant deux mois. Je remercie également Madame Virginie MERCIER qui a su prendre le temps nécessaire pour me conseiller et m’intégrer à l’entreprise et plus particulièrement au service Marketing / Communication. Je tiens aussi à remercier

et la richesse intérieure de la vieillesse. Pourquoi chercher sans cesse une beauté apparente qui n'est qu'éphémère  ? Les personnes âgées nous donnent ainsi une belle leçon de sagesse. C'est dans la vieillesse que se manifeste la beauté véritable, la beauté de l'âme, la beauté intérieure. Maryse Vaillant disait : « Pourquoi ne pas dire que les rides sont belles  ? Elles racontent l'histoire d'une vie, elles sont des marques de joie et de blessures, elles sont incarnées. Quoi de plus triste qu'un visage

bien, comme dans les moments plus difficiles où j’ai parfois pu me remettre en question. 3 sur 68 RÉSUMÉ La fidélisation des salariés est un enjeu important de la gestion des ressources humaines et dans la stratégie des entreprises de nos jours. C’est pourquoi j’ai choisi de réaliser mon premier mémoire professionnel sur ce sujet, qui m’intéressait et sur lequel j’avais envie de réfléchir. Ce mémoire porte donc sur les enjeux et les facteurs de la fidélisation des salariés de nos jours

Sources 18 Introduction A la fois porteurs d’opportunités indéniables mais aussi de risques, les réseaux sociaux constituent pour les entreprises un chantier transversal impactant toutes les directions et qui s’avère difficile à maîtriser. Dans les premiers temps, l’utilisation des technologies et des pratiques du web 2.0 au service des entreprises a été vu sous deux angles bien distincts. En externe pour communiquer, fédérer, créer une affinité à une marque ou un produit et ce dans l’optique